ಸಿಸ್ಕೊದಿಂದ ಬ್ಲಾಕ್‌ಗೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತವನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಾಗ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಂಪನಿಗಳು AI ಅನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ | ಕಂಪನಿ ವ್ಯವಹಾರ ಸುದ್ದಿ

ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ (ಎಪಿ) – ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಟೆಕ್ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತಿವೆ. ಮತ್ತು “ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆ” ಎಂಬ ಪದಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ರಿಯಾಯಿತಿ ಪ್ರಕಟಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಇರುತ್ತವೆ.

ಇದು ಎಲ್ಲಾ ವಲಯಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಚಿಂತೆಗೀಡುಮಾಡುತ್ತದೆ, AI ಯ ತ್ವರಿತ ಅಳವಡಿಕೆಯು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಏನನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹಲವರು ಭಯಪಡುತ್ತಾರೆ. AI ನೇರವಾಗಿ ಮನುಷ್ಯರನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ಹಣವನ್ನು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಕ್ಕೆ ಮರುನಿರ್ದೇಶಿಸುವುದರಿಂದ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸಲು ಹೊಸ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಅನಾವರಣಗೊಳಿಸುವುದರಿಂದ ಕಡಿತವನ್ನು ಘೋಷಿಸಿವೆ – ವೇತನ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ತೆರೆಯುವಿಕೆಗೆ ಏನು ಬಿಡಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತವೆ.

ಆದರೆ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ವಿವರಣೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬಹಳ ಅಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಕಂಪನಿಗಳು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲು AI ಅಪರೂಪವಾಗಿ ಏಕೈಕ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ, ಹೆಚ್ಚಿನವುಗಳು ಇನ್ನೂ ವಿಶಾಲವಾದ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಪುನರ್ರಚನೆ ಅಥವಾ ಸ್ಥೂಲ ಆರ್ಥಿಕ ಹೆಡ್‌ವಿಂಡ್‌ಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ. ಕೆಲವು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು ಈಗ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಸರಿಸಲು ಕಡಿತವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿರುವಾಗ, AI ಮತ್ತು ಅದರ ಬೇಡಿಕೆಯು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ತೆರೆಯಬಹುದು ಎಂದು ಸಲಹೆ ನೀಡಿದರು. ಆದರೂ, ಅದು ನಿಜವಾದ ಚಾಲಕ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯು ವಾಲ್ ಸ್ಟ್ರೀಟ್‌ಗೆ ಕಳುಹಿಸಲು ಬಯಸುವ ಸಂದೇಶವೇ ಎಂದು ತಿಳಿಯುವುದು ಕಷ್ಟ.

ಏನೇ ಇರಲಿ, ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಘೋಷಿಸಿದ ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ, ಆದರೆ ದಾರಿಯುದ್ದಕ್ಕೂ AI ಪಾತ್ರಕ್ಕೆ ತಲೆದೂಗುತ್ತವೆ.

ಬುಧವಾರ, ಸಿಸ್ಕೊ ​​ಸಿಸ್ಟಮ್ಸ್ 4,000 ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಅದರ ಶೇಕಡಾ 5 ರಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಿತು. AI ಪರಿಕರಗಳು ಮತ್ತು ಮೂಲಸೌಕರ್ಯಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಬೇಡಿಕೆಯ ಮಧ್ಯೆ ಟೆಕ್ ದೈತ್ಯ ತನ್ನ ಹಣಕಾಸಿನ ಮೂರನೇ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ ದಾಖಲೆಯ ಆದಾಯವನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದ ಅದೇ ದಿನದಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟಣೆ ಬಂದಿದೆ.

ಸಿಇಒ ಚಂಕ್ ರಾಬಿನ್ಸ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಜ್ಞಾಪಕ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ “AI ಯುಗದಲ್ಲಿ ಗೆಲ್ಲುವ ಕಂಪನಿಗಳು ಗಮನ, ತುರ್ತು ಮತ್ತು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಹೂಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಶಿಸ್ತು ಹೊಂದಿರುವವುಗಳಾಗಿವೆ” ಎಂದು ಹೇಳಿದರು – ಮತ್ತು ಇದರರ್ಥ “ಕಠಿಣ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು.” ಆದರೆ ಕಡಿತದಿಂದ ಪೀಡಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ “ಆಂತರಿಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ಬಾಹ್ಯವಾಗಿ” ಹೊಸ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಸಿಸ್ಕೋ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.

ಹಣಕಾಸು ಸೇವೆ ಒದಗಿಸುವ ಬ್ಲಾಕ್ ಫೆಬ್ರವರಿಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ 10,000 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ 4,000 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿತು. ಮತ್ತು ಸ್ಕ್ವೇರ್ ಮತ್ತು ಕ್ಯಾಶ್ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ನಂತಹ ಪಾವತಿ ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳ ಪೋಷಕರು AI ಅನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮರುಸಂರಚಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಿದ್ದಾರೆ.

“ಮೂಲ ಪ್ರಬಂಧವು ಸರಳವಾಗಿದೆ. ಇಂಟೆಲಿಜೆನ್ಸ್ ಪರಿಕರಗಳು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಮತ್ತು ನಡೆಸುವುದರ ಅರ್ಥವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿವೆ” ಎಂದು ಸಿಇಒ ಜಾಕ್ ಡಾರ್ಸೆ ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಷೇರುದಾರರಿಗೆ ಬರೆದ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸಿದ್ದಾರೆ. “ನಾವು ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತಿರುವ ಪರಿಕರಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಚಿಕ್ಕ ತಂಡವು ಹೆಚ್ಚು ಮತ್ತು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು.”

ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವಾಗ AI ಅನ್ನು ಸೂಚಿಸಿದ ಟೆಕ್ ಕಂಪನಿಗಳು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ. ಜನವರಿಯಲ್ಲಿ, ರಾಸಾಯನಿಕ ತಯಾರಕರಾದ Dow, Inc. ಸುಮಾರು 4,500 ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಘೋಷಿಸಿತು – ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳನ್ನು “ಸುಗಮಗೊಳಿಸುವ” ವ್ಯಾಪಕ ಪ್ರಯತ್ನಗಳ ಭಾಗವಾಗಿ. ಇದು AI ಮತ್ತು ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಒತ್ತು ನೀಡುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿತ್ತು.

ಜನವರಿಯಲ್ಲಿ, Pinterest ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಣವನ್ನು AI ಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದರಿಂದ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಶೇಕಡಾ 15 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದಾಗಿ ಹೇಳಿದೆ. ಇಮೇಜ್-ಹಂಚಿಕೆ ವೇದಿಕೆಯು ಕಡಿತವು ವಿಶಾಲವಾದ “ರೂಪಾಂತರದ ಉಪಕ್ರಮಗಳ” ಭಾಗವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದೆ – ಇದರಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು AI- ಕೇಂದ್ರಿತ ಪಾತ್ರಗಳಿಗೆ ಮರುಹಂಚಿಕೆ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು AI- ಆಧಾರಿತ ಉತ್ಪನ್ನಗಳಿಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುವುದು ಸೇರಿದೆ.

ಕಳೆದ ಶರತ್ಕಾಲದಲ್ಲಿ, ಲುಫ್ಥಾನ್ಸ ಗ್ರೂಪ್ 2030 ರ ವೇಳೆಗೆ 4,000 ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವುದಾಗಿ ಹೇಳಿದೆ, ಅದರ ಸದಸ್ಯ ವಿಮಾನಯಾನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ AI, ಡಿಜಿಟಲೀಕರಣ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರದ ಬಲವರ್ಧನೆಯನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಇತ್ತೀಚಿನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಕಟಣೆಗಳಿಗೆ ಅವರು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸದಿದ್ದರೂ ಅಥವಾ ಲಿಂಕ್ ಮಾಡದಿದ್ದರೂ, ಮೆಟಾ, ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್ ಮತ್ತು ಅಮೆಜಾನ್ ಸೇರಿದಂತೆ ಹಲವಾರು ಇತರ ದೊಡ್ಡ ಹೆಸರುಗಳು ಸಹ AI ನಲ್ಲಿ ಬಿಲಿಯನ್ ಡಾಲರ್‌ಗಳನ್ನು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಸಾವಿರಾರು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುತ್ತಿವೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮೆಟಾ ಮುಂದಿನ ವಾರದಿಂದ ಸುಮಾರು 8,000 ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಅಥವಾ ಅದರ ಶೇಕಡಾ 10 ರಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಯೋಜಿಸಿದೆ. ಕಳೆದ ತಿಂಗಳು ಕಡಿತವನ್ನು ಘೋಷಿಸಿದಾಗ, ಫೇಸ್‌ಬುಕ್ ಮಾಲೀಕರು ಕೆಲವು ಹೂಡಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ವಿಶಾಲ ದಕ್ಷತೆಗಳನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ವಿಶಾಲವಾಗಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಇನ್ನೂ, ಮೆಟಾ AI ಮೂಲಸೌಕರ್ಯ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಸಂಭಾವನೆ ಪಡೆಯುವ AI ತಜ್ಞರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದರ ಮೇಲೆ ಖರ್ಚು ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ ಈ ಕ್ರಮವು ಬರುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಈ ವರ್ಷದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಸಿಇಒ ಮಾರ್ಕ್ ಜುಕರ್‌ಬರ್ಗ್ ಅವರು 2026 “AI ನಾವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಾಟಕೀಯವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ” ಎಂದು ಹೇಳಿದರು.