ಆಫೀಸ್ ಆಫ್ ಪರ್ಸನಲ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ನ ಟೆಕ್ನಾಲಜಿ ಹೈರಿಂಗ್ ಇನಿಶಿಯೇಟಿವ್ NASA ಗೆ ಅದರ ಕೆಲವು ಕಠಿಣ ಮತ್ತು ಅತ್ಯಂತ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಉನ್ನತ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಉತ್ತೇಜನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿದೆ.
ಮಾರ್ಚ್ನಲ್ಲಿ ಬಾಹ್ಯಾಕಾಶ ಸಂಸ್ಥೆ ಆರಂಭಿಸಿದ NASA ಫೋರ್ಸ್, ಈಗಾಗಲೇ 600 ಅರ್ಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಪೂಲ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಇದು ತನ್ನ ಕೆಲವು ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ವೇಗವಾಗಿ ಮುನ್ನಡೆಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೋಡುತ್ತಿದೆ.
NASA ಫೋರ್ಸ್ OPM ನ ಟೆಕ್ ಫೋರ್ಸ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂನಿಂದ ಪೈಪ್ಲೈನ್ ಆಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಬಾಹ್ಯಾಕಾಶ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಅನನ್ಯವಾಗಿ ಅನುಭವಿ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯಮದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ-ನಾಸಾ ಕೆಲವು ಸಮಯದಿಂದ ಅನುಸರಿಸುತ್ತಿದೆ.
NASA ಚೀಫ್ ಹ್ಯೂಮನ್ ಕ್ಯಾಪಿಟಲ್ ಆಫೀಸರ್ ಕೆಲ್ಲಿ ಎಲಿಯಟ್ ಅವರು ಈ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವು ಏಜೆನ್ಸಿಯ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ನೇಮಕಾತಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳಿಗೆ ಪೂರಕವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಕಾರ್ಯಪಡೆಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
“ನಾಸಾ ಫೋರ್ಸ್ ನಮಗೆ ಏನನ್ನು ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂದರೆ ಒಂದರಿಂದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಜನರನ್ನು ಕರೆತರುವುದು, ಅಲ್ಲಿ ಅವರು ನಮ್ಮ ಕೆಲವು ಸಂಕೀರ್ಣ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಪರಿಹರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ನಾವು ತರಬಹುದಾದ ಯಾರಾದರೂ ಅದನ್ನು ಮಾಡುವ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ” ಎಂದು ಎಲಿಯಟ್ ಫೆಡರಲ್ ನ್ಯೂಸ್ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ನ ಟೆರ್ರಿ ಗರ್ಟನ್ಗೆ ಇತ್ತೀಚಿನ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಹೇಳಿದರು. “ಇದು ಸಂಕೀರ್ಣ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಾಬೀತಾಗಿರುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಯಾಗಿದೆ, ಅವರು ನಂಬಲಾಗದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಜನರಿಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಲು ಮತ್ತು ಅವರನ್ನು ಮುಂದಿನ ಹಂತಕ್ಕೆ ಕೊಂಡೊಯ್ಯಬಹುದು.”
ವೃತ್ತಿ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಸರ್ಕಾರದಲ್ಲಿ ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ನೀಡಲು NASA ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಉದ್ಯಮ ವಿನಿಮಯವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಬಯಸಿದೆ ಎಂದು ಎಲಿಯಟ್ ಹೇಳಿದರು.
“ಇದು ಯಾರಿಗಾದರೂ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು 20 ರಿಂದ 30 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಫೆಡರಲ್ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಬಯಸದ ಯಾರಿಗಾದರೂ ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ದೊಡ್ಡ ಅವಕಾಶ ಎಂದು ನಾವು ಭಾವಿಸುತ್ತೇವೆ. ಅದು ಅವರ ವೃತ್ತಿಜೀವನಕ್ಕೂ ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಬಹುದು” ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.
ಎಲಿಯಟ್ ಅವರು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅತ್ಯಾಧುನಿಕ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಗುರಿಯಾಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ನ್ಯೂಕ್ಲಿಯರ್ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ.
“ನಮ್ಮ ಅದ್ಭುತ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳಲ್ಲಿ 20 ರಿಂದ 30 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ನಾಸಾದಲ್ಲಿ ಬಂದು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪರಮಾಣು ಎಂಜಿನಿಯರ್ಗಳಿಗೆ ಅವಕಾಶವಿಲ್ಲದಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಒಂದು ವರ್ಷ ಅಥವಾ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಬರುವುದು ನಮಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ. [benefit] ಅವರ ಪರಿಣತಿಯಿಂದ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ”ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.
ಟೆಕ್ ಫೋರ್ಸ್ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಅದನ್ನು ವೇಗದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಏರೋಸ್ಪೇಸ್ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಪಾತ್ರಕ್ಕಾಗಿ ಇತ್ತೀಚಿನ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ ಐದು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ 2,400 ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಗಳಿಸಿದೆ ಎಂದು ಎಲಿಯಟ್ ಹೇಳಿದರು.
“ಟೆಕ್ ಫೋರ್ಸ್ ನಮ್ಮ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಆರ್ಮ್ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ, ಆದರೆ … ಉಪ [OPM] ನಿರ್ದೇಶಕ ಸ್ಕಾಟ್ ಕುಪೋರ್ ಅವರ ನಾಯಕತ್ವ, ಅವರು ವಿಶಾಲವಾದ ಉದ್ಯಮ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಗಾಗಿ ಕೆಲವು ಬಾಗಿಲುಗಳನ್ನು ತೆರೆದಿದ್ದಾರೆ, ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನಮ್ಮ ದೇಶ ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ಸರ್ಕಾರವು ಕೆಲವು ಸಂಕೀರ್ಣ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಅಗತ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯಮದೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ,” ಎಲಿಯಟ್ ಹೇಳಿದರು.
ಹೊಸ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಕ್ಕಾಗಿ ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಟೆಕ್ ಫೋರ್ಸ್ NASA ಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಎಲಿಯಟ್ ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯ ನೇಮಕಾತಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ನಾಯಕತ್ವ ಮತ್ತು ಪರಿಣತಿಯನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ.
“ಹ್ಯೂಮನ್ ಕ್ಯಾಪಿಟಲ್ ವರ್ಕ್ಫೋರ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಪಾಲುದಾರರಾಗಿ ಅಥವಾ ನಮ್ಮ ತಂಡದೊಂದಿಗೆ, ನಾವು ವಿಷಯ ತಜ್ಞರೊಂದಿಗೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ, ನಿಜವಾಗಿಯೂ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಹಿನ್ನೆಲೆಯನ್ನು ನೋಡಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ, ಕೇವಲ ರೆಸ್ಯೂಮ್ಗಳನ್ನು ನೋಡದೆ, ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲಕ ಹೋಗುತ್ತೇವೆ” ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು. “ಆದ್ದರಿಂದ ನಾವು ಇತರ ತಜ್ಞರಿಂದ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸದ ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಕರೆತರುವುದನ್ನು ನಾವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕಠಿಣವಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ಮತ್ತು ನಾವು ತರಬೇಕಾದ ನಿಜವಾದ ತಜ್ಞರನ್ನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಗುರುತಿಸಲು ತಜ್ಞರು ಸಾಕಷ್ಟು ಬಾರಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.”
ಉದ್ಯಮ, ಲಾಭೋದ್ದೇಶವಿಲ್ಲದ ಅಥವಾ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ವಿನಿಮಯವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು NASA ಮೊದಲ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ದೂರವಿದೆ. ರಕ್ಷಣಾ ಇಲಾಖೆಯ ಉದ್ಯಮ ವಿನಿಮಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ ಸೇರಿದಂತೆ ವಿವಿಧ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಅವರು ಸೆಳೆಯಲು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಎಲಿಯಟ್ ಹೇಳಿದರು.
“ನಾಸಾ ಫೋರ್ಸ್ಗೆ ಬರುವ ಜನರ ಈ ಗುಂಪು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಭಾಗವಾಗಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವಕರಾಗುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ” ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು. “ಅವರು ತಂಡದ ಭಾಗವಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಏನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು, ನಾವು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಯಾವ ಬೌದ್ಧಿಕ ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಅಡೆತಡೆಗಳಿಲ್ಲ.”
“ಅವರು ಸಮಂಜಸತೆಯ ಭಾಗವಾಗಬೇಕೆಂದು ನಾವು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ. OPM ಟೆಕ್ ಫೋರ್ಸ್ನ ಭಾಗವಾಗಿ ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತಿರುವ ವಿಷಯಗಳಿಂದ ಅವರು ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯಬೇಕೆಂದು ನಾವು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ. ಆದರೆ ಅವರು ಪರಸ್ಪರ ಕಲಿಯಲು ನಾವು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಮತ್ತು ನಾಸಾಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು, ಅವರು ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ನಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ನಾವು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ” ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.
ಕೃತಿಸ್ವಾಮ್ಯ © 2026 ಫೆಡರಲ್ ನ್ಯೂಸ್ ನೆಟ್ವರ್ಕ್. ಎಲ್ಲಾ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಕಾಯ್ದಿರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ವೆಬ್ಸೈಟ್ ಯುರೋಪಿಯನ್ ಎಕನಾಮಿಕ್ ಏರಿಯಾದಲ್ಲಿರುವ ಬಳಕೆದಾರರಿಗಾಗಿ ಉದ್ದೇಶಿಸಿಲ್ಲ.
