ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಅಂಕಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಕಳುಹಿಸಲಾದ ವಾರ್ಷಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ವಿಮರ್ಶೆಗಳನ್ನು ಹಿಂತಿರುಗಿಸಲು ಮತ್ತು ಪರಿಷ್ಕರಿಸಲು ರಾಜ್ಯ ಇಲಾಖೆಯು ಕೆಲವು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಿದೆ – ಇಲಾಖೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗಿನ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ನ್ಯೂಸ್ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ ಪಡೆದ ಇಮೇಲ್ಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಸರ್ಕಾರದಾದ್ಯಂತ ಫೆಡರಲ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಮಾದರಿ.
ರಾಜ್ಯ ಇಲಾಖೆಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸುಧಾರಣಾ ತಂಡವು ಈ ತಿಂಗಳ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ವಿಮರ್ಶೆಗಳನ್ನು “ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಮತ್ತು ಮರುಮಾಪನ ಮಾಡಲು” ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಬುಧವಾರ ಇಮೇಲ್ನಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸಿದೆ.
ಇಲಾಖೆಯು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ವರದಿಯನ್ನು (EER) ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಿತು, ಇದು ವಾರ್ಷಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ವಿಮರ್ಶೆಗಳಿಗೆ ಬಾಹ್ಯ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ರೂಪವಾಗಿದೆ. “ಅಂತಿಮ ಸ್ಕೋರ್ ಮಾಪನಾಂಕ ನಿರ್ಣಯಕ್ಕೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ” ಅಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ “ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಇಇಆರ್ಗಳನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಹಿಂಪಡೆಯಲು” ಇಲಾಖೆಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸುಧಾರಣಾ ತಂಡವು ಬರೆದಿದೆ.
“ಒಮ್ಮೆ ಈ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಸ್ಕೋರ್ಗಳನ್ನು ಮರುಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಇಒಪಿಎಫ್ನಿಂದ ಯಾವ EER ಅನ್ನು ಎಳೆಯಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು HRO ಕಚೇರಿ/ಮಿಷನ್ ನಿರ್ವಹಣಾ ನಿರ್ದೇಶನವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು” ಎಂದು ಫೆಡರಲ್ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಫೈಲ್ಗಳ ಸರ್ಕಾರಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ ಇಮೇಲ್ ಹೇಳಿದೆ.
ನಾಲ್ಕು ವಿದೇಶಿ ಸೇವಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು – ಮೂವರು ಪ್ರಸ್ತುತ ಮತ್ತು ಒಬ್ಬ ಮಾಜಿ – ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಫೆಡರಲ್ ನ್ಯೂಸ್ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಿದರು ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಇಲಾಖೆಯ ನಾಯಕತ್ವವು ಕಡಿಮೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ದೃಢಪಡಿಸಿದರು. ಪ್ರತೀಕಾರದ ಭಯದಿಂದ ಅನಾಮಧೇಯತೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯ ಕುರಿತು ಮಾತನಾಡುತ್ತಾ, ಹಿಂದಿನ ರೇಟಿಂಗ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಗ್ರೇಡ್ ಹಣದುಬ್ಬರ ಸಂಭವಿಸಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು, ಆದರೆ ಈ ವರ್ಷದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಪರಿಶೀಲನಾ ಚಕ್ರಕ್ಕಾಗಿ ಈ ಹೊಸ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಕೊನೆಯ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಹೊರತರಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು.
ಈ ಹೊಸ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ವಿದೇಶಿ ಸೇವೆಯಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನ ರಾಜತಾಂತ್ರಿಕರನ್ನು ಹೊರಹಾಕುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅವರು ಎಚ್ಚರಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಇದು ಮಿಲಿಟರಿಯಂತೆಯೇ “ಅಪ್ ಅಥವಾ ಔಟ್” ಪ್ರಚಾರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸೀಮಿತ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉನ್ನತ ಸ್ಕೋರ್ಗಳಿಗೆ ಸ್ಪರ್ಧೆಯು ರಾಜತಾಂತ್ರಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಹಯೋಗದ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ರಾಜಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಕಾಮೆಂಟ್ಗಾಗಿ ವಿನಂತಿಗಳಿಗೆ ಸ್ಟೇಟ್ ಡಿಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲಿಲ್ಲ.
“ಅವರು ಅದನ್ನು ಸಮಂಜಸವಾದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ವಿಫಲರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಕೆಲವೇ ವಾರಗಳ ಹಿಂದೆ ನಿಜವಾದ ಆಕಾರವು ಹೇಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಯಾರಿಗೂ ತಿಳಿದಿರಲಿಲ್ಲ. ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಮುರಿದುಹೋಗಿದೆ – ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ದೋಷಗಳು, ಡೇಟಾ ನಷ್ಟ, ಅದು ಮಾಡಬೇಕಾದುದನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿಲ್ಲ,” ಒಬ್ಬ ವಿದೇಶಿ ಸೇವೆಯ ಅಧಿಕಾರಿ ಹೇಳಿದರು. “ಹೊಸ ರೂಪವು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಬಳಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ತೀವ್ರವಾಗಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ.”
ಈ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಬೆಳಕಿನಲ್ಲಿ, ರಾಜ್ಯ ಇಲಾಖೆಯು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ವಿಮರ್ಶೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಗಡುವನ್ನು ಮೇ 29 ಕ್ಕೆ ವಿಸ್ತರಿಸಿದೆ.
ಎರಡನೇ ವಿದೇಶಿ ಸೇವೆಯ ಅಧಿಕಾರಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ನ ನಿರ್ದೇಶನವು “ಮರುಪರಿಶೀಲಿಸಲು” ಅವರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀಡಿದ ಅಂಕಗಳನ್ನು “ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ.”
“ಈ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲವು ಕೆಳಮುಖವಾದ ವಿಮರ್ಶೆ ಅಥವಾ ಕೆಳಮುಖವಾದ ವಿಮರ್ಶೆಯನ್ನು ಹೊಂದುವ ಅಗತ್ಯತೆಯ ಕುರಿತು ಸಂವಾದವಿದೆ. ಯಾರನ್ನೂ ಮೇಲ್ಮುಖವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗುತ್ತಿಲ್ಲ” ಎಂದು ಎರಡನೇ ವಿದೇಶಾಂಗ ಸೇವೆಯ ಅಧಿಕಾರಿ ಹೇಳಿದರು.
ಎರಡನೇ ಎಫ್ಎಸ್ಒ ಪ್ರಕಾರ, ಕಿರಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಭವಿಷ್ಯದ ಬಡ್ತಿಗಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಅರ್ಹತೆಯಿಲ್ಲದ ಹಂತಕ್ಕೆ ಕಡಿಮೆ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಕೇಳಲಾಯಿತು, ಆದರೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ಸ್ಪರ್ಧಿಸುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಿರಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಂಕಗಳು ಲಭ್ಯವಾಗುವಂತೆ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲಾಯಿತು.
“ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಕೃತಕ, ಶೂನ್ಯ-ಮೊತ್ತದ ಆಟವನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ ಅವರ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ಮತ್ತು ಸಂಭಾವ್ಯ ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಪರಸ್ಪರ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಸ್ಪರ್ಧಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸಹಕಾರಿಯಾಗಿದೆ – ಮತ್ತು ಇದು ಸಹಯೋಗದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ರಾಜತಾಂತ್ರಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಮಾಡುವ ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ಇತರ ಜನರು ಮಾಡುವ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ ಆಧಾರಿತವಾಗಿದೆ – ನಾನು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ನೋವುಂಟುಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.
ಮೂರನೇ ವಿದೇಶಿ ಸೇವೆಯ ಅಧಿಕಾರಿ ಹೇಳಿದರು, “ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವುದರೊಂದಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಹಿರಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಅವರು ಯಾವ ರೀತಿಯ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಿಸುತ್ತಾರೆ.”
ಎಫ್ಎಸ್ಒ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಕೇಳುತ್ತದೆ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅನೇಕ ಬಾರಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.
“ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಹಲವರು ಹೊಸ ಫಾರ್ಮ್ಗಳು ಸರಿಯಾದ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಒಂದು ಹೆಜ್ಜೆ ಎಂದು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಆಶಾವಾದಿಗಳಾಗಿದ್ದವು. ಆದರೆ ಹಿಂದಿನ ಸ್ಕೋರ್ಗಳನ್ನು ಕುಶಲತೆಯಿಂದ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ, ಕಳೆದ ವರ್ಷದ ರಹಸ್ಯ ಪ್ರಚಾರಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಈ ಸುಧಾರಣೆಯು ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲಾ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ,” ಮೂರನೇ FSO ಹೇಳಿದರು.
ಕಳೆದ ಡಿಸೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ, ರಾಜ್ಯ ಇಲಾಖೆಯು ನೂರಾರು ವಿದೇಶಿ ಸೇವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಏಕಪಕ್ಷೀಯವಾಗಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವ ಜನರ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಫಲಕಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದ ನಂತರ ಪೂರ್ವಭಾವಿಯಾಗಿ ಬಡ್ತಿ ನೀಡಿತು. ಹಿಂದಿನ ಅಭ್ಯಾಸದಿಂದ ನಿರ್ಗಮನದಲ್ಲಿ, ಇಲಾಖೆಯು ಈ ಬಡ್ತಿಗಳನ್ನು ಪಡೆದ ನೌಕರರ ಹೆಸರನ್ನು ಅಥವಾ ವಿದೇಶಿ ಸೇವಾ ಬಡ್ತಿ ಮಂಡಳಿಗಳಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದವರ ಹೆಸರನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಂಡಿಲ್ಲ.
ನಾಲ್ಕನೇ ವಿದೇಶಿ ಸೇವಾ ಅಧಿಕಾರಿ, ಈ ತಿಂಗಳ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ 10 ತಿಂಗಳ ಸಂಬಳದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ನಂತರ ಏಜೆನ್ಸಿಯಿಂದ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಬೇರ್ಪಟ್ಟರು, “ಬಹಳಷ್ಟು ವರ್ಷಗಳಿಂದ, ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ವ್ಯಕ್ತಿನಿಷ್ಠತೆಯಿಂದ ಭ್ರಷ್ಟಗೊಂಡಿದೆ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಕಾಲುಗಳ ಮೇಲೆ ಬಹಳಷ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಡುವುದಿಲ್ಲ” ಎಂದು ಹೇಳಿದರು.
ಆದರೆ ಈ ಹೊಸ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ನಾಲ್ಕನೇ ಎಫ್ಎಸ್ಒ ಹೇಳಿದರು, “ಯಾರಾದರೂ ಮಹೋನ್ನತ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದರೂ ಸಹ, ನೀವು ಅವರನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಶ್ರೇಣಿಯಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತೀರಿ.”
“ಜನರು ನಿರಾಶೆಗೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ಅದೇ ಗೊಂದಲಮಯ, ವ್ಯಕ್ತಿನಿಷ್ಠ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಲಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಇನ್ನೂ ಬಾಹ್ಯ ಅಂಶಗಳಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತರಾಗಿದ್ದೀರಿ” ಎಂದು ನಾಲ್ಕನೇ ಎಫ್ಎಸ್ಒ ಹೇಳಿದರು.
ಅಮೇರಿಕನ್ ಫಾರಿನ್ ಸರ್ವಿಸ್ ಅಸೋಸಿಯೇಶನ್ನ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಜಾನ್ ಡಿಂಕೆಲ್ಮನ್ ಫೆಡರಲ್ ನ್ಯೂಸ್ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ಗೆ ಹೇಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ “ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಕೊನೆಯ ಕ್ಷಣದ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಕೆಟ್ಟ ಕಲ್ಪನೆ, ಕಳಪೆ ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಆಳವಾದ ವಿಚ್ಛಿದ್ರಕಾರಕವಾಗಿದೆ” ಎಂದು ಹೇಳಿದರು.
“ವಿದೇಶಿ ಸೇವೆಯು ಈಗಾಗಲೇ ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತ ಮತ್ತು ಬಹು ಜಾಗತಿಕ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿರುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಮ್ಮ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವಕರು ನ್ಯಾಯಯುತ, ಪಾರದರ್ಶಕ ಮತ್ತು ಅವರ ಸೇವೆಗೆ ಯೋಗ್ಯವಾದ ವಿಮರ್ಶೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ” ಎಂದು ಡಿಂಕೆಲ್ಮನ್ ಹೇಳಿದರು.
ಕಳೆದ ಬೇಸಿಗೆಯಲ್ಲಿ, ವಿದೇಶಾಂಗ ಸೇವೆಗೆ ಬಡ್ತಿ ನೀಡುವ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ರಾಜ್ಯ ಇಲಾಖೆ ನವೀಕರಿಸಿದೆ. ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಪೈಕಿ, ಟ್ರಂಪ್ ಆಡಳಿತದ ನೀತಿಗಳಿಗೆ ಅವರ “ನಿಷ್ಠೆ” ಯ ಮೇಲೆ ವಿದೇಶಿ ಸೇವಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅವರ ಸಂವಹನ, ಜ್ಞಾನ, ನಾಯಕತ್ವ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣಾ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಮೇಲೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಿದೇಶಿ ಸೇವೆಯು ದಶಕಗಳಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಸಂಖ್ಯಾತ್ಮಕ ರೇಟಿಂಗ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಚಲಿಸುತ್ತಿದೆ.
“ಈಗ ನಾವು ಮೂರು, ನಾಲ್ಕು ಮತ್ತು ಐದುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಹೋರಾಡುತ್ತಿರುವಾಗ, ಮೌಲ್ಯಮಾಪಕರು ಮ್ಯಾಜಿಕ್ ಭಾಷೆಯ ಕೆಲವು ಆವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತಾರೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂದು ಜನರು ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸುತ್ತಿದ್ದರು: ‘ನಾನು ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇನೆ,” ಎಂದು ಎರಡನೇ FSO ಹೇಳಿದರು.
ಫೆಬ್ರವರಿಯಲ್ಲಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಕಚೇರಿಯು ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ನಿಯಮವನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಿತು, ಅದು ಅವರ ವಾರ್ಷಿಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳಲ್ಲಿ ಅತ್ಯುನ್ನತ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಫೆಡರಲ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ವಿಮರ್ಶೆಗಳ “ಬಲವಂತದ ವಿತರಣೆ” ಮೇಲಿನ ಪ್ರಸ್ತುತ ನಿಷೇಧವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಣವು ತೆಗೆದುಹಾಕುತ್ತದೆ. ಬಲವಂತದ ವಿತರಣೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳನ್ನು “ಹೆಚ್ಚು ನಿಖರ ಮತ್ತು ಕಠಿಣ” ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಫೆಡರಲ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು “ಜವಾಬ್ದಾರರನ್ನಾಗಿ” ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಏಜೆನ್ಸಿಗಳಾದ್ಯಂತ ಕಳಪೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು OPM ಹೇಳಿದೆ.
ಫೆಡರಲ್ ನ್ಯೂಸ್ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ನಿಂದ ಪಡೆದ ಮತ್ತೊಂದು ಇಮೇಲ್ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ರೇಟರ್ಗಳು ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪಕರನ್ನು “3.25 ರ ಸರಾಸರಿ ರೇಟಿಂಗ್ ಸೀಲಿಂಗ್ಗೆ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಬದ್ಧವಾಗಿರಲು” ನೆನಪಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು “ಯಾವುದೇ ಗ್ರಹಿಸಿದ ದರ್ಜೆಯ ಹಣದುಬ್ಬರ … ರೇಟರ್ ಫೈಲ್ನಲ್ಲಿ ಪತ್ರಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.”
“ಇಲಾಖೆಯು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ ಮತ್ತು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ – ಇದು ರೂಢಿಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು 3.0 (ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿದೆ) ರೇಟಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ” ಎಂದು ಇಮೇಲ್ ಹೇಳಿದೆ.
ಮೌಲ್ಯಮಾಪಕ ಸ್ಕೋರ್ಗಳು “ಬೋರ್ಡ್ಗಳು ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಬಳಸುವ ಏಕೈಕ ಅಂಶವಲ್ಲ” ಎಂದು ಇಮೇಲ್ ಹೇಳುತ್ತದೆ.
“ಸೂಚನೆಯ ಮೇಲೆ 5 (ಅತ್ಯುತ್ತಮ) ಸಹ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಪ್ರಭಾವದ ಬಲವಾದ ಉದಾಹರಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ 3 (ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿದೆ) ಉತ್ತಮ ಬೆಂಬಲಿತ ರೇಟಿಂಗ್ ದುರ್ಬಲ ಸಮರ್ಥನೆಯೊಂದಿಗೆ ಉಬ್ಬಿಕೊಂಡಿರುವ 5 ಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಾಗಿರಬಹುದು.”
ಎರಡನೇ ವಿದೇಶಿ ಸೇವಾ ಅಧಿಕಾರಿ ಹೊಸ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು “ಅತ್ಯಂತ ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸುವಿಕೆ” ಎಂದು ಕರೆದರು.
“ನನಗೆ ಬಹಳಷ್ಟು ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳು ಬಂದಿವೆ, ‘ನಾವೆಲ್ಲರೂ ಮೂರು ಬಾರಿ ಪಡೆಯಲಿದ್ದರೆ ನಾನು ಏಕೆ ತಡವಾಗಿ ಎಚ್ಚರಗೊಳ್ಳುತ್ತೇನೆ ಅಥವಾ ಕಷ್ಟಪಟ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ?’ ಫೆಡರಲ್ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರೇರಿತರಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಐತಿಹಾಸಿಕವಾಗಿ ಜನರು ಪಾವತಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಶ್ರಮಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಭವಿಷ್ಯವಾಣಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಆಡಳಿತವು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವಂತೆಯೇ ಇದೆ – ಮತ್ತು ಅವರು ರಾತ್ರಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಮಿಷನ್ ಅನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸಲು ಅವರು ಏನು ಬೇಕಾದರೂ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ”ಎಂದು ಎರಡನೇ FSO ಹೇಳಿದರು.
ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ನ ಅಂಡರ್ಸೆಕ್ರೆಟರಿ ಜೇಸನ್ ಇವಾನ್ಸ್ ಮಾರ್ಚ್ 31 ರ ಇಮೇಲ್ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸಿದ್ದು, ಮುಂದೆ ಹೋಗುವಾಗ, ಐದರಲ್ಲಿ ಮೂರು “ಸಂಪೂರ್ಣ ಯಶಸ್ವಿ” ಸ್ಕೋರ್ ಎಲ್ಲಾ ಐದು ಮಾನದಂಡಗಳಲ್ಲಿ “ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಬೇಸ್ಲೈನ್” ಆಗಿರುತ್ತದೆ.
“ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಮೀರಿದ” ಸ್ಕೋರ್ 4 ಅಥವಾ “ಅತ್ಯುತ್ತಮ” ಸ್ಕೋರ್ 5 “ಅವರ ಕೆಲಸವು ವ್ಯಾಪ್ತಿ, ಪ್ರಭಾವ ಅಥವಾ ನಾಯಕತ್ವದಲ್ಲಿ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಮೀರುವವರಿಗೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬೇಡಿಕೆಯಿರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ” ಕಾಯ್ದಿರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಇವಾನ್ಸ್ ಬರೆದಿದ್ದಾರೆ.
“ಕೆಲವು ಕಚೇರಿಗಳಲ್ಲಿ – ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ಸಂಪೂರ್ಣ ಪೋಸ್ಟ್ಗಳು – ಕಡಿಮೆ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ 5 ಇರಬಹುದು. ಇದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು,” ಅವರು ಬರೆದಿದ್ದಾರೆ.
ಹೊಸ ನೀತಿಯು ಹೊಸ OPM ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಂಕಗಳನ್ನು ನೀಡಿದರೆ ಅವರು ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಇವಾನ್ಸ್ ಬರೆದಿದ್ದಾರೆ.
“ಮುಂದುವರಿದ ದರ್ಜೆಯ ಹಣದುಬ್ಬರದ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಫೈಲ್ಗಳಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಗಮನಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಾಯಕತ್ವ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಮೇಲಿನ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದಲ್ಲಿ ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಫಲಕಗಳಿಗೆ ಸೂಚಿಸಲಾಗುವುದು” ಎಂದು ಅವರು ಬರೆದಿದ್ದಾರೆ.
ಇಲಾಖೆಯು 1 ಮತ್ತು 2 ಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಇವಾನ್ಸ್ ಬರೆದಿದ್ದಾರೆ. 1 ರ “ಅತೃಪ್ತಿಕರ” ಸ್ಕೋರ್ ಪಡೆಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಸುಧಾರಣೆ ಯೋಜನೆಯನ್ನು (PIP) ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ.
“ನಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದುದ್ದಕ್ಕೂ ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಅನೇಕರು ಗಮನಿಸಿದಂತೆ, ರೇಟಿಂಗ್ ಹಣದುಬ್ಬರವು ಉನ್ನತ ಪ್ರದರ್ಶನಕಾರರನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲು ಮತ್ತು ಸುಧಾರಣೆಗಾಗಿ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದೆ. ಇದು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಇಲಾಖೆಯ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಎರಡನ್ನೂ ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ” ಎಂದು ಅವರು ಬರೆದಿದ್ದಾರೆ.
ಇವಾನ್ಸ್ ಮಾರ್ಚ್ನಲ್ಲಿ ಹೌಸ್ ಫಾರಿನ್ ಅಫೇರ್ಸ್ ಕಮಿಟಿಗೆ ವಿದೇಶಾಂಗ ಸೇವೆಯು ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ “ಕಡಿಮೆ-ಶ್ರೇಣಿಯ” ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪುನರಾರಂಭಿಸಲಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು, ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಜುಲೈ 2025 ರಲ್ಲಿ, ಸ್ಟೇಟ್ ಡಿಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಸುಮಾರು 1,350 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿತು-ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ನೆಲೆಗೊಂಡಿರುವ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಾ ನೌಕರರು. ವಿದೇಶಿ ಸೇವೆಯು ದೇಶೀಯ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದ ಸುಮಾರು 250 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿದೆ. ಕಳೆದ ತಿಂಗಳು, ವಿದೇಶಾಂಗ ಸೇವೆಗೆ ಸೇರಲು ರಾಜ್ಯ ಇಲಾಖೆ ನೇಮಕಾತಿ ಚಾಲನೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು. ಪ್ರಸ್ತುತ ಆನ್ಲೈನ್ ಉದ್ಯೋಗ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ಗಳು ಇಲಾಖೆಯು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ತೆಗೆದುಹಾಕಿರುವ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ “ಹಲವು ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು” ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ.
ಫೆಡರಲ್ ಸರ್ಕಾರದಲ್ಲಿನ ಇತ್ತೀಚಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಕುರಿತು ನೀವು ಈ ವರದಿಗಾರರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ, ದಯವಿಟ್ಟು ಇಮೇಲ್ ಕಳುಹಿಸಿ jheckman@federalnewsnetwork.comಅಥವಾ jheckman.29 ನಲ್ಲಿ ಸಿಗ್ನಲ್ ಅನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ
ಕೃತಿಸ್ವಾಮ್ಯ © 2026 ಫೆಡರಲ್ ನ್ಯೂಸ್ ನೆಟ್ವರ್ಕ್. ಎಲ್ಲಾ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಕಾಯ್ದಿರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ವೆಬ್ಸೈಟ್ ಯುರೋಪಿಯನ್ ಎಕನಾಮಿಕ್ ಏರಿಯಾದಲ್ಲಿರುವ ಬಳಕೆದಾರರಿಗಾಗಿ ಉದ್ದೇಶಿಸಿಲ್ಲ.
