ಟ್ರಂಪ್‌ರ $100,000 H-1B ವೀಸಾ ಶುಲ್ಕವು ಈಗಾಗಲೇ ನುರಿತ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಹುಡುಕಾಟವನ್ನು ಹೇಗೆ ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತಿದೆ

ಹೊಸ H-1B ವೀಸಾ ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರಿಗೆ ಟ್ರಂಪ್ ಆಡಳಿತದ $100,000 ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಪಾವತಿಯು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ ಸುಮಾರು ಒಂದು ತಿಂಗಳ ನಂತರ, ಮುಖ್ಯಾಂಶ-ಗ್ರಾಬ್ ಮಾಡುವ ಬದಲಾವಣೆಯು ಅಮೆರಿಕಾದ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಎರಡು ವಿಭಿನ್ನ ಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಹೈಟೆಕ್ ಪ್ರತಿಭೆ ಪೈಪ್‌ಲೈನ್‌ಗಳನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುತ್ತಿದೆ: ಸಣ್ಣ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಹಸೋದ್ಯಮ ಬಂಡವಾಳ-ಬೆಂಬಲಿತ ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ಅಪ್‌ಗಳು. ಅಲ್ಪಾವಧಿಯಲ್ಲಿ, ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ಮತ್ತು ವಾಣಿಜ್ಯೋದ್ಯಮಿಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಈಗಾಗಲೇ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ನಿಧಾನಗೊಳಿಸುತ್ತಿವೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಭೆ ಪೂಲ್ ಅನ್ನು ಕುಗ್ಗಿಸುತ್ತಿವೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ವಲಸೆ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಅಪೇಕ್ಷಿತ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರುವ ಲಕ್ಷಣಗಳಿವೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉನ್ನತೀಕರಿಸಲು ಮತ್ತು ಅಮೆರಿಕನ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳು ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಭೆಯ ಹೊಸ ಪೈಪ್‌ಲೈನ್‌ಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತವೆ.

ಆರ್ಮರಿ ಸ್ಕ್ವೇರ್ ವೆಂಚರ್ಸ್‌ನ ಸಂಸ್ಥಾಪಕ ಸೋಮಕ್ ಚಟ್ಟೋಪಾಧ್ಯಾಯ, ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುವ $60 ಮಿಲಿಯನ್ ನಿಧಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ಸ್ಟೇಟ್‌ನ ಎಮರ್ಜಿಂಗ್ ಟೆಕ್ನಾಲಜೀಸ್ ಅಡ್ವೈಸರಿ ಕೌನ್ಸಿಲ್‌ನಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ ಕುಳಿತಿದೆ, ಫಂಡ್‌ನ ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ಅಪ್‌ಗಳು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಚಿಂತಕರನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಪ್ರತಿಭಾ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳಿಗೆ ಹೋಗಿವೆ ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ಸದ್ಯಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಅನನ್ಯ ಪ್ರತಿಭೆಗಳು ತಕ್ಷಣವೇ ಇಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. “AI ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ವಿಶೇಷವಾದ ಪ್ರತಿಭೆಗಳಿಗೆ, ಮೊದಲಿನಿಂದಲೂ LLM ಮಾದರಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಮಿಸುವುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಸುಮಾರು 500 ಜನರು ಬಹುಶಃ ದೇಶದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ. ಅಂತಹ ಕೆಲವು ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ತುಂಬಲು ನಮಗೆ ಆಂತರಿಕವಾಗಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಪ್ರತಿಭೆಗಳಿಲ್ಲ” ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು. ಆದರೆ ಮುಂದೆ ಹೋಗುವಾಗ, “ನಾವು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿರುವುದು ವಿಶಾಲವಾದ ಜಾಲವನ್ನು ಬಿತ್ತರಿಸುವ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು” ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.

ಟ್ರಂಪ್ ಆಡಳಿತವು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 19 ರಂದು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ H-1B ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಘೋಷಿಸಿತು. ಆಡಳಿತವು ಅಮೆರಿಕನ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮೇಲುಗೈ ನೀಡುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗಳು ಪ್ರತಿ ಹೊಸ ವೀಸಾ ಅರ್ಜಿಗೆ $100,000 ಪಾವತಿಸುವ ಮೂಲಕ H-1B ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ದುರುಪಯೋಗವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವುದಾಗಿ ಹೇಳಿದೆ. H-1B ಗಳ ಕೆಲವು ದೊಡ್ಡ ಬಳಕೆದಾರರು ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಕಂಪನಿಗಳು; ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಆದೇಶವು ಆ ಕಂಪನಿಗಳು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್‌ಗೆ ಹೋಗಲು ಹತಾಶರಾಗಿರುವ ನುರಿತ ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿವೆ, ಇದು ಅಮೆರಿಕನ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಘಾಸಿಗೊಳಿಸುತ್ತಿದೆ.

ಹೊಸ ಹೆಚ್ಚಿನ H-1B ಶುಲ್ಕವು ಅಮೇರಿಕನ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯಗಳಲ್ಲಿ ವಿದೇಶಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಹೊಸ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೇಲಿನ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಹೊರೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಇತರ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಮೇಲೆ ಬರುತ್ತದೆ. ಶೇಕಡಾ 60 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು H-1B ಕೆಲಸಗಾರರು ಕಂಪ್ಯೂಟರ್-ಸಂಬಂಧಿತ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನ $123,600, ವಾಸ್ತುಶಿಲ್ಪ, ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಮತ್ತು ದೂರದ ಸೆಕೆಂಡ್ ಅನ್ನು ಸಮೀಕ್ಷೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗ ವೀಸಾಗಳ ಸುಧಾರಣೆಯ ಕುರಿತು ಚರ್ಚೆ ಮುಂದುವರೆದಿದೆ

ಬಿಲಿಯನೇರ್ ಹೂಡಿಕೆದಾರ ಮತ್ತು ಲಿಂಕ್ಡ್‌ಇನ್ ಸಂಸ್ಥಾಪಕ ರೀಡ್ ಹಾಫ್‌ಮನ್ ಸೇರಿದಂತೆ ಕೆಲವು ಸಾಹಸೋದ್ಯಮ ಬಂಡವಾಳಗಾರರು, ನಿಜವಾದ ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ಅಪ್‌ಗಳಿಗೆ ದೊಡ್ಡ ಟೆಕ್ ಕಂಪನಿಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ವಿಧಿಸಲು ಆಡಳಿತಕ್ಕಾಗಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಮಾತುಕತೆ ಆರಂಭಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಬಹುಶಃ ಹತ್ತಾರು ಸಾವಿರ ಡಾಲರ್‌ಗಳು, ಮತ್ತು ವೀಸಾ ಕ್ಯಾಪ್ ಅನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲು (ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸಿದ 65,000 H-1B ವೀಸಾ ಮತ್ತು H-1B ವೀಸಾ, H-1B ವೀಸಾ, H-1B ವೀಸಾ ನಿಯಮಿತ ಮತ್ತು H2000000000) ವಿನಾಯಿತಿ, ಮಾಸ್ಟರ್ ಕ್ಯಾಪ್ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆರ್ಥಿಕ ವರ್ಷ 2026). ಹಾಫ್‌ಮನ್ ತನ್ನ “ಪಾಸಿಬಲ್” ಪಾಡ್‌ಕ್ಯಾಸ್ಟ್‌ನ ಇತ್ತೀಚಿನ ಸಂಚಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಇದು H-1B ವೀಸಾ ಸುಧಾರಣಾ ಕಲ್ಪನೆಗಳು ಎಂದು ಅವರು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಿದರು.

ಹೆಚ್ಚು ನುರಿತ ವಲಸಿಗರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದ ಗಮನವನ್ನು ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಬೌಲ್ಡರ್, ಕೋಲೋ ಮೂಲದ ಫ್ಲಾರಿ ಟೆಕ್ ಸಂಸ್ಥಾಪಕ, ಸ್ವತಃ ಮಾಜಿ H-1B ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರು, ಈಗ ನಾಗರಿಕರಾಗಿರುವ ಉದ್ಯಮಿ ಇವಾ ಯಾವೋ ಪ್ರಕಾರ. ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬಹುದಾದ ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಒಬ್ಬ ಮಹಿಳೆಗೆ ತಾನು ಈಗಾಗಲೇ ಸಲಹೆ ನೀಡಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ಅವರು CNBC ಗೆ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.

ಯಾವೊ ಈಗ ತನ್ನ ಮೊದಲ ಬಾಡಿಗೆಯನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದಾಳೆ, ಬಹುಶಃ ತನ್ನ ಕಂಪನಿಗೆ ಆಪ್ಟಿಕಲ್ ಇಂಜಿನಿಯರ್, ಕೊಲೊರಾಡೋ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯ, ಬೌಲ್ಡರ್‌ನಿಂದ ಸ್ಪಿನ್‌ಔಟ್, ಇದು ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗಳಿಗಾಗಿ ಕ್ವಾಂಟಮ್ ಸೆನ್ಸಿಂಗ್-ಆಧಾರಿತ ಉಸಿರಾಟದ ರೋಗನಿರ್ಣಯವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತಿದೆ. “ನಾನು ಅಮೇರಿಕನ್ ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ, ಆದರೆ ನಾನು ಪೋಸ್ಟ್‌ಡಾಕ್ಸ್ ಮತ್ತು ಪಿಎಚ್‌ಡಿಗಳನ್ನು ನೋಡಿದಾಗ, ಅನೇಕರು ವಿದೇಶಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು” ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು. “ನಾನು ಅತ್ಯಾಧುನಿಕ ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು, ಸಂಶೋಧಕರು ಮತ್ತು ಇಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳನ್ನು ನೋಡುವ ಅತ್ಯಂತ ವಿಶೇಷ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿದ್ದೇನೆ. ನಾನು ಮೊದಲು ಕೇಳಲು ಹೊರಟಿರುವುದು ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಿತಿ ಏನು. ಇದು ಅನಗತ್ಯ ಗೊಂದಲ” ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.

ಗ್ರೀನ್ ಕಾರ್ಡ್‌ಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಸರಿಯಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಅವರು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ $100,000 H-1B ಅವರ ಹೊಸ ಕಂಪನಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ದೊಡ್ಡ ಅಡಚಣೆಯಾಗಿದೆ.

ಹೊಸ ನೀತಿಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿವೆ

ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ವಿವಿಧ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ AI-ಸಂಬಂಧಿತ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ನೇಮಕಾತಿಯ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ತಕ್ಷಣದ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ. ಇನ್ನೂ “ಸಣ್ಣ” ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುವ ದೊಡ್ಡ ವ್ಯವಹಾರಗಳಲ್ಲಿ – 500 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು – AI ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ತುಂಬಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹುಡುಕಾಟದಲ್ಲಿದ್ದ ಕಂಪನಿಗಳು ಉತ್ತರಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. “ನಾವು ಬಂಡವಾಳ ಖರ್ಚು, ಐಟಿ ಖರ್ಚು ಅಥವಾ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವೆಚ್ಚದಿಂದ ಈ ಬಜೆಟ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ,” ಅಲೆಕ್ಸಾಂಡ್ರಿಯಾದ V. ಮೂಲದ HR ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಕಲಿಕಾ ಕಂಪನಿಯ HRCI ನ CEO ಆಮಿ ಡುಫ್ರೇನ್ ಅವರು ತಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯು 3,000 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು HR ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ ಹೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದ ಇತ್ತೀಚಿನ ವೆಬ್‌ನಾರ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೇಳಿದ ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಿದರು. ತಮ್ಮ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ AI ಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವ ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ, “ಇದು ಎಡ ಕ್ಷೇತ್ರದಿಂದ ಹೊರಬಂದಿದೆ” ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.

ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಗಳಿವೆ – 2000 ರಲ್ಲಿ ಇದ್ದಕ್ಕಿಂತ ಎರಡು ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚು H-1B ಅನುಮೋದನೆಗಳು ಈಗ ಇವೆ. ಆದರೆ ಒಟ್ಟು H-1B ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ, ಹೊಸ ಅರ್ಜಿಗಳು ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತರಲ್ಲಿವೆ. 2024 ರ ಆರ್ಥಿಕ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 400,000 H-1B ಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವು ಉದ್ಯೋಗ ನವೀಕರಣ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗಳಾಗಿವೆ ಎಂದು ಪ್ಯೂ ಸಂಶೋಧನಾ ಕೇಂದ್ರವು ಮಾರ್ಚ್‌ನಲ್ಲಿ ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ. 2013 ರಿಂದ, ಹೊಸ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ನವೀಕರಣಗಳ ನಡುವಿನ ವಾರ್ಷಿಕ ವಿಭಜನೆಯು ಸರಾಸರಿ 35%/65% ಆಗಿದೆ.

ವಲಸೆ ನೀತಿಯ ಮೇಲೆ ಹೋರಾಡದೆ ಕಂಪನಿಗಳು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಒಂದು ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದು, ಅವರು ಸಾಗರೋತ್ತರದಿಂದ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ತರಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ ಅದು ತೀವ್ರಗೊಳ್ಳುವ ಪ್ರಯತ್ನವಾಗಿದೆ. ಜನರು ತಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು Coursera ಗೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು OpenAI ಇತ್ತೀಚೆಗೆ API ಗಳನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಿದೆ. AI ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ರಚಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಸ್ಪ್ರೆಡ್‌ಶೀಟ್ ಮತ್ತು ಡೇಟಾಬೇಸ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂಗಳಿಗಾಗಿ AI ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸುವುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಕಲಿಯಬಹುದು. “ಇದು ಪ್ರತಿಭೆಯಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯಾಗಬಹುದು” ಎಂದು ಡುಫ್ರೇನ್ ಹೇಳಿದರು.

ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸ, ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯ ನೇಮಕಾತಿ, ಪ್ರತಿಭೆ ಸಮೀಪಿಸುವಿಕೆ

ವಲಸೆ ನಿರ್ಬಂಧಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನುರಿತ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ವ್ಯಾಪಕವಾದ ಜಾಲವನ್ನು ಬಿತ್ತರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವು ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಉತ್ಕರ್ಷಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಎಂದು ಕಾನೂನಿನ ಸಹ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಶೀಲತೆಗಾಗಿ ಸಿಲಿಕಾನ್ ಫ್ಲಾಟೈರನ್ಸ್ ಕೇಂದ್ರದ ನಿರ್ದೇಶಕ ಬ್ರಾಡ್ ಬರ್ನ್ತಾಲ್ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಜಾಗತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್‌ಗಳು “ಸಮೀಪ-ಶೋರಿಂಗ್” ಎಂಬ ಪೂರೈಕೆ ಸರಪಳಿಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ಪ್ರತಿಭಾ ಪೈಪ್‌ಲೈನ್ ಆವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತಿದೆ: ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಸೋರ್ಸಿಂಗ್ ಮಾಡುವುದು ಅಥವಾ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಸಮಯ ವಲಯ-ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಹೊಂದಿರುವ ದೇಶಗಳ ಮೂಲದ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಉಪಗುತ್ತಿಗೆ ನೀಡುವುದು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಡುಫ್ರೇನ್ ಪ್ರಕಾರ, ಕಾಂಟಿನೆಂಟಲ್ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್‌ನಿಂದ ಹೆಚ್ಚು ದೂರದಲ್ಲಿಲ್ಲದ ಸಮಯ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ STEM ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ದೇಶವಾಗಿ ಪೋಲೆಂಡ್ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ತನ್ನನ್ನು ತಾನು ಗುರುತಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ.

“ಈ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ಅಪ್‌ಗಳು ತಮ್ಮ ಟ್ಯಾಲೆಂಟ್ ಪೂಲ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಮರುಚಿಂತನೆ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶವಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ” ಎಂದು ಏಂಜೆಲಾ ಬ್ಲೆವಿನ್ಸ್, ಎಚ್‌ಆರ್ ಮತ್ತು ಟ್ಯಾಲೆಂಟ್ ಫಾರ್ ಹೈ ಆಲ್ಫಾದ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಹೇಳಿದರು, ಇದು ಇಂಡಿಯಾನಾಪೊಲಿಸ್ ಸಾಹಸೋದ್ಯಮ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ. “ನಾವು ಕೆಲಸವನ್ನು ನೋಡಿದ ಒಂದು ವಿಧಾನವೆಂದರೆ ಕಡಿಮೆ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಹಿರಿಯರನ್ನು (ಜನರು) ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಅವರು ನಂತರ ಕಾಲೇಜಿನಿಂದ ಹೊರಬರುವ ಪ್ರಬಲ ಪ್ರವೇಶ ಮಟ್ಟದ ಪ್ರತಿಭೆಗಳಿಗೆ ಹೆಜ್ಜೆ ಹಾಕಬಹುದು. ಇದು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ, ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ನೇಮಕಾತಿಯ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ಅವಲಂಬಿತವಾಗದೆ ಕಂಪನಿಗಳು ಸಮರ್ಥನೀಯವಾಗಿ ಅಳೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ,” ಬ್ಲೆವಿನ್ಸ್ ಹೇಳಿದರು.

ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಿಗೆ ಸ್ಥಳೀಯ ಶಾಲೆಗಳಿಗೆ ಔಟ್ರೀಚ್ ಹೆಚ್ಚು ಕೇಂದ್ರವಾಗುತ್ತದೆ. ಯಾವೊ ನೆಲೆಗೊಂಡಿರುವ ಕೊಲೊರಾಡೋ-ಬೌಲ್ಡರ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದಲ್ಲಿ, ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಬೆಳೆಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಅವರು ನೋಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರತಿಭೆಗಾಗಿ ಯುದ್ಧವು ಈಗಾಗಲೇ ಬಿಸಿಯಾಗುತ್ತಿದೆ, ಪ್ರತಿಭಾವಂತ ಅಮೆರಿಕನ್-ಸಂಜಾತ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಅಥವಾ ಬಲವಾದ ವಲಸೆ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೇಡಿಕೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ. ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್, ಕೆನಡಾ ಮತ್ತು ಭಾರತದಲ್ಲಿನ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಹುಡುಕಾಟ, ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ನಾಯಕತ್ವದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಮಾಡುವ ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ಸ್ಟೇಟ್-ಆಧಾರಿತ ಟ್ಯಾಲೆಂಟ್‌ರೈಸ್‌ನ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಪೀಟರ್ ಪೆಟ್ರೆಲ್ಲಾ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, ಅಪ್‌ಸ್ಟೇಟ್ ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ಆರ್ಥಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಬಫಲೋ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ಹಳೆಯ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಕಚೇರಿಯನ್ನು ತಲುಪುವ ಮೂಲಕ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಸ್ಥಳೀಯ ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.

ಲೀಡ್ಸ್ ಸ್ಕೂಲ್ ಆಫ್ ಬ್ಯುಸಿನೆಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಂಬಂಧಗಳ ಸಹಾಯಕ ನಿರ್ದೇಶಕ ಎಂಜಿ ವರ್ಮಿಲಿಯನ್, ವೃತ್ತಿ ತಂಡಗಳು, ಅಧ್ಯಾಪಕರು ಮತ್ತು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ ಪ್ರವಾಸಗಳು ಮತ್ತು ಮೇಳಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಅನೇಕ “ಟಚ್‌ಪಾಯಿಂಟ್‌ಗಳ” ಮೂಲಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಬೆಳೆಸಲು US ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಬಲವಾದ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಕಂಪನಿಗಳು ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರ ಲಭ್ಯತೆಗೆ ಒತ್ತು ನೀಡಬೇಕು ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು. “ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣದ ಮಾರ್ಗಗಳಿಗೆ ಆಕರ್ಷಿತರಾಗುತ್ತಾರೆ” ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.

ಆದರೆ ನುರಿತ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ವಲಸೆ ವೀಸಾಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಒಂದು ಚಿಕ್ಕ ಭಾಗವಾಗಿ ಮಾರ್ಪಟ್ಟರೆ ತಜ್ಞರು ಹೆಚ್ಚು ಚಿಂತಿತರಾಗಿರುವ ಒಂದು ಟ್ಯಾಲೆಂಟ್ ಡ್ರೈನ್‌ಗೆ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಪರಿಹಾರ ಅಥವಾ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಪರಿಹಾರವಿಲ್ಲ. H-1B ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ವಾಣಿಜ್ಯೋದ್ಯಮಿಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸಿದೆ, ಅವರು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಸಾಹಸವನ್ನು ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಇತರ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯುತ್ತಾರೆ. ಹವಾಮಾನ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ, ಏರೋಸ್ಪೇಸ್, ​​ಕ್ವಾಂಟಮ್ ಲೈಫ್ ಸೈನ್ಸ್ ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಭದ್ರತೆಯಂತಹ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಆವಿಷ್ಕಾರವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬಹುದೇ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಬರ್ನ್‌ಥಾಲ್ ಹೇಳಿದರು. ವಿದೇಶಿ ಸಂಸ್ಥಾಪಕರು ಆ ರಂಗಗಳಲ್ಲಿ ನಾಯಕರಲ್ಲಿ ಸೇರಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.

“ಸಿಲಿಕಾನ್ ವ್ಯಾಲಿಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಿದ ಸಂಸ್ಥಾಪಕರು – ನೀವು ಅದನ್ನು ನೋಡಿದರೆ, ಅವರಿಬ್ಬರೂ ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಎರಡನೇ ತಲೆಮಾರಿನ ವಲಸಿಗರು” ಎಂದು ಚಟ್ಟೋಪಾಧ್ಯಾಯ ಹೇಳಿದರು. “(ವಲಸಿಗರು) ಬೇಲಿಗಳಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆ; ಅಲ್ಲಿ ಅವ್ಯವಸ್ಥೆ ಇದೆ. ದಿನದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ನಾವು ಆ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರೆ, ಅದು ನಾವೀನ್ಯತೆಗೆ ಕೆಟ್ಟ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ.”