ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಈ ವಾರ ಜನಮನದಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ಇದು ಅಮೆರಿಕನ್ ಕಂಪನಿಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ವೇತನವಲ್ಲದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವುದರ ಕುರಿತು ಇತ್ತೀಚಿನ ಮೂರು ಕಥೆಗಳಿಂದಾಗಿ.
ಟೆಕ್ಸಾಸ್ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಸಲಹಾ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಮರೆಯಲಾಗದ ಹೆಸರಿನೊಂದಿಗೆ – TTEC – 16,000 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ 2026 ರ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ ತನ್ನ ವಿವೇಚನೆಯ 401 (ಕೆ) ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಮರಣೀಯವಾಯಿತು. ಆಂತರಿಕ TTEC ಮೆಮೊವನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಿದ ಬಿಸಿನೆಸ್ ಇನ್ಸೈಡರ್ ಪ್ರಕಾರ, ಕಂಪನಿಯು AI ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ತರಬೇತಿ ಉಪಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಲು ಯೋಜಿಸಿದೆ.
ಆಡಿಟ್ ಮತ್ತು ಕನ್ಸಲ್ಟಿಂಗ್ ದೈತ್ಯ ಡೆಲಾಯ್ಟ್ ಮುಂದಿನ ವರ್ಷದಿಂದ ಕೆಲವು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ವರದಿಯಾಗಿದೆ. ಇದು PTO ಅನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು, ಪೋಷಕರ ರಜೆಯನ್ನು ಅರ್ಧಕ್ಕೆ ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವುದು ಮತ್ತು ದತ್ತು, ಬಾಡಿಗೆ ತಾಯ್ತನ ಮತ್ತು IVF ನಂತಹ ಕುಟುಂಬ ಯೋಜನೆ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ $50,000 ಮರುಪಾವತಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಸ್ಯಾನ್ ಫ್ರಾನ್ಸಿಸ್ಕೋ ಮೂಲದ ಜೂಮ್, ಏತನ್ಮಧ್ಯೆ, ಸಣ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಮಾಡಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪೋಷಕರ ರಜೆಯನ್ನು 22 ವಾರಗಳಿಂದ 18 ವಾರಗಳಿಗೆ ಜನ್ಮ ನೀಡಿದ ಪೋಷಕರಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿದೆ.
ಹಾಗಾದರೆ ಇದರ ಹಿಂದಿನ ಪ್ರೇರಕ ಶಕ್ತಿ ಯಾವುದು? ಮತ್ತು ಇನ್ನಷ್ಟು ರಿಯಾಯಿತಿಗಳು ಬರಲಿವೆಯೇ? ಎರಡನೆಯದು ಉತ್ತರಿಸಲು ಅಸಾಧ್ಯವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನದು ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್ “ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಗೂಂಡಾಗಳು AI ಆಗುತ್ತಾರೆ” ಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಜಟಿಲವಾಗಿದೆ.
ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, “ಡೆಲಾಯ್ಟ್ ಏನು ಮಾಡಿದರು ಎಂಬುದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಯೋಚಿಸಲಾಗದು,” ಜೋನ್ ಸಿ. ವಿಲಿಯಮ್ಸ್, UC ಲಾ ಸ್ಯಾನ್ ಫ್ರಾನ್ಸಿಸ್ಕೊದ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕರು, ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ವರ್ಗ ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್ ಕುರಿತು ಹಲವಾರು ಪುಸ್ತಕಗಳ ಲೇಖಕರು ಮತ್ತು ಈ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ವಿದ್ವಾಂಸರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಸಲಹಾ ಸಂಸ್ಥೆಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವರ್ಗದ ಆಂತರಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ-ಆಡಳಿತ, IT ಬೆಂಬಲ ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸು-ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಎದುರಿಸುವ ಪಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಜನರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹಾಗೆಯೇ ಬಿಡುವಾಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಪೀಡಿತ ಕೆಲಸಗಾರನು ಪೋಷಕರ ರಜೆಯನ್ನು 16 ವಾರಗಳಿಂದ ಕೇವಲ ಎಂಟು ವಾರಗಳಿಗೆ ಇಳಿಸುವುದನ್ನು ನೋಡುತ್ತಾನೆ.
“ಇದು ಜನರನ್ನು ಅವರು ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ತಾಯಿಯನ್ನು ಎಂಟು ವಾರಗಳ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಗೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು ಸರಳ ವಿಲಕ್ಷಣವಾಗಿದೆ” ಎಂದು ವಿಲಿಯಮ್ಸ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. “ಕಾರ್ಯಪಡೆಯು ಬಿಗಿಯಾದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹೆಚ್ಚು ಉದಾರವಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಒಮ್ಮೆ ಅಧಿಕಾರ ವರ್ಗಾವಣೆಯಾದರೆ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಒಪ್ಪಂದ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ.”
ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಹಾನಿಯುಂಟುಮಾಡುವ ಯಾವುದೇ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕೆ AI ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ ಈ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅನುಕೂಲಕರ ಕ್ಷಮಿಸಿ. ಆದರೆ ಇಲ್ಲಿ ಚಾಲನೆಯು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ವೆಚ್ಚವಾಗಿದೆ. ಈ ವರ್ಷದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಕೈಗೆಟುಕುವ ಕೇರ್ ಆಕ್ಟ್ ಸಬ್ಸಿಡಿಗಳು ಅವಧಿ ಮುಗಿದವು ಮತ್ತು ಜನರು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ ಯೋಜನೆಗಳಿಂದ ಹೊರಗುಳಿಯಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು. ವಿಮಾದಾರರು ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಇದು ಒಂದು ಕಾರಣ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ನಿರ್ವಹಣಾ ಕಂಪನಿಗಳಾದ ಕ್ಲಿಯೊ ಮತ್ತು ಕಲೆಕ್ಟಿವ್ ಹೆಲ್ತ್ನ ಮಾಜಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರಾದ ಸರಹಜನೆ ಸಚೆಟ್ಟಿ ಅವರು ಹೊಸ ಆರೋಗ್ಯ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ-ಪ್ರಾಯೋಜಿತ ಆರೋಗ್ಯ ಯೋಜನೆಗಳ ವೆಚ್ಚವು ಕಳೆದ ಐದು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಏರಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಹೆಲ್ತ್ ಕೇರ್ ಕನ್ಸಲ್ಟಿಂಗ್ ಗ್ರೂಪ್ ಮರ್ಸರ್ ಕಳೆದ ವರ್ಷ 1,700 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು U.S. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಮೀಕ್ಷೆಯು 2026 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸಗಾರನ ಆರೋಗ್ಯದ ವೆಚ್ಚವು ಸರಾಸರಿ 6.5 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಏರಿಕೆಯಾಗುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ, 2010 ರಿಂದ ಇದು ಹೆಚ್ಚು. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಯೋಜನೆಯ ವೆಚ್ಚವು ಸುಮಾರು 9 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.
“ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ಒಟ್ಟು ಪರಿಹಾರದ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಹೇಗೆ ಯೋಚಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಿದೆ” ಎಂದು ಸಚೆಟ್ಟಿ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ನಿಗಮವು “ಒಳ್ಳೆಯ ವ್ಯಕ್ತಿ” ಎಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅಮೇರಿಕನ್ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ ನೀತಿಯ ಕಳಪೆ ಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತಾ ನಿವ್ವಳ ಕೊರತೆಯು ಕಡಿಮೆ ಪರಿಹಾರ ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಒತ್ತಡಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.
ಪಪುವಾ ನ್ಯೂಗಿನಿಯಾ ಮತ್ತು ಸುರಿನಾಮ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಫೆಡರಲ್ ಪಾವತಿಸಿದ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡದ ಕೆಲವೇ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ US ಒಂದಾಗಿದೆ ಎಂದು ವಿಲಿಯಮ್ಸ್ ಗಮನಸೆಳೆದಿದ್ದಾರೆ. “ಇತರ ಕೈಗಾರಿಕೀಕರಣಗೊಂಡ ದೇಶಗಳು ಅದನ್ನು ಮಾಡುವ ವಿಧಾನಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಖಾಸಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೂಲಕ ಪಿಂಚಣಿ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಿದ ಪೋಷಕರ ರಜೆಯಂತಹ ಮೂಲಭೂತ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸುವುದು ಎಷ್ಟು ಹುಚ್ಚುತನವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಇದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ” ಎಂದು ವಿಲಿಯಮ್ಸ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಅವಳ ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಪರಿಹಾರ? “US ಬ್ರಹ್ಮಾಂಡದ ಉಳಿದ ಭಾಗಗಳಿಗೆ ಸೇರಬೇಕು.”
ವಿಪರ್ಯಾಸವೆಂದರೆ, US ಸರ್ಕಾರವು ಹೆಚ್ಚು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಗೀಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. U.S. ನಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು – ಸೆಲೆಬ್ರಿಟಿ ಡಾ. ಮೆಹ್ಮೆಟ್ ಓಜ್ ಈ ವಾರ ಓವಲ್ ಆಫೀಸ್ನಲ್ಲಿ ಹೇಳಿದಂತೆ – “ಸಬ್ಬಬೀಸ್”, ಸಮಗ್ರ ಫೆಡರಲ್ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ ನೀತಿಯು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಸ್ಪಷ್ಟ ಸ್ಥಳವಾಗಿದೆ. (“ಶಿಶುಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸುವುದು” “ವಿಶ್ವಕ್ಕೆ ತಿಳಿದಿರುವ ಅತ್ಯಂತ ಸೃಜನಶೀಲ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ” ಎಂದು ಓಜ್ ಹೇಳಿದರು. AI ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ಹೇಳಬೇಡಿ.)
