ಫೆಡರಲ್ ಪ್ರಚಾರಗಳ ಮೊದಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಒಂದು ವರ್ಷದ ಕಾಯುವಿಕೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲು OPM ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿತು, ಇದು ಹೊರೆಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದೆ.
ಡ್ರೂ ಫ್ರೀಡ್ಮನ್
ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಕಛೇರಿಯ ಹೊಸ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಫೆಡರಲ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಶೀಘ್ರವಾಗಿ ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ನೋಡಬಹುದು.
ಈ ವಾರ ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ನಿಯಮದಲ್ಲಿ, OPM ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಿದೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಗತ್ಯವಿರುವವರು 52 ವಾರಗಳು ಅಥವಾ ಒಂದು ವರ್ಷದ ಕಾಯುವ ಅವಧಿ ಫಾರ್ ಅನೇಕ ಫೆಡರಲ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಬಿಅವರು ಮೊದಲು ಅರ್ಹತೆ ಮುಂದಿನ ಹಂತಕ್ಕೆ ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ.
ಬಡ್ತಿಯ ಮೊದಲು ಒಂದು ವರ್ಷದ ಕಾಯುವಿಕೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಹೊರೆಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತದೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರದರ್ಶನ ನೀಡುವವರಿಗೆ ಬಹುಮಾನ ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಧಾರಣವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು OPM ಹೇಳಿದೆ.
“ಫೆಡರಲ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರು ಏನು ಮಾಡಬಹುದೆಂಬುದಕ್ಕೆ ಬಹುಮಾನ ನೀಡಬೇಕು, ಅವರು ಎಷ್ಟು ಸಮಯ ಕಾಯುತ್ತಿದ್ದರು ಅಲ್ಲ” ಎಂದು OPM ನಿರ್ದೇಶಕ ಸ್ಕಾಟ್ ಕುಪೋರ್ ಬುಧವಾರ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.
ದಶಕಗಳಷ್ಟು ಹಳೆಯದಾದ “ತರಗತಿಯ ಸಮಯ” ನಿಯಮವು “ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಕೌಶಲ್ಯ ಸೆಟ್ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳಿಗೆ ಬಡ್ತಿ ನೀಡುವುದನ್ನು ತಡೆಯುವ ಅನಿಯಂತ್ರಿತ ಮತ್ತು ಅನಗತ್ಯ ಅಡಚಣೆಯಾಗಿದೆ” ಎಂದು ಗುರುವಾರ ಫೆಡರಲ್ ರಿಜಿಸ್ಟರ್ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟಿಸಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾದ ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ನಿಯಮದಲ್ಲಿ OPM ಬರೆದಿದೆ.
“52-ವಾರದ ಕಾಯುವ ಅವಧಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದು, ಬಡ್ತಿಗಳು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಯ ಮೇಲೆ ಆಧಾರಿತವಾಗಿರಬೇಕು ಎಂಬ ತತ್ವವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತದೆ – ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ – ಸಮಯ ಸೇವೆಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ,” OPM ಹೇಳಿದೆ.
1950 ರ ದಶಕದಿಂದಲೂ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಸೇವಾ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಮಯ-ದರ್ಜೆಯ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಜಾರಿಯಲ್ಲಿವೆ. ಅವಶ್ಯಕತೆಯನ್ನು ಮೊದಲು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದಾಗ, ಅದು ಬಲ ಹಲವಾರು ಫೆಡರಲ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉನ್ನತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಬಡ್ತಿ ನೀಡುವುದನ್ನು ತಡೆಯಲು.
ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ನಿಯಮದಲ್ಲಿ, ಟೈಮ್-ಇನ್-ಗ್ರೇಡ್ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು OPM ವಾದಿಸಿದೆ. ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಈಗ ಇತರ ಕಠಿಣತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ ಅರ್ಹತೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಮಾನದಂಡಗಳು, ಕೊರಿಯನ್ ಯುದ್ಧ-ಯುಗದ ನೀತಿಯನ್ನು ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿಲ್ಲದಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
OPM ಎಲಿಮಿನೇಷನ್ ಹೇಳಿದೆ ಕಾಯುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯು ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಸ್ಪರ್ಧಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಪ್ರತಿಭೆ ಫೆಡರಲ್ ಅಲ್ಲದ ವಲಯದಲ್ಲಿರುವವರೊಂದಿಗೆ ಸರ್ಕಾರದ ಪ್ರಚಾರಗಳ ವೇಗವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ನಿಕಟವಾಗಿ ಜೋಡಿಸುವ ಮೂಲಕ.
ರಲ್ಲಿ ಇತ್ತೀಚಿನ ಸಂದರ್ಶನ ಫೆಡರಲ್ ನ್ಯೂಸ್ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ನೊಂದಿಗೆ, ಕುಪೋರ್ ಪ್ರಗತಿಯಲ್ಲಿರುವ ಸಮಯದ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ಏಜೆನ್ಸಿಯ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಪೂರ್ವವೀಕ್ಷಿಸಿದರು.
“ಯಾರಾದರೂ ಅದ್ಭುತವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಆರು ತಿಂಗಳ ಕಾಲ ಆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಮತ್ತು ಗುರುತಿಸುವ ನಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮೇಲೆ ನಾವು ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಾರದು” ಎಂದು ಕುಪೋರ್ ಈ ತಿಂಗಳ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಹೇಳಿದರು.
ತೆರವುಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ 52 ವಾರಗಳ ಕಾಯುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯು ಟ್ರಂಪ್ ಆಡಳಿತದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಿಶಾಲವಾದ ಉದ್ಯೋಗ ಸುಧಾರಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಕೌಶಲ್ಯ ಆಧಾರಿತ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಅಂಡರ್ಲೈನಿಂಗ್ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಆದೇಶ. ಮಾರ್ಚ್ನಲ್ಲಿ, ರಿಡಕ್ಷನ್-ಇನ್-ಫೋರ್ಸ್ (RIF) ಏಜೆನ್ಸಿ ಧಾರಣ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಧಿಕಾರಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಲು OPM ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ನೀಡಿತು.
“ನಿರ್ಮೂಲನೆ [time-in-grade] ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ಕಳೆದ ಸಮಯವನ್ನು ಪ್ರಚಾರವು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಬದಲಿಗೆ ಅರ್ಹತೆಯ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಮಿಥ್ಯೆಯನ್ನು ಹೋಗಲಾಡಿಸಲು ಅಗತ್ಯವು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ” ಎಂದು OPM ಹೇಳಿದೆ.
ಈ ವಾರದ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯು ಫೆಡರಲ್ ವೇತನದಾರರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ನಡುವಿನ “ಅಸಂಗತತೆಗಳನ್ನು” ಸರಿಪಡಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಪ್ರಚಾರದ ಕಾಯುವ ಅವಧಿಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಯು GS ಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಆದರೆ ಫೆಡರಲ್ ವೇಜ್ ಗ್ರೇಡ್ನಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ ನೌಕರರು, OPM ಹೇಳಿದರು. ವಿನಾಯಿತಿ ಕರ್ತವ್ಯ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಏಜೆನ್ಸಿಯಲ್ಲಿ ಇನ್ನೂ ಬಳಸಬಹುದು ವಿವೇಚನೆ.
“ವಿಭಿನ್ನ ಪದನಾಮಗಳು ಮತ್ತು ವೇತನ ಯೋಜನೆಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಈ ವಿಭಿನ್ನ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯು ಧಾರಣ ಅಸಮಾನತೆಗಳನ್ನು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. [time-in-grade]OPM ಹೇಳಿದರು.
ಅಂದಿನಿಂದ 1990 ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ, OPM ಪ್ರಚಾರಗಳಿಗೆ ಸಮಯ-ಆಧಾರಿತ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ಹಲವಾರು ಬಾರಿ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿತು, ಆದರೆ ಹಿಂದಿನ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. 2008 ರಲ್ಲಿ, OPM ತರಗತಿಯ ಸಮಯದ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ಅಂತಿಮ ನಿಯಮವನ್ನು ಹೊರಡಿಸಿತು, ಆದರೆ ಒಂದು ವರ್ಷದ ನಂತರ ಅಂತಿಮ ನಿಯಮವನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಂಡಿತು. ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, OPM “ವೇತನ, ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಗ್ರ ವಿಮರ್ಶೆ” ಗಾಗಿ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಘೋಷಿಸಿತು, ಆದರೆ ಆ ಪರಿಶೀಲನೆಯು ಎಂದಿಗೂ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡಿಲ್ಲ.
ಫೆಡರಲ್ ಸರ್ಕಾರದಲ್ಲಿನ ಇತ್ತೀಚಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಕುರಿತು ನೀವು ಈ ವರದಿಗಾರರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ, ದಯವಿಟ್ಟು ಇಮೇಲ್ ಮಾಡಿ drew.friedman@federalnewsnetwork.com ಅಥವಾ drewfriedman.11 ನಲ್ಲಿ ಸಿಗ್ನಲ್ ಅನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ
ಕೃತಿಸ್ವಾಮ್ಯ © 2026 ಫೆಡರಲ್ ನ್ಯೂಸ್ ನೆಟ್ವರ್ಕ್. ಎಲ್ಲಾ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಕಾಯ್ದಿರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ವೆಬ್ಸೈಟ್ ಯುರೋಪಿಯನ್ ಎಕನಾಮಿಕ್ ಏರಿಯಾದಲ್ಲಿರುವ ಬಳಕೆದಾರರಿಗಾಗಿ ಉದ್ದೇಶಿಸಿಲ್ಲ.
