ಮಿಲಿಟರಿ ಕುಟುಂಬಗಳಿಗೆ, ಒತ್ತಡವು ಕೇವಲ ಬಾಹ್ಯವಲ್ಲ, ಅದು ಮನೆಯಲ್ಲಿದೆ ಫೆಡರಲ್ ನ್ಯೂಸ್ ನೆಟ್ವರ್ಕ್

ಟೆರ್ರಿ ಗೆರ್ಟನ್ ಮಿಲಿಟರಿ ಮೆಚ್ಚುಗೆಗಾಗಿ ನಾವು ಮೇ ತಿಂಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಬ್ಲೂ ಸ್ಟಾರ್ ಕುಟುಂಬಗಳ ಮಿಲಿಟರಿ ಕುಟುಂಬಗಳ ವಾರ್ಷಿಕ ಸ್ನ್ಯಾಪ್‌ಶಾಟ್ ಕೆಲವು ದೊಡ್ಡ ಮುಖ್ಯಾಂಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಬರುತ್ತಿದೆ. ಈ ವರ್ಷದ ಬಿಡುಗಡೆಯ ಕುರಿತು ನೀವು ಯೋಚಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ, ಜನರು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಬಯಸುವ ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಗತಿಗಳು ಯಾವುವು?

ಕ್ಯಾಥಿ ರಾತ್-ಡೌಕೆಟ್ ಒಂದು ವಿಷಯಕ್ಕಾಗಿ, ಮಿಲಿಟರಿ ಮೆಚ್ಚುಗೆಯ ತಿಂಗಳು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನಮ್ಮ ಸಮೀಕ್ಷೆಯಿಂದ ನಮ್ಮ ಪ್ರಮುಖ ಆವಿಷ್ಕಾರಗಳೆಂದರೆ, ತಮ್ಮ ಸ್ಥಳೀಯ ಸಮುದಾಯಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವ ಜನರು ಮಿಲಿಟರಿಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತಾರೆ, ಹೆಚ್ಚು ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಇತರರಿಗೆ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ಹಾಗಾಗಿ ನಾನು ಅಲ್ಲಿಗೆ ಹೇಗೆ ಬಂದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನಾನು ನಿಮಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಹೇಳಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ. ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಜನರು ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆ, ಮಿಲಿಟರಿ ಕುಟುಂಬಗಳನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಕಡಿಮೆ ಎಂದು ನಾವು ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ನೋಡಿದ್ದೇವೆ. ಇದು 60% ರಿಂದ 55% ರಿಂದ 40% ವರೆಗೆ ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ಕುಸಿದಿದೆ. ನಾವು ಈಗ 2016 ರಿಂದ 40% ಕ್ಕೆ ಇಳಿದಿದ್ದೇವೆ. ಮತ್ತು ಏನಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ಆಳವಾಗಿ ಅಗೆಯಲು ಬಯಸಿದ್ದೇವೆ. ಮತ್ತು ನಾವು ನೋಡಿದ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಅವರು ವಾಸಿಸುವ ಸಮುದಾಯದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರು, ಯಾರಿಗೆ ಸೇರಿದವರ ಭಾವನೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅವರ ಸಮುದಾಯವು ಅವರನ್ನು ಗೌರವಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಯಾರು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ? ಮತ್ತು ನಾವು ವಿವಿಧ ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ನೋಡಿದಾಗ ನಾವು ಕಂಡುಕೊಂಡದ್ದೇನೆಂದರೆ, ಆ ಗುಂಪುಗಳು ಸೇರಿರುವ ಭಾವನೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದವು, ತಮ್ಮ ಸಮುದಾಯಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದವು, ಅವರನ್ನು ಗೌರವಿಸುತ್ತವೆ, ಅವರ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಉತ್ತಮ ಭಾವನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ. ಅವರು ಅದನ್ನು ಇತರರಿಗೆ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿದರು. ಆದ್ದರಿಂದ ಅಮೇರಿಕನ್ನರು ಕಳೆಯುವ ಸಮಯ, ಸರ್ಕಾರ ಕಳೆಯುವ ಸಮಯ, ಶಾಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಆ ಮೆಚ್ಚುಗೆಯನ್ನು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವ ಸಮಯವನ್ನು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ನಮ್ಮ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ.

ಟೆರ್ರಿ ಗೆರ್ಟನ್ ಇದೊಂದು ಉತ್ತಮ ಸಂಶೋಧನೆಯಾಗಿದೆ. ಇದು ತುಂಬಾ ತಂಪಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ತುಂಬಾ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಇದು ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಭೌಗೋಳಿಕ ಸಂಶೋಧನೆಯೇ ಅಥವಾ ದೇಶದ ಕೆಲವು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೇಂದ್ರೀಕೃತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಾ? ಕುತೂಹಲಕಾರಿಯಾಗಿ, ಇದು ಸಾರ್ವತ್ರಿಕವಾಗಿದೆ.

ಕ್ಯಾಥಿ ರಾತ್-ಡೌಕೆಟ್ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಜನರು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ, ಮಿಲಿಟರಿ ಸ್ನೇಹಿಯಾದ ಕೆಲವು ಸ್ಥಳಗಳಿವೆ, ಸ್ಯಾನ್ ಡಿಯಾಗೋ, ನಾರ್ಫೋಕ್, ಬಹುಶಃ ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್ ಡಿಸಿ ಕೂಡ, ಆದರೆ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ತಿಳಿದಿಲ್ಲದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ತೆರಳುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನೆಲದ ಮೇಲೆ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಹೊರತು ಆ ಬೆಂಬಲದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದುವುದಿಲ್ಲ. ಬ್ಲೂ ಸ್ಟಾರ್ ಫ್ಯಾಮಿಲಿ ಚಾಪ್ಟರ್‌ಗಳು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ, ಅದನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸಲು, ಆದರೆ ನಾವು ಈಗ ಹೊಂದಿರುವ ಕ್ರಿಯೆಗೆ ಈ ಕರೆಯಾಗಿದೆ, ಇದನ್ನು ಡು ಯುವರ್ ಪಾರ್ಟ್ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ನಾವು ಅಮೆರಿಕದಲ್ಲಿರುವ ಎಲ್ಲರನ್ನೂ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಕೇಳುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ಮಿಲಿಟರಿ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನುಂಟುಮಾಡುವ ಸಮೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿನ ಇತರ ಅಂಶಗಳನ್ನು ನಾವು ನೋಡಿದಾಗ, ಮಿಲಿಟರಿ ಸಂಗಾತಿಯ ಉದ್ಯೋಗ, ಕುಟುಂಬದಿಂದ ದೂರವಿರುವ ಸಮಯ, ಶಿಶುಪಾಲನಾ ಸವಾಲುಗಳು, ವಸತಿ ಕಾಳಜಿಗಳು, ಇವೆಲ್ಲವೂ ಕೆಲವು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ತಗ್ಗಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ, ಮಿಲಿಟರಿ ವೇತನವೂ ಸಹ ಬಲವಾದ ಸಮುದಾಯ ಬೆಂಬಲದಿಂದ ತಗ್ಗಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.

ಟೆರ್ರಿ ಗೆರ್ಟನ್ ನೀವು ಈಗ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದ ಇತರ ಕೆಲವು ವಿವರಗಳನ್ನು ಅಗೆಯೋಣ ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸಿನ ಒತ್ತಡ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರತೆಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸೋಣ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಮೆರಿಕನ್ನರು ಮಿಲಿಟರಿ ಕುಟುಂಬಗಳನ್ನು ಆಹಾರ ಅಸುರಕ್ಷಿತ ಅಥವಾ ವಸತಿ ಅಸುರಕ್ಷಿತ ಎಂದು ಯೋಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾನು ಅನುಮಾನಿಸುತ್ತೇನೆ. ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ, ಹಣಕಾಸಿನ ಒತ್ತಡದ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯು ನಿಮ್ಮ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಜೋರಾಗಿ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಬರುತ್ತದೆ. ನೀವು ಕಂಡುಕೊಂಡ ಬಗ್ಗೆ ನಮಗೆ ತಿಳಿಸಿ.

ಕ್ಯಾಥಿ ರಾತ್-ಡೌಕೆಟ್ ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಜೋರಾಗಿ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಬರುತ್ತದೆ. ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ, ಆರು ಮಿಲಿಟರಿ ಕುಟುಂಬಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ತಿಂಗಳಾದ್ಯಂತ ಆರೋಗ್ಯಕರ ಆಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಹೆಣಗಾಡುತ್ತಾರೆ. ಜೀವನದ ಎಲ್ಲಾ ಹಂತಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ನಿಮ್ಮ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಆರರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು. ಆದರೆ ಕೆಲವು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಾವು ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ನಗರವನ್ನು ನೋಡಿದಾಗ, ಮೂವರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರಿಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿವೆ. ಅಮೆರಿಕದಲ್ಲಿ ಜೀವನ ವೆಚ್ಚ ಗಗನಕ್ಕೇರಿದೆ. ಯುದ್ಧವು 50 ರಿಂದ 60,000 ನಿಯೋಜಿತ ಸೈನಿಕರು ಮತ್ತು ಅವರ ಕುಟುಂಬಗಳ ಮೇಲೆ ಒತ್ತಡ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಪ್ರತಿ ಅಮೇರಿಕನ್ ಆರೋಹಿಸುವ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಮಿಲಿಟರಿ ಕುಟುಂಬಗಳು ನೆಲೆಸಿರುವ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ವಸತಿ ವೆಚ್ಚಗಳು ಬಹಳಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗುವುದನ್ನು ನಾವು ನೋಡುತ್ತೇವೆ. ಸ್ಯಾನ್ ಡಿಯಾಗೋ, ಮಿಯಾಮಿ ಬಹಳ ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ಸ್ಥಳವಾಗಿದೆ. ಇದೆಲ್ಲವೂ ಮಿಲಿಟರಿ ಕುಟುಂಬಗಳ ಹಣಕಾಸಿನ ಮೇಲೆ ಅಗಾಧವಾದ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ತದನಂತರ ಮಿಲಿಟರಿ ಸಂಗಾತಿಗಳು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಹೆಚ್ಚಿದ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ನಿರುದ್ಯೋಗದೊಂದಿಗೆ ಎರಡು ನಿರುದ್ಯೋಗವಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಅವು ಪರಿಹರಿಸಬಹುದಾದ ಕಾಳಜಿಗಳಾಗಿವೆ, ಆದರೆ ನಾವು ಅವುಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸದಿದ್ದರೆ, ಅವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಬಲದ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಹಾಳುಮಾಡುತ್ತವೆ.

ಟೆರ್ರಿ ಗೆರ್ಟನ್ ಮಿಲಿಟರಿ ಸಂಗಾತಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆಯ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಹೋಗೋಣ. ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ನನಗೆ ನೆನಪಿರುವವರೆಗೂ ಅವರು ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಅಗ್ರಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ. ಮಿಲಿಟರಿ ಸಂಗಾತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಹೊಸ ಸಮೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಮಾಡಿ. ಅಲ್ಲಿ ನೀವು ಏನು ಕಾಣುತ್ತೀರಿ?

ಕ್ಯಾಥಿ ರಾತ್-ಡೌಕೆಟ್ ಟೆರ್ರಿ, ಈ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಾನು ತುಂಬಾ ಉತ್ಸುಕನಾಗಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ನಿಧಿದಾರರಾದ USAA, PENFED ಮತ್ತು ನೇವಿ ಫೆಡರಲ್ ಬಗ್ಗೆ ನಾನು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಉತ್ಸುಕನಾಗಿದ್ದೇನೆ, ಅವರು ದೀರ್ಘವಾದ, ಆಳವಾದ ನೋಟವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಮಗೆ ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ. 2012 ರಿಂದ, ಬ್ಲೂ ಸ್ಟಾರ್ ಕುಟುಂಬಗಳು ಮಿಲಿಟರಿ ಸಂಗಾತಿಯ ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು 20% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಎಂದು ಗುರುತಿಸಿದಾಗ, ಅದು ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಂಡಿಲ್ಲ. ಹಾಗಾಗಿ ನಾವು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿರುವುದು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನೋಡುವುದಲ್ಲ, ಆದರೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೋಡುವುದು. ಮಿಲಿಟರಿ ಸಂಗಾತಿಗಳು ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡಾಗ, ನಾವು ಅದರಿಂದ ಏನು ಕಲಿಯಬಹುದು? ಅವರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಗ್ಗೆ ಏನು? ಆದರೆ ಅವರು ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತಾರೆ? ಆದ್ದರಿಂದ ನಾವು ಮಿಲ್ಕೆನ್ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ನಲ್ಲಿ ನಿನ್ನೆ ಸಮೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಿದ್ದೇವೆ, ಈ ಸಂಶೋಧನೆಗಳು. ಮತ್ತು ನಾವು ನೋಡಿದ ಸಂಗತಿಯೆಂದರೆ, ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸ, ಉತ್ತಮ ಮಟ್ಟದ ಶಿಕ್ಷಣ, ದೂರದಿಂದಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು, ಇವೆಲ್ಲವೂ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನದಂತೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ನಮ್ಮ ಅಧ್ಯಯನವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ತಿಳಿವಳಿಕೆಯಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ನಾವು ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಜನರನ್ನು ನೋಡಿದ್ದೇವೆ. ಮತ್ತು ನಾವು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸರಾಸರಿಯ 14% ಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ 43% ಮುಂದುವರಿದ ಡಿಗ್ರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಗುಂಪನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ. 43% ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ, ಕೇವಲ 22% ಮಾತ್ರ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರು. ಕೇವಲ 22% ಜನರು ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಪ್ರತಿಭಾವಂತ, ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ, ವಿದ್ಯಾವಂತ ಗುಂಪು, ಮತ್ತು ಅವರು ವ್ಯವಹರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಇದು ನಿಜವಾದ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದೆ, ಇದು ಮಿಲಿಟರಿ ಜೀವನಶೈಲಿಯ ಸವಾಲುಗಳು, ಆಗಾಗ್ಗೆ ಚಲನೆಗಳು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಮಯವನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವನ್ನು ಹೊಂದುವ ಮೂಲಕ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ಇವುಗಳು ಪ್ರಮುಖ ಮುಖ್ಯಾಂಶಗಳು ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ ಏಕೆಂದರೆ ಮಿಲಿಟರಿ ಕುಟುಂಬಗಳು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಆರ್ಥಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನಾವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಪರಿಹರಿಸಲು ಹೋದರೆ, ಮಿಲಿಟರಿ ವೇತನವನ್ನು ನಾವು ಎಂದಿಗೂ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಎರಡು-ಆದಾಯದ ಕುಟುಂಬಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎರಡನೇ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನಾವು ಪಡೆದರೆ ಮಾತ್ರ ನಾವು ಅಲ್ಲಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತೇವೆ.

ಟೆರ್ರಿ ಗೆರ್ಟನ್ ಕ್ಯಾಥಿ ರಾತ್-ಡೌಕೆಟ್ ಬ್ಲೂ ಸ್ಟಾರ್ ಫ್ಯಾಮಿಲೀಸ್ ಸಿಇಒ. ಕ್ಯಾಥಿ, ನಾವು ಅದಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗಿ ನೋಡೋಣ ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಹಣಕಾಸಿನ ಒತ್ತಡ, ಕುಟುಂಬದ ಒತ್ತಡ, ಮಿಲಿಟರಿ ಕುಟುಂಬಗಳು ಎದುರಿಸುವ ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತೀರಿ, ಆದರೆ ಇವುಗಳು ಕೇವಲ ಜೀವನದ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವು ಬಲದ ಸಿದ್ಧತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ ಎಂದು ನೀವು ಸೂಚಿಸುತ್ತೀರಿ. ಅಲ್ಲಿನ ಬಿಂದುಗಳ ಮೂಲಕ ನಮ್ಮನ್ನು ನಡಿಸಿ.

ಕ್ಯಾಥಿ ರಾತ್-ಡೌಕೆಟ್ ಉದ್ಯೋಗಸ್ಥ ಜನರು ಮಿಲಿಟರಿಯನ್ನು ತೊರೆಯಲು ಮೊದಲನೆಯ ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಅವರು ತಮ್ಮ ಕುಟುಂಬದ ಯೋಗಕ್ಷೇಮದ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಇದು ಸಂಗಾತಿಯ ಕೆಲಸದಿಂದಾಗಿ. ಸೆಕ್ರೆಟರಿ ಹ್ಯಾಗೆಲ್ ಅವರು ರಕ್ಷಣಾ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಯಾಗಿ ಹೊರಡುತ್ತಿರುವಾಗ ನಾನು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿದೆ, ಮತ್ತು ಅವರು ತಮ್ಮ ಕಚೇರಿಯ ಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು ವೆಸ್ಟ್ ಪಾಯಿಂಟ್‌ನ ಆರು ಲೆಫ್ಟಿನೆಂಟ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ತಮ್ಮ ನಿಯೋಜನೆಯ ಅಂತ್ಯದ ಸಮೀಪದಲ್ಲಿ ಉಪಹಾರ ಸೇವಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಅವರು ನನಗೆ ಹೇಳಿದರು. ಆರರಲ್ಲಿ ಐವರು ಕೆಲಸ ಬಿಡುತ್ತಿದ್ದರು. ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಐವರೂ ಹೊರಡಲು ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಅವರು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ತಮ್ಮ ಗಂಡನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಿದ್ದರು. ಆದ್ದರಿಂದ ಇದು ಮಿಲಿಟರಿಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುವ, ಪ್ರತಿಭಾವಂತ, ನಾವು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವ ಜನರನ್ನು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ, ಆದರೆ ನಮ್ಮ ಸಮೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ಮಿಲಿಟರಿ ಸಂಗಾತಿಗಳು ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ, ಅವರ ಸೇವಾ ಸದಸ್ಯರು ತಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಯುವಕರಿಗೆ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಮಿಲಿಟರಿ ಕುಟುಂಬಗಳ ಆರ್ಥಿಕ ಯೋಗಕ್ಷೇಮವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಇಂದು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಭದ್ರತೆಯ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ, ಇದೀಗ, ಆದರೆ ನಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯದ ಶಕ್ತಿಗೂ ಸಹ.

ಟೆರ್ರಿ ಗೆರ್ಟನ್ ನೀವು ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಅವು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಟ್ರೆಂಡಿಂಗ್ ಆಗಿವೆ. ಈ ವರ್ಷದ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಏನಾದರೂ ಹೊಸ ಸಂಶೋಧನೆಯಾಗಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಿದೆಯೇ ಎಂದು ನೀವು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಾ? ಪರಿಹಾರಗಳು ಅವುಗಳೆಂದರೆ…

ಕ್ಯಾಥಿ ರಾತ್-ಡೌಕೆಟ್ ಪರಿಹಾರಗಳು ನಾನು ತುಂಬಾ ಉತ್ಸುಕನಾಗಿದ್ದೇನೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಸಂಗಾತಿಗಳ ಈ ಸಮೀಕ್ಷೆಯಿಂದ ನಾವು ಕಂಡುಕೊಂಡ ಒಂದು ಅಂಶವೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಗಂಟೆಗಳಲ್ಲಿ ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ಸಮುದಾಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರಗಳು ನಡೆಯುವುದನ್ನು ನಾವು ನೋಡುತ್ತೇವೆ. ನಾವು ನಮ್ಮ ಅಧ್ಯಾಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಾರಣಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಸಮುದಾಯವು ಅವರು ತಮ್ಮ ಮಿಲಿಟರಿ ಕುಟುಂಬಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ಶಾಲೆಗಳ ಮೂಲಕ, ಅವರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಮೂಲಕ, ಇತರ ರೀತಿಯ ಬದ್ಧತೆಗಳ ಮೂಲಕ ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ತೋರಿಸಿದಾಗ. ಆ ಕುಟುಂಬಗಳು ಕಡಿಮೆ ಆರ್ಥಿಕ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು ತಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಸ್ವಾಗತಿಸುವ ಸಮುದಾಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಗಾತಿಯು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವ ಯಾರೊಬ್ಬರ ಮೂಲಕ ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದೀರಿ. ನಿಮ್ಮ ಶಾಲೆಗಳು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕ್ರೀಡಾ ತಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಈ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಸ್ವಾಗತಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅದು ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನುಂಟು ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ, ಶಾಲೆಗಳಿಗೆ, ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ, ಮಿಲಿಟರಿ ಕುಟುಂಬಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ಸಮುದಾಯದಲ್ಲಿ ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸಂಯೋಜಿಸಬಹುದೆಂದು ತೋರಿಸಲು ತಮ್ಮ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ಕ್ರಮದ ಕರೆಯಾಗಿದೆ.

ಟೆರ್ರಿ ಗೆರ್ಟನ್ ಸರಿ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವವರ ಬಗ್ಗೆ ಒಂದು ನಿಮಿಷ ಮಾತನಾಡೋಣ. ಈ ಕೆಲವು ಕಾಳಜಿಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ ಶಾಸಕಾಂಗವಾಗಿ ಅಥವಾ ಮಿಲಿಟರಿ ನಾಯಕತ್ವವು ನೀತಿಯ ಮೂಲಕ ಏನಾದರೂ ಮಾಡಬಹುದೇ?

ಕ್ಯಾಥಿ ರಾತ್-ಡೌಕೆಟ್ ಹಲವಾರು ವಿಷಯಗಳಿವೆ. ನಾವು ಇದೀಗ ಕಾಂಗ್ರೆಸ್‌ನಲ್ಲಿ ವರ್ಕ್‌ಫೋರ್ಸ್ ಟ್ಯಾಕ್ಸ್ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಆಕ್ಟ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ ಅದು ಮಿಲಿಟರಿ ಸಂಗಾತಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತೆರಿಗೆ ಕ್ರೆಡಿಟ್‌ಗಳಿಗೆ ಕರೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ಜನರನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವುದು ತುಂಬಾ ಸಹಾಯಕವಾಗುತ್ತದೆ. ಸರ್ಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸಬೇಕು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮಿಲಿಟರಿ ಸಂಗಾತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸ್ಥಳ ಆಧಾರಿತ ನಮ್ಯತೆ. ನಮ್ಮ ಸಮೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ 11% ಜನರು ಫೆಡರಲ್ ಸರ್ಕಾರದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ಚಲಿಸುವಾಗ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ನಿಯೋಜನೆಗಳ ಮುಖಾಂತರ ನಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಲು ಸರ್ಕಾರವು ಅವರಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡಿದರೆ, ಅದು ದೊಡ್ಡ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಕೆಲವು ಪ್ರಮುಖ ನೀತಿ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆಗಳು ಇವೆ.