ಈ ವರ್ಷ 10,000 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಹುಡುಗಿಯರು ಜೆಇಇ ಅಡ್ವಾನ್ಸ್ಡ್ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ತೇರ್ಗಡೆಯಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಐಐಟಿಗಳು, ಎನ್ಐಟಿಗಳು ಮತ್ತು ಐಐಐಟಿಗಳಂತಹ ಉನ್ನತ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಕಾಲೇಜುಗಳಲ್ಲಿ ಓದಬಹುದು ಎಂಬುದು ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಸುದ್ದಿಯಾಗಿದೆ. ಇದು ಆಕಸ್ಮಿಕವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸಲಿಲ್ಲ. ಪ್ರತಿಭಾವಂತ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನೀತಿಗಳು ಎಷ್ಟು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಇದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.
2018 ರಲ್ಲಿ IIT ಗಳು ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ನೀತಿಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದವು. ಅವರು ಹುಡುಗಿಯರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸೀಟುಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಎಂದು ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆಸನಗಳು. ಇವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆಸನಗಳಾಗಿದ್ದವು, ಆದ್ದರಿಂದ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಯಾವುದೇ ಆಸನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿಲ್ಲ. ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ನಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಗುರಿಯಾಗಿತ್ತು, ಅಲ್ಲಿ ಹುಡುಗರು ಹುಡುಗಿಯರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ.
ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಪ್ರಭಾವಶಾಲಿಯಾಗಿದ್ದವು. ಹೆಚ್ಚಿನ ಹುಡುಗಿಯರು ಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಕಾಲೇಜುಗಳಿಗೆ ದಾಖಲಾಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಈ ಯೋಜನೆಯ ಮೂಲಕ ಪ್ರವೇಶ ಪಡೆದ ಹುಡುಗಿಯರು ಹುಡುಗರಂತೆಯೇ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅಧ್ಯಯನಗಳು ತೋರಿಸುತ್ತವೆ. ಪ್ರತಿಭೆ ಲಿಂಗಕ್ಕೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಇದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಿತು.
ವಿಜ್ಞಾನ, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ, ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಗಣಿತ (STEM) ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರ ಸಂಖ್ಯೆಯೂ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. ಇಂದು, ಭಾರತದಲ್ಲಿನ STEM ಪದವೀಧರರಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಸುಮಾರು 42% ರಷ್ಟಿದ್ದಾರೆ. ಕಳೆದ ದಶಕದಲ್ಲಿ STEM ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಡಾಕ್ಟರೇಟ್ ಗಳಿಸುವ ಮಹಿಳೆಯರ ಸಂಖ್ಯೆ ದ್ವಿಗುಣಗೊಂಡಿದೆ.
ಆದರೆ ಒಂದು ಸಮಸ್ಯೆ ಇದೆ. ಪದವಿಯ ನಂತರ ಏನಾಗುತ್ತದೆ?
ಅನೇಕ ಮಹಿಳೆಯರು STEM ನಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಕಡಿಮೆ ನಾಯಕತ್ವದ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಮಹಿಳೆಯರು ಪ್ರವೇಶ ಮಟ್ಟದ STEM ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 30% ರಷ್ಟಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಅಧ್ಯಯನಗಳು ತೋರಿಸುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಉನ್ನತ ನಾಯಕರಲ್ಲಿ ಕೇವಲ 12-14% ಮಾತ್ರ. ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಶೋಧನಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಾಪಕ ಹುದ್ದೆಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಸ್ವಲ್ಪ ಪಾಲನ್ನು ಮಾತ್ರ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.
ಇದು ಏಕೆ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ? ಅನೇಕ ಮಹಿಳೆಯರು ಮದುವೆಯಾಗಲು, ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಬೆಳೆಸಲು ಅಥವಾ ಹಳೆಯ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಂತಹ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲವು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ಅನ್ಯಾಯದ ಪ್ರಚಾರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಅಥವಾ ಮಾತೃತ್ವವನ್ನು ಅನನುಕೂಲವೆಂದು ನೋಡುವ ವರ್ತನೆಗಳಿಂದಾಗಿ ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಅವರಿಗೆ ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ.
ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಅನೇಕ ಉನ್ನತ ತರಬೇತಿ ಪಡೆದ ಮಹಿಳಾ ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು, ಎಂಜಿನಿಯರ್ಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಶೋಧಕರು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುವ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ ಸಹ ತಮ್ಮ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ತೊರೆಯುತ್ತಾರೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ ಇಂದು ಸಾವಿರಾರು ಹುಡುಗಿಯರು ಉನ್ನತ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಕಾಲೇಜುಗಳಿಗೆ ಬರುತ್ತಿರುವುದು ಅದ್ಭುತವಾಗಿದೆ, ನಾವು ಸಹ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು: ಅವರ ನಾಯಕರು, ಶಿಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರಾಗಬೇಕಾದ ಮಹಿಳೆಯರು ಎಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ?
ಹೆಚ್ಚಿನ ಹುಡುಗಿಯರನ್ನು STEM ಗೆ ಸೇರಿಸುವುದು ಕೇವಲ ಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆ. ಮಹಿಳೆಯರು ಉಳಿಯಲು, ಬೆಳೆಯಲು ಮತ್ತು ಈ ವೃತ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಮುನ್ನಡೆಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳು ಭಾರತಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ದೇಶವು ಅಪಾರ ಪ್ರಮಾಣದ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅಪಾಯವಿದೆ.
ಹಕ್ಕು ನಿರಾಕರಣೆ
ಮೇಲೆ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳು ಲೇಖಕರ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳು.
