ಫೆಬ್ರವರಿ 8, 2026 ರಂದು ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾದ ಸಾಂಟಾ ಕ್ಲಾರಾದಲ್ಲಿ ಸಿಯಾಟಲ್ ಸೀಹಾಕ್ಸ್ ಮತ್ತು ನ್ಯೂ ಇಂಗ್ಲೆಂಡ್ ಪೇಟ್ರಿಯಾಟ್ಸ್ ನಡುವೆ ಸೂಪರ್ ಬೌಲ್ LX ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಮೊದಲು NFL ಲೋಗೋ ರೆಫರಿಯ ಸಮವಸ್ತ್ರವನ್ನು ಅಲಂಕರಿಸುತ್ತದೆ.
ಕೆವಿನ್ ಸಿ. ಕಾಕ್ಸ್/ಗೆಟ್ಟಿ ಚಿತ್ರಗಳು ಉತ್ತರ ಅಮೇರಿಕಾ
ದಂತಕಥೆಯನ್ನು ಮರೆಮಾಡಿ
ಉಪಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸಿ
ಕೆವಿನ್ ಸಿ. ಕಾಕ್ಸ್/ಗೆಟ್ಟಿ ಚಿತ್ರಗಳು ಉತ್ತರ ಅಮೇರಿಕಾ
ಪ್ರತಿ ವಾರದ ದಿನ ಬೆಳಿಗ್ಗೆ ಕಳುಹಿಸಲಾದ ನಮ್ಮ ಮೊದಲ ಸುದ್ದಿಪತ್ರದೊಂದಿಗೆ ನವೀಕೃತವಾಗಿರಿ.
DEI ಉದ್ಯೋಗ ನೀತಿಗಳ OG ಅಸ್ತಿತ್ವವಾದದ ಸವಾಲನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದೆ.
ಫ್ಲೋರಿಡಾ ಅಟಾರ್ನಿ ಜನರಲ್ ಜೇಮ್ಸ್ ಉಥ್ಮೇಯರ್ ಅವರು ರೂನೇ ನಿಯಮದ ಮೇಲೆ ಎನ್ಎಫ್ಎಲ್ ವಿರುದ್ಧ ಜಾರಿ ಕ್ರಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಂತೆ ತಮ್ಮ ಬೆದರಿಕೆಗಳನ್ನು ಮುಂದಿಟ್ಟರು, ಲೀಗ್ಗೆ ಬುಧವಾರ ತನಿಖಾ ಸಬ್ಪೋನಾವನ್ನು ನೀಡಿದರು.
ಅದು ಪ್ರೊ ಸಾಕರ್ ಅನ್ನು ವೈವಿಧ್ಯತೆ, ಇಕ್ವಿಟಿ ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಿಗೆ MAGA ಹಿನ್ನಡೆಯ ಇತ್ತೀಚಿನ ಗುರಿಯನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಬ್ಲ್ಯಾಕ್ ಪ್ರತಿಭೆಗಳ ಪ್ರಾಬಲ್ಯವಿರುವ ಲೀಗ್ನಲ್ಲಿ ಕಪ್ಪು ತರಬೇತುದಾರರಿಗೆ ಅವಕಾಶಗಳ ಕೊರತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರತಿಭಟನೆಗಳ ಮಧ್ಯೆ 2003 ರಲ್ಲಿ ರೂನೇ ನಿಯಮವನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು. ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ತರಲು ಸಂಘಟಿತ ಪ್ರಯತ್ನವು ಅಸಮತೋಲನವನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಚಿಂತನೆ.
ಫ್ಲೋರಿಡಾದ ಅಟಾರ್ನಿ ಜನರಲ್ ಜೇಮ್ಸ್ ಉತ್ಮೇಯರ್ ಅವರು ಫ್ಲೋರಿಡಾದ ತಾರತಮ್ಯ-ವಿರೋಧಿ ಕಾನೂನನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ವಾದಿಸಿ, ರೂನೇ ನಿಯಮವನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವಂತೆ NFL ಅನ್ನು ಕೇಳಿಕೊಂಡರು.
ಅನ್ನಾ ಮನಿಮೇಕರ್/ಗೆಟ್ಟಿ ಇಮೇಜಸ್ ಉತ್ತರ ಅಮೇರಿಕಾ
ದಂತಕಥೆಯನ್ನು ಮರೆಮಾಡಿ
ಉಪಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸಿ
ಅನ್ನಾ ಮನಿಮೇಕರ್/ಗೆಟ್ಟಿ ಇಮೇಜಸ್ ಉತ್ತರ ಅಮೇರಿಕಾ
ತರಬೇತುದಾರರು, ಮಾಜಿ ತರಬೇತುದಾರರು, NFL ಆಟಗಾರರ ಸಂಘ ಮತ್ತು ಫುಟ್ಬಾಲ್ ಅಭಿಮಾನಿಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಅನೇಕರಿಂದ ಅದರ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ಟೀಕಿಸಲಾಗಿದೆಯಾದರೂ, ನಿಯಮವು ಇಂದಿಗೂ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿದೆ. ಅದರ ಪ್ರಸ್ತುತ ರೂಪದಲ್ಲಿ, NFL ತಂಡಗಳು ಮುಖ್ಯ ತರಬೇತುದಾರ ಮತ್ತು ಜನರಲ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸೇರಿದಂತೆ ಉನ್ನತ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗಾಗಿ ಕನಿಷ್ಠ ಇಬ್ಬರು ಕಪ್ಪು ಜನರು ಅಥವಾ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಕ್ವಾರ್ಟರ್ಬ್ಯಾಕ್ ತರಬೇತುದಾರ ಮತ್ತು ಇತರ ಹಿರಿಯ ಪಾತ್ರಗಳಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಒಬ್ಬ ಕಪ್ಪು ವ್ಯಕ್ತಿ ಅಥವಾ ಮಹಿಳೆ.
ಮಾರ್ಚ್ನಲ್ಲಿ, Uthmeier ನಿಯಮವನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಲು NFL ಗೆ ಕರೆ ನೀಡಿದರು.
“ಫ್ಲೋರಿಡಾ ಕಾನೂನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ,” ಅವರು X ನಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದ ವೀಡಿಯೊದಲ್ಲಿ ಹೇಳಿದರು. “ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಜನಾಂಗದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ರೂನೇ ನಿಯಮವು ಜನಾಂಗದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಜನಾಂಗದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ತಾರತಮ್ಯವಾಗಿದೆ.”
ಟ್ರಂಪ್ ಆಡಳಿತದಿಂದ ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಚಾರ
ಅವರ ಮಾತುಗಳು ಟ್ರಂಪ್ ಆಡಳಿತದ ವ್ಯಾಪಕ ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ಪ್ರತಿಧ್ವನಿಸುತ್ತವೆ. ಸಮಾನ ಉದ್ಯೋಗ ಅವಕಾಶ ಆಯೋಗ, ದಶಕಗಳಿಂದ ಅಮೆರಿಕದ ಅಪಾರ ಜನಾಂಗೀಯ ಅನ್ಯಾಯಗಳನ್ನು ನಿವಾರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದೆ, ಈಗ ಬಿಳಿ ಜನರ ವಿರುದ್ಧ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಎದುರಿಸಲು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಪುರುಷರಿಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಿದೆ.
EEOC ಚೇರ್ ಆಂಡ್ರಿಯಾ ಲ್ಯೂಕಾಸ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅವರ DEI ನೀತಿಗಳು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿರಬಹುದು ಎಂದು ಎಚ್ಚರಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ಎಲಿಜಬೆತ್ ಗಿಲ್ಲಿಸ್/NPR
ದಂತಕಥೆಯನ್ನು ಮರೆಮಾಡಿ
ಉಪಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸಿ
ಎಲಿಜಬೆತ್ ಗಿಲ್ಲಿಸ್/NPR
ಈ ವರ್ಷದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಎನ್ಪಿಆರ್ಗೆ ನೀಡಿದ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ, ಟ್ರಂಪ್ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಏಜೆನ್ಸಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಆಂಡ್ರಿಯಾ ಲ್ಯೂಕಾಸ್, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವುದರಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆ ಇಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಆದರೆ ಸಂದರ್ಶನದ ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಸಹ, ಅವರು ಅರ್ಜಿದಾರರ ಜನಾಂಗ, ಲಿಂಗ ಅಥವಾ ನಾಗರಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕಾಯಿದೆಯ ಶೀರ್ಷಿಕೆ VII ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಂರಕ್ಷಿತವಾಗಿರುವ ಯಾವುದೇ ಇತರ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬಾರದು ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಪದೇ ಪದೇ ಎಚ್ಚರಿಸಿದ್ದಾರೆ.
“ಇದು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿರುವುದು – ಸಂಪೂರ್ಣ ಅಥವಾ ಭಾಗಶಃ – ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನೀವು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿದ್ದೀರಿ” ಎಂದು ಲ್ಯೂಕಾಸ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
NFL ರೂನೇ ನಿಯಮವನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ
ಸಬ್ಪೋನಾ ನಂತರ ಎನ್ಎಫ್ಎಲ್ ಈ ವಾರ ಯಾವುದೇ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ರೂನೇ ನಿಯಮದ ವಿರುದ್ಧ ಉತ್ಮೆಯರ್ ತನ್ನ ಮೊದಲ ಹೋರಾಟವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ದಿನಗಳ ನಂತರ, ಎನ್ಎಫ್ಎಲ್ ಕಮಿಷನರ್ ರೋಜರ್ ಗೂಡೆಲ್ ಸುದ್ದಿ ಗೋಷ್ಠಿಯಲ್ಲಿ ಈ ವಿಷಯವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದರು. ನಿಯಮವು ನೇಮಕಾತಿ ಆದೇಶವಲ್ಲ, ಬದಲಿಗೆ ತಂಡಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಸಂಗತಿಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ವಾದಿಸಿದರು.
“ರೂನೇ ನಿಯಮವು ಬಹಳ ಸಮಯದಿಂದ ಇದೆ. ನಾವು ಅದನ್ನು ವಿಕಸನಗೊಳಿಸಿದ್ದೇವೆ, ನಾವು ಅದನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದ್ದೇವೆ. ಸಂದರ್ಭಗಳು ಖಾತರಿಪಡಿಸುವಂತೆ ನಾವು ಅದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತೇವೆ” ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು, ಇದೇ ರೀತಿಯ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಸಾಕರ್ಗೆ ಮೀರಿದ ಉದ್ಯಮಗಳು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿವೆ.
NFL ಕಮಿಷನರ್ ರೋಜರ್ ಗುಡೆಲ್ ಅವರು ಏಪ್ರಿಲ್ 23, 2026 ರಂದು ಪಿಟ್ಸ್ಬರ್ಗ್ನಲ್ಲಿ 2026 NFL ಡ್ರಾಫ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆ.
ಎಮಿಲೀ ಚಿನ್/ಗೆಟ್ಟಿ ಚಿತ್ರಗಳು ಉತ್ತರ ಅಮೇರಿಕಾ
ದಂತಕಥೆಯನ್ನು ಮರೆಮಾಡಿ
ಉಪಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸಿ
ಎಮಿಲೀ ಚಿನ್/ಗೆಟ್ಟಿ ಚಿತ್ರಗಳು ಉತ್ತರ ಅಮೇರಿಕಾ
ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, 2020 ರಲ್ಲಿ ಜಾರ್ಜ್ ಫ್ಲಾಯ್ಡ್ ಹತ್ಯೆಯ ನಂತರ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಅಮೆರಿಕದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಭಾಗಗಳು ಅಮೆರಿಕದಲ್ಲಿ ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ವರ್ಣಭೇದ ನೀತಿಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ತೀವ್ರವಾದ ಒತ್ತಡದ ನಡುವೆ ರೂನೇ ನಿಯಮದ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಆವೃತ್ತಿಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಧಾವಿಸಿವೆ.
ಫೆಡರಲ್ ನಾಗರಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕಾನೂನುಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡುವಾಗ ಜನಾಂಗ, ಲಿಂಗ ಅಥವಾ ಇತರ ಸಂರಕ್ಷಿತ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತವೆ. ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ಅಂತಿಮ ನಿರ್ಧಾರದ ಮೊದಲು ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಹಂತವಾಗಿ ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದೆ. ಇನ್ನು ಇಲ್ಲ.
ವಿವಿಧ ಪಟ್ಟಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಸವಾಲುಗಳು
ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ರಾಜಕೀಯ ಗಾಳಿಗಳ ಮಧ್ಯೆ, ವಿವಿಧ ಸ್ಲೇಟ್ ನೀತಿಗಳ ಪ್ರಸರಣವು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಹಿನ್ನಡೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಿತು. ಅಂದಿನಿಂದ, ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ DEI ಉಪಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕೈಬಿಟ್ಟಿವೆ.
2024 ರಲ್ಲಿ, ಟ್ರಂಪ್ ಸಲಹೆಗಾರ ಸ್ಟೀಫನ್ ಮಿಲ್ಲರ್ ಸಹ-ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ಸಂಪ್ರದಾಯವಾದಿ ಗುಂಪು ಅಮೇರಿಕಾ ಫಸ್ಟ್ ಲೀಗಲ್, ರೂನೇ ನಿಯಮ ಮತ್ತು ಇತರ DEI-ಸಂಬಂಧಿತ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ತನಿಖೆ ಮಾಡಲು EEOC ಗೆ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿತು. ಎನ್ಪಿಆರ್ನ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಏಜೆನ್ಸಿ ಯಾವುದೇ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀಡಲಿಲ್ಲ.
ಆದರೆ ಇತರ ಪ್ರಮುಖ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ವಿರುದ್ಧ EEOC ನ ಕ್ರಮಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, NFL ನ ತನಿಖೆಯು ತೋರಿಕೆಯಂತೆ ತೋರುತ್ತದೆ, ಸಾಧ್ಯತೆಯೂ ಸಹ.
ಈಗಾಗಲೇ ಸಂಸ್ಥೆ ತನಿಖೆ ನಡೆಸುತ್ತಿದೆ ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ಟೈಮ್ಸ್ ಮತ್ತು Nike ತಮ್ಮ DEI-ಸಂಬಂಧಿತ ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಅಭ್ಯಾಸಗಳ ಮೇಲೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ವಿವಿಧ ಪಟ್ಟಿಗಳ ಸಂಗ್ರಹವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ.
ಜನವರಿ 22, 2026 ರಂದು ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ನಗರದಲ್ಲಿ ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ಟೈಮ್ಸ್ ಪ್ರಧಾನ ಕಛೇರಿ.
ಗೆಟ್ಟಿ ಚಿತ್ರಗಳ ಮೂಲಕ ಏಂಜೆಲಾ ವೈಸ್/ಎಎಫ್ಪಿ
ದಂತಕಥೆಯನ್ನು ಮರೆಮಾಡಿ
ಉಪಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸಿ
ಗೆಟ್ಟಿ ಚಿತ್ರಗಳ ಮೂಲಕ ಏಂಜೆಲಾ ವೈಸ್/ಎಎಫ್ಪಿ
ಅವರ ವಿರುದ್ಧದ ಮೊಕದ್ದಮೆಯಲ್ಲಿ ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ಟೈಮ್ಸ್ಬಿಳಿಯ ಪುರುಷ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಬ್ಬರು ಸಹಾಯಕ ಸಂಪಾದಕ ಹುದ್ದೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದ್ದಾರೆ ಆದರೆ ಅವರ ಜನಾಂಗ ಅಥವಾ ಲಿಂಗವು ಸುದ್ದಿ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವುದಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗದ ಕಾರಣ ಅಂತಿಮ ಸುತ್ತಿನ ಸಂದರ್ಶನಗಳಿಂದ ಹೊರಗಿಡಲಾಗಿದೆ ಎಂದು EEOC ಆರೋಪಿಸಿದೆ.
ಎನ್ಪಿಆರ್ಗೆ ನೀಡಿದ ಹೇಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ, ದಿ ಟೈಮ್ಸ್ ಆರೋಪಗಳನ್ನು “ರಾಜಕೀಯ ಪ್ರೇರಿತ” ಎಂದು ಕರೆದಿದೆ ಮತ್ತು ಅದು ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು, “ಅವಳು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಂಪಾದಕ” ಎಂದು ಸೇರಿಸಿದರು.
Nike ನ ತನಿಖೆಯು 2024 ರ ಹಿಂದಿನದು, ಕಮಿಷನರ್ ಆಗಿ ಲ್ಯೂಕಾಸ್ ಕಂಪನಿಯ ವಿರುದ್ಧ ತಾರತಮ್ಯದ ಆರೋಪವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದಾಗ. ಕನಿಷ್ಠ 2020 ರಿಂದ, ನೈಕ್ ತನ್ನ “ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ” ಸೇರಿದಂತೆ “ಶ್ವೇತವರ್ಣೀಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಿರುದ್ಧ ವಿಭಿನ್ನ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಮಾದರಿ ಅಥವಾ ಅಭ್ಯಾಸದಲ್ಲಿ” ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ಆರೋಪಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ಇತ್ತೀಚಿನ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಫೈಲಿಂಗ್ನಲ್ಲಿ, ನೈಕ್ ತನ್ನ ಶ್ರೇಣಿಯಲ್ಲಿನ “ಗಣನೀಯ” ಅಸಮಾನತೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಮತ್ತು ಮುಕ್ತ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಅರ್ಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಪೈಪ್ಲೈನ್ ಅನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ವಿವಿಧ ಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆಯೊಂದಿಗಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳಿದೆ. ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಟ್ರಂಪ್ ಅವರು 1965 ರ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಆದೇಶವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಅದು ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ದಾರಿ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟಿತು. Nike ಹೇಳುವಂತೆ ಇದು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ಅಥವಾ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.
ತಾರತಮ್ಯ ಅಥವಾ ತಾರತಮ್ಯ ವಿರೋಧಿ ಸಾಧನವೇ?
ಕನ್ಸಲ್ಟಿಂಗ್ ಫರ್ಮ್ ವರ್ಕಿಂಗ್ ಐಡಿಯಲ್ನ CEO ಆಗಿ, ಪಮೇಲಾ ಕೌಕೋಸ್ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಅಭ್ಯಾಸಗಳ ಕುರಿತು ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಸ್ಲೇಟ್ಗಳು ನ್ಯಾಯಯುತ ಮತ್ತು ಅಂತರ್ಗತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂಬ ತನ್ನ ನಿಲುವಿನಿಂದ ಅವಳು ಹಿಂದೆ ಸರಿಯಲಿಲ್ಲ.
“ಈ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಏಕೆ ಜಾರಿಗೆ ತರಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಯೋಚಿಸಿ” ಎಂದು ಕೂಕೋಸ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. “ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಏಕೆಂದರೆ ಅಸಮಾನ ಪ್ರವೇಶದ ಇತಿಹಾಸವಿದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಾಯಕತ್ವ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ.”
ವಿವಿಧ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪಡೆಯದಂತೆ ತಡೆಯುವ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಕೂಕೋಸ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಂತಿಮ ಸುತ್ತಿನ ಸಂದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ಬಿಳಿ, ಪುರುಷ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಹೊಂದಲು ಕೊನೆಗೊಂಡರೆ, ಅವರು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡದಿರುವ ಕಾರಣ ಅಥವಾ ಹುದ್ದೆಗೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದ ಉದ್ಯೋಗ ಪೋಸ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಇರುವುದರಿಂದ ಆಗಿರಬಹುದು.
“ಅಥವಾ ನಾವು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಶಾಲೆಗೆ ಹೋದವರು ಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದವರು ವಿಭಿನ್ನ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಹೊಂದಿರುವ ಬೇರೆಯವರಿಗಿಂತ ಅಂತರ್ಗತವಾಗಿ ಉತ್ತಮವಾಗುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನಾವು ಭಾವಿಸುತ್ತೇವೆ” ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
ವರ್ಕಿಂಗ್ ಐಡಿಯಲ್ನಲ್ಲಿ ಕೂಕೋಸ್ನ ಸಹ-ಸಂಸ್ಥಾಪಕ, ಸೈರಸ್ ಮೆಹ್ರಿ, ರೂನೇ ನಿಯಮದ ವಾಸ್ತುಶಿಲ್ಪಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರಾಗಿದ್ದರು. 2022 ರಲ್ಲಿ ಎನ್ಪಿಆರ್ನ ಮೈಕೆಲ್ ಮಾರ್ಟಿನ್ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾ, ನ್ಯಾಯಯುತ ಸ್ಪರ್ಧೆಯು ಅವರ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ತತ್ವವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು.
“ಜನರನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ತರುವ ಮೂಲಕ ಯಾರು ಉತ್ತಮರು ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಲು ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ” ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.
ಫೆಬ್ರವರಿ 8, 2026 ರಂದು ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾದ ಸಾಂಟಾ ಕ್ಲಾರಾದಲ್ಲಿ ಲೆವಿಸ್ ಸ್ಟೇಡಿಯಂನಲ್ಲಿ ನ್ಯೂ ಇಂಗ್ಲೆಂಡ್ ಪೇಟ್ರಿಯಾಟ್ಸ್ ವಿರುದ್ಧ ಸೂಪರ್ ಬೌಲ್ LX ಅನ್ನು ಗೆದ್ದ ನಂತರ ಸಿಯಾಟಲ್ ಸೀಹಾಕ್ಸ್ ವಿನ್ಸ್ ಲೊಂಬಾರ್ಡಿ ಟ್ರೋಫಿಯೊಂದಿಗೆ ಆಚರಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಇಶಿಕಾ ಸಮಂತ್/ಗೆಟ್ಟಿ ಚಿತ್ರಗಳು ಉತ್ತರ ಅಮೇರಿಕಾ
ದಂತಕಥೆಯನ್ನು ಮರೆಮಾಡಿ
ಉಪಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸಿ
ಇಶಿಕಾ ಸಮಂತ್/ಗೆಟ್ಟಿ ಚಿತ್ರಗಳು ಉತ್ತರ ಅಮೇರಿಕಾ
ಫ್ಲೋರಿಡಾ ಅಟಾರ್ನಿ ಜನರಲ್ಗೆ ಮೇ 1 ರ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ, NFL ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಲಹೆಗಾರ ಟೆಡ್ ಉಲ್ಯೋಟ್ ಆ ವಿಷಯವನ್ನು ಪ್ರತಿಧ್ವನಿಸಿದರು.
“ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಸೀಮಿತ ಉಪವಿಭಾಗಕ್ಕಾಗಿ, ರೂನೇ ನಿಯಮವು ಅರ್ಜಿದಾರರ ಪೂಲ್ ಅನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತದೆ” ಎಂದು ಉಲ್ಯೋಟ್ ಬರೆದಿದ್ದಾರೆ. “ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಪೂಲ್ನ ವೈವಿಧ್ಯತೆ, ಮೈದಾನದ ಒಳಗೆ ಮತ್ತು ಹೊರಗೆ, … NFL ನ ಯಶಸ್ಸಿನ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಭಾಗವಾಗಿದೆ.”
