2022 ಮತ್ತು 2023 ರಲ್ಲಿ ಸಿಲಿಕಾನ್ ವ್ಯಾಲಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸಿದ ಬೃಹತ್ ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತಗಳಿಗಿಂತ ಇತ್ತೀಚಿನ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗಳು ತುಂಬಾ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ. ಹಿಂದಿನ ವಜಾಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ಅತಿಯಾದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ನಿಧಾನಗತಿಯ ಜಾಹೀರಾತು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳು ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಹಿಂಜರಿತದ ಭಯದಿಂದ ಉಂಟಾಗಿದೆ. ಆದರೆ 2025 ರಲ್ಲಿ, ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತೊಂದು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಪುನರ್ರಚನೆ ಮಾಡುತ್ತಿವೆ: ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆ. ವಿಭಾಗಗಳಾದ್ಯಂತ ವ್ಯಾಪಕವಾದ ಕಡಿತದ ಬದಲಿಗೆ, ಟೆಕ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು AI-ನೆರವಿನ ವರ್ಕ್ಫ್ಲೋಗಳು, ಹೊಗಳಿಕೆಯ ಶ್ರೇಣಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಣ್ಣ ತಂಡಗಳ ಸುತ್ತಲೂ ಮರುವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸುತ್ತಿವೆ.
ಮಧ್ಯಮ ನಿರ್ವಹಣೆ ಪ್ರಮುಖ ಗುರಿಯಾಗಿದೆ
2025 ರಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಬದಲಾವಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ ಮಧ್ಯಮ ನಿರ್ವಹಣಾ ಪಾತ್ರಗಳ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಗಮನ. 2025 ರಲ್ಲಿ ಗಾರ್ಟ್ನರ್ ನಡೆಸಿದ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಕಾರ, CEO ಗಳು “AI ಬಳಕೆಯ ಮೂಲಕ ಮಧ್ಯಮ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಗಮನಾರ್ಹ ಭಾಗಗಳನ್ನು ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸಲು” ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ನೋಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗಳು ದೊಡ್ಡ ತಂಡಗಳನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ AI ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ, ವರದಿ ಮಾಡುವುದು, ಸಮನ್ವಯಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಹರಿವನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡುವಂತಹ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ.
AI ಕಂಪನಿಗಳು ತಂಡಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತಿದೆ
ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಕಂಪನಿಗಳು ಹೆಚ್ಚು ತೆಳ್ಳಗಿನ, ಹೆಚ್ಚು ಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್-ಭಾರೀ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಚಲಿಸುತ್ತಿವೆ. ತಂಡಗಳ ನಡುವೆ ದೊಡ್ಡ ಮಟ್ಟದ ಸಮನ್ವಯವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಬದಲು, ಕಂಪನಿಗಳು ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡ ಸಾಧನಗಳಿಂದ ಬೆಂಬಲಿತವಾದ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ರಚನೆಗಳನ್ನು ವೇಗವಾಗಿ ನಿರ್ಮಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿವೆ.
ಕಂಪನಿಗಳು ಹೆಡ್ಕೌಂಟ್ ಬೆಳವಣಿಗೆಗಿಂತ AI ಖರ್ಚುಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತಿವೆ
ಅನೇಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಈಗ ಬಜೆಟ್ಗಳನ್ನು ನೇಮಕಾತಿಯಿಂದ ದೂರವಿಟ್ಟು AI ಮೂಲಸೌಕರ್ಯ, ಕ್ಲೌಡ್ ಕಂಪ್ಯೂಟಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಡೇಟಾ ಕೇಂದ್ರಗಳಿಗೆ ಮರುನಿರ್ದೇಶಿಸುತ್ತಿವೆ.
TechCrunch ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯು 2024 ರ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ 549 ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ 150,000 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಟೆಕ್ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸಿದೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗಳು 2025 ರವರೆಗೆ ಮುಂದುವರೆಯುತ್ತವೆ. ಆದರೆ ಹಿಂದಿನ ಸುತ್ತಿನ ಕಡಿತಗಳಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ಕಂಪನಿಗಳು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದಕ AI ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು AI ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಪ್ರತಿಭೆಗಳ ಮೇಲಿನ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತಿವೆ.
ಅಮೆಜಾನ್ ಮತ್ತು ಮೆಟಾ ತಮ್ಮ ಶ್ರೇಣಿಗಳನ್ನು ಚಪ್ಪಟೆಗೊಳಿಸುತ್ತಿವೆ
ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ವೇಗಗೊಳಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪುನರ್ರಚನಾ ಪ್ರಯತ್ನಗಳ ಭಾಗವಾಗಿ ಅಮೆಜಾನ್ ಮಧ್ಯಮ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಿದೆ ಎಂದು ವರದಿಯಾಗಿದೆ.
ಮೆಟಾದಲ್ಲಿ, CEO ಮಾರ್ಕ್ ಜುಕರ್ಬರ್ಗ್ ಕಂಪನಿಯ ಬಹು-ವರ್ಷದ “ದಕ್ಷತೆಯ ವರ್ಷ” ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಮತಟ್ಟಾದ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಚನೆಯನ್ನು ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿಯಾಗಿ ಉತ್ತೇಜಿಸಿದರು. ಮೆಟಾ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ತನ್ನ AI-ಕೇಂದ್ರಿತ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ ಸಾವಿರಾರು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಿದೆ ಎಂದು ವರದಿಗಳು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ.
AI ಆಧಾರಿತ ನೇಮಕಾತಿ ತಂತ್ರಗಳು ಹರಡುತ್ತಿವೆ
ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ಈಗ AI ಅನ್ನು ಕೇವಲ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಸಾಧನವಾಗಿ ಬದಲಾಗಿ ಹೊಸ ನೇಮಕಗಳಿಗೆ ಬದಲಿಯಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಿವೆ. Shopify ನಲ್ಲಿ, CEO Tobi Lütke ಅವರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಕೇಳುವ ಮೊದಲು AI ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬಹುದೇ ಎಂದು ಮೊದಲು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ತಂಡಗಳಿಗೆ ಸೂಚನೆ ನೀಡಿದರು. ಟೆಕ್ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ಧಾರಗಳ ಮೇಲೆ AI ಹೇಗೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಈ ವಿಧಾನವು ಪ್ರಬಲವಾದ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಉದಾಹರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ.
ಗ್ರಾಹಕ ಬೆಂಬಲ ಪಾತ್ರಗಳು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿವೆ
Fintech ಕಂಪನಿ Klarna ತನ್ನ AI ಸಹಾಯಕ ತನ್ನ ಮೊದಲ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಗ್ರಾಹಕರ ಸೇವಾ ಚಾಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ಮೂರನೇ ಎರಡರಷ್ಟು ನಿರ್ವಹಿಸಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದೆ.
ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯು AI ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಹೇಗೆ ದೊಡ್ಡ ಬೆಂಬಲ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸಿದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಗ್ರಾಹಕರ ಸಂವಹನಗಳಿಗೆ. ಇದೇ ರೀತಿಯ ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳು ಈಗ ಆಡಳಿತ, ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕೆಲಸದ ಹರಿವುಗಳಲ್ಲಿ ಹೊರಹೊಮ್ಮುತ್ತಿವೆ.
AI ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಉದ್ಯಮದಾದ್ಯಂತ ಅಳೆಯಬಹುದಾದಂತಿದೆ
ಸಂಶೋಧನಾ ಗುಂಪುಗಳು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು AI ಅಳವಡಿಕೆಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಲಿಂಕ್ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿವೆ. IEEE ಕಮ್ಯುನಿಕೇಷನ್ಸ್ ಸೊಸೈಟಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಬ್ಲಾಗ್ 2025 ರಲ್ಲಿ ಜಾಗತಿಕ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಕಾಲು ಭಾಗಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು AI ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಉಪಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ಎಂದು ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ. ಒಟ್ಟಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ, ಟೆಕ್ ಉದ್ಯಮವು ಹೊಸ ಹಂತವನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಪ್ರವೃತ್ತಿಯು ಸೂಚಿಸಬಹುದು, ಅಲ್ಲಿ AI ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
