ಸಂಧಾನ ಸೇವೆ ಅಕಾಸ್ನ 1,000 ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸಮೀಕ್ಷೆಯಿಂದ ಸಂಶೋಧನೆಗಳು ಬಂದಿವೆ, ಇದು ದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಣ್ಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗಿಂತ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಅನಗತ್ಯವಾಗಿ ಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ.
ಅಕಾಸ್ನಲ್ಲಿ ವಿವಾದ ಪರಿಹಾರದ ನಿರ್ದೇಶಕ ಕೆವಿನ್ ರೋವನ್ PA ಗೆ ಹೀಗೆ ಹೇಳಿದರು: “ನಮ್ಮ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಮುಂದಿನ ವರ್ಷದ ಆರಂಭದ ವೇಳೆಗೆ ಮೂರನೇ ಒಂದು ಭಾಗದಷ್ಟು ಕಂಪನಿಗಳು ಪುನರಾವರ್ತನೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಿವೆ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.
“ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮೊದಲು ಪುನರಾವರ್ತನೆಗಳಿಗೆ ಸಾಧ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಪರ್ಯಾಯಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅವರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಆಯ್ಕೆಯಿಲ್ಲ ಎಂದು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದರೆ ನಂತರ ಅವರು ಅನುಸರಿಸಲು ಕಾನೂನು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.
“ಇದರರ್ಥ ಅವರು ತಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಮಾಲೋಚಿಸಬೇಕು ಅಥವಾ ದುಬಾರಿ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಅಪಾಯವನ್ನುಂಟುಮಾಡಬೇಕು.”
ಪುನರಾವರ್ತನೆ ಎಂದರೇನು?
ಪುನರಾವರ್ತನೆ ಎಂದರೆ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಅವರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರವು ಹೀಗಿರಬಹುದು:
- ಅವನು ಮಾಡುವುದನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು
- ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಹೊಸ ಯಂತ್ರೋಪಕರಣಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದು
- ಸ್ಥಳ ಬದಲಾವಣೆ ಅಥವಾ ಮುಚ್ಚುವಿಕೆ
ಗ್ಲ್ಯಾಸ್ಗೋ ಕ್ಯಾಲೆಡೋನಿಯನ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತ ಮತ್ತು ಸಂಭವನೀಯ ಪುನರಾವರ್ತನೆಗಳ ವಿವಾದದಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಹೊರನಡೆದಿದ್ದರಿಂದ ಮುಷ್ಕರದ ಕ್ರಮವು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗಿದೆ 👇
𝘝𝘐𝘋𝘌𝘖: ಕಾಲಿನ್ ವೇರ್ನ್ಸ್ pic.twitter.com/PrDaPmAnZl
– ದಿ ಹೆರಾಲ್ಡ್ (@ಹೆರಾಲ್ಡ್ಸ್ಕಾಟ್ಲ್ಯಾಂಡ್) ಜೂನ್ 3, 2026
ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ನಿಜವಾಗಲು, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸವು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಬೇಕು.
ಪುನರಾವರ್ತನೆಗಳು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ಕಡ್ಡಾಯವಲ್ಲದಿರಬಹುದು.
ಉದ್ಯೋಗದಾತನಾಗಿ ನನ್ನ ಹಕ್ಕುಗಳು ಯಾವುವು?
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲವು ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಅನಗತ್ಯವಾಗಿ ಮಾಡಿದರೆ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.
ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸೂಚನೆಯಲ್ಲಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇದಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ:
- ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಅಥವಾ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಏರ್ಪಡಿಸಲು ಸಮಂಜಸವಾದ ಸಮಯ
- ಪುನರಾವರ್ತನೆಗಾಗಿ ಅನ್ಯಾಯವಾಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಾರದು
ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಾವು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಪರ್ಯಾಯ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಕು.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು 4 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಪರ್ಯಾಯ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಹುದು (ಅಥವಾ ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಿಗೆ ನೀಡಿದರೆ) ತಮ್ಮ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ವೇತನದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಕೊಡದೆ.
ನೀವು ಪುನರಾವರ್ತನೆಗಾಗಿ ತಕ್ಕಮಟ್ಟಿಗೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬೇಕು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವದ ಮಟ್ಟ ಅಥವಾ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುವ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ.
ನಿಮ್ಮ ವಯಸ್ಸು, ಲಿಂಗ ಅಥವಾ ನೀವು ಅಂಗವಿಕಲರಾಗಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿದ್ದರೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಇದ್ದರೆ, ಇದನ್ನು ಅನ್ಯಾಯದ ವಜಾ ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಬಹುದು.
ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಚಿಂತೆ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಾ? ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ನಮಗೆ ತಿಳಿಸಿ
