ಆರ್ಟಿಫಿಶಿಯಲ್ ಇಂಟೆಲಿಜೆನ್ಸ್ ರೆಕಾರ್ಡ್ ವೇಗದಲ್ಲಿ ದಿನನಿತ್ಯದ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತಗೊಳಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರಶಂಸೆಗೆ ಒಳಗಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಹೊಸ ವರದಿಯು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವು ಅದರ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಕುರಿತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ಉದ್ವಿಗ್ನತೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.
MetLife ಸಮೀಕ್ಷೆ ನಡೆಸಿದ HR ನಿರ್ಧಾರ ತಯಾರಕರಲ್ಲಿ 80 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಜನರು AI ಪರಿಕರಗಳು ದೈನಂದಿನ ಕಾರ್ಯಗಳ ಭಾಗವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು 83 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಜನರು AI ನೌಕರರು ವೇಗವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ, 67 ಪ್ರತಿಶತ AI “ಘರ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಅಪನಂಬಿಕೆಯ ಹೊಸ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ” ಎಂದು ಹಣಕಾಸು ಸೇವೆಗಳ ಕಂಪನಿಯ ಹೊಸ ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ.
“ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ಥಳಾಂತರದ ಬಗ್ಗೆ ನಾವು ಕಳವಳವನ್ನು ಕೇಳಿದ್ದೇವೆ” ಎಂದು ಮೆಟ್ಲೈಫ್ನಲ್ಲಿ ಯುಎಸ್ ಗುಂಪಿನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಟಾಡ್ ಕಾಟ್ಜ್ ಹೇಳಿದರು. “ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಾವು ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ಕೇಳಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಇದು ಘರ್ಷಣೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ – ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ಘರ್ಷಣೆ.”
ಸಮೀಕ್ಷೆ ನಡೆಸಿದ ಅರ್ಧಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, 61%, ಪಕ್ಷಪಾತ, ತಪ್ಪು ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಕೊರತೆ ಸೇರಿದಂತೆ AI ಅನ್ನು ಬಳಸುವ ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಅಪಾಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಸುಮಾರು 59 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಜನರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಹಳತಾಗಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು 24 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಜನರು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ AI ಯೊಂದಿಗೆ ಸ್ಪರ್ಧಿಸಬೇಕೆಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಮೆಟ್ಲೈಫ್ ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ.
MetLife ಅಧ್ಯಯನವು ಮೂರು ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳಿಂದ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದೆ: ಸುಮಾರು 2,500 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಇಬ್ಬರು, ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2025 ಮತ್ತು ಜನವರಿ 2026 ರಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಯಿತು, ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದು ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2025 ರಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ, ಮಧ್ಯಮ ಮತ್ತು ಸಣ್ಣ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 2,500 ಲಾಭ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವವರು.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿವಾರಿಸಬಹುದು
ಬೂಂಚೈ ವೆಡ್ಮಕವಂದ್ | ಕ್ಷಣ | ಗೆಟ್ಟಿ ಚಿತ್ರಗಳು
ದಿನನಿತ್ಯದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ AI ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಮರುರೂಪಿಸುವುದರಿಂದ, ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಚಿಂತನೆಯಂತಹ “ಮಾನವ” ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ತಜ್ಞರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ನಿವಾರಿಸುವುದು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ, ಕಂಪನಿಗಳು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಪರಿಚಯಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಾಗಿ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನೂ ಸಹ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ ಎಂದು ಮುಖ್ಯ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ ನೇಲಾ ರಿಚರ್ಡ್ಸನ್ ಹೇಳಿದರು. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮತ್ತು ವೇತನದಾರರ ಸೇವೆಗಳ ಕಂಪನಿ ADP.
“ಇದು ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಇದು ಬದಲಾವಣೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೌಶಲವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಈ ಸಾಧನಗಳಿಗೆ ಸಿದ್ಧರಾಗಿದ್ದಾರೆ” ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.
ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಈ ಕಾರ್ಯಕ್ಕೆ ಇನ್ನೂ ಸಿದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲದಿರಬಹುದು. ಬೆಟರ್ಅಪ್ ಲ್ಯಾಬ್ಸ್ ಮತ್ತು ಸ್ಟ್ಯಾನ್ಫೋರ್ಡ್ ಸೋಶಿಯಲ್ ಮೀಡಿಯಾ ಲ್ಯಾಬ್ನ ಮತ್ತೊಂದು ಇತ್ತೀಚಿನ ಸಮೀಕ್ಷೆಯು, 53 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು US ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಾವು “ಸ್ಲೋಪ್” ಅನ್ನು ಕಲಿಸಿದ್ದೇವೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ – ಸಂಶೋಧನೆಯು “ಎಐ-ಉತ್ಪಾದಿತ ವಿಷಯವು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ ಆದರೆ ವಸ್ತುವಿನ ಕೊರತೆ” ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ.
“ಇದು AI- ರಚಿತವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ರಚಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕಡೆಯಿಂದ ಕಡಿಮೆ-ಪ್ರಯತ್ನ, ಕಡಿಮೆ-ಗುಣಮಟ್ಟದ ಮತ್ತು ಕಳುಹಿಸುವವರಿಂದ ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರಿಗೆ ಹೊರೆಯನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸುತ್ತದೆ” ಎಂದು ಬೆಟರ್ಅಪ್ ಲ್ಯಾಬ್ಸ್ನ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ವಿಜ್ಞಾನಿ ಕೇಟ್ ನೀಡರ್ಹೋಫರ್ ಹೇಳಿದರು., ಡಿಜಿಟಲ್ ಕೋಚಿಂಗ್ ಪ್ಲಾಟ್ಫಾರ್ಮ್ನ ಸಂಶೋಧನಾ ಘಟಕ.
ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾದ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಸುಮಾರು 40 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಕಳೆದ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ “ಸ್ಲಾಪ್” ಪಡೆದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.
“ಇದು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹೊರೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ತೀರ್ಪು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ರಚಿಸುವ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಡಿಮೆ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತದೆ. ಅದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಇಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದೆ, “ನೀಡರ್ಹೋಫರ್ ಹೇಳಿದರು. ಇದು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಹಕರಿಸಲು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಅಪನಂಬಿಕೆಗೆ ಸಹ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬಹುದು ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.
ನೋಂದಣಿ: ಹಣ 101 ನಿಮ್ಮ ಇನ್ಬಾಕ್ಸ್ಗೆ ವಾರಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ವಿತರಿಸಲಾಗುವ 8 ವಾರಗಳ ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಕಲಿಕೆಯ ಕೋರ್ಸ್ ಆಗಿದೆ. ನೋಂದಾಯಿಸಿ ಇಲ್ಲಿ. ಇದರಲ್ಲೂ ಲಭ್ಯವಿದೆ ಸ್ಪ್ಯಾನಿಷ್.
