ಡೆಟ್ರಾಯಿಟ್ – ವಿಚಿತ್ರವಾದ ಸಮಯದ 15 ನಿಮಿಷಗಳ ವರ್ಚುವಲ್ ಸಭೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಅಶುಭ ಇಮೇಲ್. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲದಿಂದ ಲಿಖಿತ ಸಂದೇಶ. ಮತ್ತು ಆ ಸಭೆಗೆ ಹಠಾತ್ ಅಂತ್ಯ ಹಾಗೂ ಅವರ ಕೆಲಸ.
ಅದು ಹೇಗೆ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಜನರಲ್ ಮೋಟಾರ್ಸ್ ಡೆಟ್ರಾಯಿಟ್ ವಾಹನ ತಯಾರಕರಿಂದ ಸೋಮವಾರ ವಜಾಗೊಂಡ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು CNBC ಗೆ ವಿವರಿಸಿದರು.
“ಯಾವುದೇ ಮೆಚ್ಚುಗೆ ಅಥವಾ ಪರಾನುಭೂತಿ ಇಲ್ಲ. ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಲ್ಲ. ಏನೂ ಇಲ್ಲ,” ಒಂದು ದಶಕಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ವಾಹನ ತಯಾರಕರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಡೇಟಾ ವಿಶ್ಲೇಷಕರೊಬ್ಬರು ಹೇಳಿದರು.
ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಸುಮಾರು 500 ರಿಂದ 600 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಆಸ್ಟಿನ್, ಟೆಕ್ಸಾಸ್ ಮತ್ತು ವಾರೆನ್, ಮಿಚಿಗನ್ನಲ್ಲಿನ ಮಾಹಿತಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಪಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರುವ GM ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಸಾರ್ವಜನಿಕಗೊಳಿಸದ ವಿವರಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ಹೆಸರಿಸಬೇಡಿ ಎಂದು ಕೇಳಿದರು. ವಾಹನ ತಯಾರಕರು ತನ್ನ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಮರುಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಮತ್ತು ಅನಿಶ್ಚಿತ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ನಡುವೆ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವುದರಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗಳು ಬರುತ್ತವೆ.
ಇಬ್ಬರು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಪರಿಣಾಮಗಳ ಭಯ ಅಥವಾ ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಭಯದಿಂದ ಹೆಸರಿಸದಿರಲು ಕೇಳಿಕೊಂಡರು, ಅವರ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಇತ್ತೀಚಿನ ಪುನರ್ರಚನೆಗೆ ಒಳಗಾಗಿವೆ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಬಳಸಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು.
“ಅವರು ದಿನನಿತ್ಯದ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲದಕ್ಕೂ AI ಅನ್ನು ತಳ್ಳಲಿದ್ದಾರೆ” ಎಂದು ಕಂಪನಿಯ ಅನುಭವಿ ಪ್ರೋಗ್ರಾಮರ್ ಮತ್ತು ಡೇಟಾ ವಿಜ್ಞಾನಿ ಹೇಳಿದರು. “ನಾನು ಅದನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ನೋಡಿದ್ದೇನೆ. ಇದು ಪ್ರೋಗ್ರಾಮರ್ ಆಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಪಾದಕವಾಗಿಸಬಹುದು. ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನಿಮಗೆ ಕಷ್ಟಪಟ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನಿಮಗೆ ವ್ಯವಹಾರ ತಿಳಿದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ AI ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.”
ವಾಹನ ತಯಾರಕರು, ಅನೇಕ ಪ್ರಮುಖ ಕಂಪನಿಗಳಂತೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆಯನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ಉದಯೋನ್ಮುಖ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. Amazon, Meta, Oracle ಮತ್ತು ಮುಂತಾದ ಕಂಪನಿಗಳು ನಿರ್ಬಂಧಿಸಿ ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತದ ಸುತ್ತುಗಳನ್ನು ಘೋಷಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಕೆಲವರು ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತಗೊಳಿಸುವಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವಲ್ಲಿ AI ಪಾತ್ರವನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
ಇತ್ತೀಚಿನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆಯ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು GM ನಿರಾಕರಿಸಿತು ಅಥವಾ ಸೋಮವಾರ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಮೀರಿ ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತದ ತಾರ್ಕಿಕತೆಯ ಕುರಿತು ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿವರಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಿತು: “GM ತನ್ನ ಮಾಹಿತಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಭವಿಷ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಪರಿವರ್ತಿಸುತ್ತಿದೆ.
ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತವಾಗಿರುವ GM ನಲ್ಲಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು CNBC ಗೆ ಈ ನಿರ್ಧಾರದಲ್ಲಿ AI ಒಂದು ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ಅಂತಹ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದೆ, ಆದರೆ ಇದು ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಏಕೈಕ ಕಾರಣವಲ್ಲ.
ಡೇಟಾ ವಿಜ್ಞಾನಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವರು ತಮ್ಮ ತಂಡದಿಂದ GM ಬಯಸಿದ್ದನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಲು ಅವರು ತಿಂಗಳಿನಿಂದ AI ಅನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಕಲಿಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು.
ಸೋಮವಾರದ ಕಡಿತದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, GM ಇನ್ನೂ ಐಟಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದೆ. ಡೆಟ್ರಾಯಿಟ್-ಆಧಾರಿತ ವಾಹನ ತಯಾರಕರ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಸೈಟ್ ಪ್ರಕಾರ, ಕಂಪನಿಯು ಮಂಗಳವಾರದವರೆಗೆ ಸುಮಾರು 80 ತೆರೆದ IT ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ AI, ಮೋಟಾರ್ಸ್ಪೋರ್ಟ್ಸ್ ಮತ್ತು ಸ್ವಾಯತ್ತ ವಾಹನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಸೇರಿವೆ.
ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ವ್ಯಾಪಕ ಶ್ರೇಣಿಯ ಹಿರಿತನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಿತು, ಜನರ ಪ್ರಕಾರ, ಅವರು ಹೆಸರಿಸಬಾರದು ಎಂದು ಕೇಳಿದರು.
ಪೀಡಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಲಾದ GM ನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಅವಲೋಕನ ಮತ್ತು CNBC ಯಿಂದ ವೀಕ್ಷಿಸಿದಾಗ ಒಂದರಿಂದ ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವವಿರುವವರಿಗೆ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯನ್ನು ನೀಡಿತು. ಇದು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಎಂಟು ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಾಲ್ಕು ತಿಂಗಳ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ. ಸ್ಕೇಲ್ನ ಮೇಲ್ಭಾಗದಲ್ಲಿ, 12 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ GM ಆರು ತಿಂಗಳ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ $2,000 ಮತ್ತು $6,000 ನಡುವಿನ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತದ ಆರೋಗ್ಯ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸಹ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಕ್ರಮಗಳು ರಾಜ್ಯದ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸದ ಹೊರತು ಯಾವುದೇ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಮಯವನ್ನು ಮುಟ್ಟುಗೋಲು ಹಾಕಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.
GM ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆ ಲೈರಾ ಮೂಲಕ “ಉದ್ಯೋಗ ನಷ್ಟವನ್ನು ನ್ಯಾವಿಗೇಟ್ ಮಾಡಲು” ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಗಳ ಕಂಪನಿ LHH ಮೂಲಕ ಭವಿಷ್ಯದ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ನೀಡಿತು.
“ಉದ್ಯೋಗ ನಷ್ಟವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವುದು ಒತ್ತಡ, ದುಃಖ ಮತ್ತು ಗೊಂದಲ ಸೇರಿದಂತೆ ಭಾವನೆಗಳ ಸಂಕೀರ್ಣ ಮಿಶ್ರಣವನ್ನು ತರಬಹುದು. ಈ ಬದಲಾವಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ನ್ಯಾವಿಗೇಟ್ ಮಾಡುವಾಗ, ಬೆಂಬಲ ಲಭ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ದಯವಿಟ್ಟು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ” ಎಂದು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಓದಲಾಗಿದೆ.
ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಬಿಡುಗಡೆ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವ ನೌಕರರು ಬಾಕಿ ಉಳಿದಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು. ಅವರು ಅನ್ವಯಿಸಿದರೆ, ಕಂಪನಿಯ ವಾಹನಗಳು ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಸಲಕರಣೆಗಳನ್ನು ಹಿಂದಿರುಗಿಸಬೇಕು.
