ಇತ್ತೀಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು AI ಅನ್ನು ಬಳಸುವುದರಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಯಾವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಅದರ ಸಲಹೆಗೆ ರೆಸ್ಯೂಮ್ಗಳನ್ನು ವಿಂಗಡಿಸಲು ಮುಂದಾಗಿದ್ದಾರೆ.
MyPerfectResume ನ 1,000 ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕರ ಸಮೀಕ್ಷೆಯು “ಪಾತ್ರ ಪುನರ್ರಚನೆ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಸೇರಿದಂತೆ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಯೋಜನೆ ನಿರ್ಧಾರಗಳಿಗಾಗಿ” ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಡೇಟಾವನ್ನು ರಚಿಸಲು 52 ಪ್ರತಿಶತ AI ಅನ್ನು ಬಳಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ.
ಇನ್ನೂ 28% ಎಚ್ಆರ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು ಅದೇ ರೀತಿ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು, ಆದರೆ 20% ಪಿಂಕ್ ಸ್ಲಿಪ್ಗಳಿಗಾಗಿ AI ಅನ್ನು ಬಳಸುವ ಯಾವುದೇ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು.
MyPerfectResume ನಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿ ತಜ್ಞ ಜಾಸ್ಮಿನ್ ಎಸ್ಕೇಲೆರಾ, ಸಂಶೋಧನೆಗಳು ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆಯ ಬಳಕೆಯು ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಮೀರಿ ವಿಸ್ತರಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಈಗ ವಿಶಾಲವಾದ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನಿರ್ಧಾರಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ದೃಢಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು.
“ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದ ಡೇಟಾವನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ಮೂಲಕ AI ಮೌಲ್ಯಯುತವಾದ ಒಳನೋಟಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಇದು ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ಧಾರಗಳ ಏಕೈಕ ಚಾಲಕವಾಗಿರಬಾರದು” ಎಂದು Ms. Escalera ಇಮೇಲ್ನಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ನೇಮಕಾತಿ ವರದಿಯಲ್ಲಿನ MyPerfectResume AI ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವು ಉದ್ಯೋಗ ನೇಮಕಾತಿದಾರರಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಹರಡಿದೆ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ: ಸಮೀಕ್ಷೆ ನಡೆಸಿದ 73 ಪ್ರತಿಶತ ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ವರದಿಯು “ಅಗಾಧ ಪ್ರಮಾಣದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗಳ” ವರದಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು AI ಅನ್ನು ಬಳಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು.
AI ಯಾಂತ್ರೀಕರಣವು ಕೆಲವು ಟೆಕ್ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ಹೊರಹಾಕಿದೆ, ಅವರ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು AI-ನೆರವಿನ ಸ್ಥಾನಗಳೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸುವುದರಿಂದ ಅವರು ಕೊರತೆಯಿರುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.
ಕನ್ಸಲ್ಟಿಂಗ್ ಫರ್ಮ್ ಚಾಲೆಂಜರ್, ಗ್ರೇ ಮತ್ತು ಕ್ರಿಸ್ಮಸ್ ಕಳೆದ ವಾರ ವರದಿ ಮಾಡಿದ್ದು, AI ಅನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು AI ಅನ್ನು ಎರಡನೇ ಸತತ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಏಪ್ರಿಲ್ನಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ: ಕಂಪನಿಗಳು ಕಳೆದ ತಿಂಗಳು ಘೋಷಿಸಿದ 21,490 ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತಗಳಲ್ಲಿ AI ಅನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿವೆ, ಅಥವಾ ಎಲ್ಲಾ ಕಡಿತಗಳಲ್ಲಿ 26 ಶೇಕಡಾ.
ಕಳೆದ ತಿಂಗಳಂತೆ, ಈ ವರ್ಷ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ AI ಸುಮಾರು 16 ಶೇಕಡಾವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ, ಇದು ಮಾರ್ಚ್ವರೆಗೆ 13 ಪ್ರತಿಶತದಿಂದ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. ಏಪ್ರಿಲ್ನ 83,387 ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿವೆ.
“ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು AI ನಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ, ಈ ಪಾತ್ರಗಳಿಗೆ ಹಣ” ಎಂದು ಚಾಲೆಂಜರ್, ಗ್ರೇ & ಕ್ರಿಸ್ಮಸ್ನಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳ ತಜ್ಞ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಆದಾಯ ಅಧಿಕಾರಿ ಆಂಡಿ ಚಾಲೆಂಜರ್ ಹೇಳಿದರು.
ಬ್ಯೂರೋ ಆಫ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಟಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ನ ಇತ್ತೀಚಿನ ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಏಪ್ರಿಲ್ನಲ್ಲಿ 115,000 ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ನಿರುದ್ಯೋಗ ದರವು 4.3 ಶೇಕಡಾದಲ್ಲಿ ಬದಲಾಗದೆ ಉಳಿದಿದೆ.
ಈ ಬೆಳವಣಿಗೆಯು ಚಿಲ್ಲರೆ ವ್ಯಾಪಾರ, ಆರೋಗ್ಯ, ಸಾರಿಗೆ, ಉಗ್ರಾಣ ಮತ್ತು ಆತಿಥ್ಯ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಿಂದ ಬಂದಿದೆ. AI ಯಾಂತ್ರೀಕರಣವು ಅತಿ ಹೆಚ್ಚು ಹಾನಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡಿರುವ ಮಾಹಿತಿ ಸೇವಾ ವಲಯವು 13,000 ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದೆ.
“AI ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಸಾಧನವಾಗಿ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಸದ್ದಿಲ್ಲದೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ,” ನೊಯೆಲ್ ಲಂಡನ್, CEO ಮತ್ತು Illoominus ನ ಸಂಸ್ಥಾಪಕ ಹೇಳಿದರು, ಇದು HR ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗಳಿಗೆ AI- ರಚಿತ ಡೇಟಾವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಅಟ್ಲಾಂಟಾ ಮೂಲದ ಕಂಪನಿಯಾಗಿದೆ. “ಇದು ಉದ್ಯೋಗದ ಗೇಟ್ಕೀಪರ್ ಆಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.”
ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್ ಟೈಮ್ಸ್ ಸಂದರ್ಶಿಸಿದ ಲೇಬರ್ ಒಳಗಿನವರು MyPerfectResume ವರದಿಯು ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತಗೊಳಿಸಲು AI ಅನ್ನು ಸದ್ದಿಲ್ಲದೆ ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ದೃಢಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ವಜಾಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಹೊಸ AI-ಸಹಾಯದ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ಅವರ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸಗಾರರ ಕೊರತೆಯ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.
“ಸಣ್ಣ ಆವೃತ್ತಿಯು ಹೌದು, ಸಂಖ್ಯೆಗಳು ನಿಖರವಾಗಿವೆ, ಮತ್ತು ಏನಾದರೂ ಇದ್ದರೆ, ಇದು ಎಲ್ಲಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅವರು ಕಡಿಮೆ ಅಂದಾಜು ಮಾಡಬಹುದು” ಎಂದು ಮಿಚಿಗನ್ನ ವೃತ್ತಿ ತರಬೇತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಾದ ವರ್ಟಿಕಲ್ ಮೀಡಿಯಾ ಸೊಲ್ಯೂಷನ್ಸ್ನ ಹಿರಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಪಾಲುದಾರ ಜೋಯಲ್ ಮರೊಟ್ಟಿ ಹೇಳಿದರು. “ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು ನಾವು ಇಲ್ಲಿ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ನೋಡುತ್ತಿರುವುದನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಜೋಡಿಸುತ್ತವೆ.”
US ಉದ್ಯೋಗದಾತರು 2010 ರಿಂದ ರೆಸ್ಯೂಮ್ಗಳನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ವಿಂಗಡಿಸಲು AI ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
ಇಡಾಹೊ ಮೂಲದ ಲೇಬರ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ರೆಡ್ಬಲೂನ್ನ ಸಿಇಒ ಆಂಡ್ರ್ಯೂ ಕ್ರಾಪುಚೆಟ್ಸ್, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಶಿಫಾರಸುಗಳಲ್ಲಿನ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಇತ್ತೀಚಿನ ವಿಸ್ತರಣೆಯು “ಈ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಮುಂಬರುವ ಪ್ರಮುಖ ಹಿನ್ನಡೆಗೆ” ಸೇರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು.
“ಇಂದು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲದಲ್ಲಿ AI ಯ ಅಳವಡಿಕೆಯು ಒಲವು-ಚಾಲಿತ ಗುಳ್ಳೆಯಂತೆ ಭಾಸವಾಗುತ್ತಿದೆ, ಅದು ಕೆಟ್ಟ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸಿಡಿಯಲು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ” ಎಂದು ಶ್ರೀ ಕ್ರಾಪುಚೆಟ್ಸ್ ಹೇಳಿದರು. “ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಗೆ ಸರಿಯಾದ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಯಾವುದು ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಮತ್ತು ಯಾರೊಬ್ಬರ ಕೆಲಸದ ನೀತಿಯನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.”
AI ಭಯಪಡುತ್ತದೆ
ರೆಸ್ಯೂಮ್ ನೌ ನಡೆಸಿದ ಜನವರಿ ಸಮೀಕ್ಷೆಯು 1,006 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ 60 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಜನರು AI ಈ ವರ್ಷದ ಅಂತ್ಯದ ವೇಳೆಗೆ ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.
51 ಪ್ರತಿಶತ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆಯಿಂದ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಆತಂಕದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಸಮೀಕ್ಷೆಯು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ ಮತ್ತು 46 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಜನರು 2030 ರ ವೇಳೆಗೆ ಬೋಟ್ ಅನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಇನ್ನೊಂದು 54 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಜನರು ಮುಂದಿನ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಮೇಲೆ ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ನಿರಾಶಾವಾದವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ಈ ಭಯವನ್ನು ಹೋಗಲಾಡಿಸಲು ಕಂಪನಿಗಳು ನೀತಿಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಫೈಂಡರ್ನ ಸಿಇಒ ಅದ್ನಾನ್ ಮಲಿಕ್ ಭವಿಷ್ಯ ನುಡಿದಿದ್ದಾರೆ.
“ಯಾರನ್ನು ಪುನರ್ರಚಿಸಬೇಕು ಅಥವಾ ಬೆಂಕಿ ಹಚ್ಚಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಕಾನೂನು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳು, ಸಂಭಾವ್ಯ ಪಕ್ಷಪಾತಗಳು ಮತ್ತು ಜೀವನೋಪಾಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಇಲಾಖೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಗತಿಯಲ್ಲಿ ಹಿಂದುಳಿದಿವೆ” ಎಂದು ಶ್ರೀ ಮಲಿಕ್ ಹೇಳಿದರು.
75% ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆಯನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅವರ ಟೆಕ್ ಕಂಪನಿಯು AI ಆಯಾಸದ ಇತ್ತೀಚಿನ ಸಮೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ – ಮತ್ತು 36% ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಭಯಪಡುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ 10 ರಲ್ಲಿ 1 ಜನರು ಸರಿಯಾದ ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಅದನ್ನು ನಂಬುತ್ತಾರೆ.
ಅಂತಹ ಭಯಗಳು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅನಗತ್ಯವಲ್ಲ: ಅಮೆಜಾನ್ ಮಹಿಳಾ ಸಿವಿಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಪಕ್ಷಪಾತವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದೆ ಎಂದು ಅರಿತುಕೊಂಡ ನಂತರ 2018 ರಲ್ಲಿ ತನ್ನ AI ನೇಮಕಾತಿ ಸಹಾಯಕರನ್ನು ಮುಚ್ಚಿದೆ ಎಂದು ಶ್ರೀ ಮಲಿಕ್ ಗಮನಿಸಿದರು.
“ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಈ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ ಬಳಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಕೆಲವರು ಅದನ್ನು ನಂಬುತ್ತಾರೆ” ಎಂದು ಅವರು ಗಮನಿಸಿದರು.
ಜಾಬ್ಕಾಪಿಲೋಟ್ ಮತ್ತು ಲೇಜಿಅಪ್ಲೈನಂತಹ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳೊಂದಿಗೆ ರಚಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗಳಲ್ಲಿ AI ಬರವಣಿಗೆಯನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಅನೇಕ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಅಸಮರ್ಥತೆಯನ್ನು ತಜ್ಞರು ಸೂಚಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಇದು ಜನಾಂಗ, ಲಿಂಗ, ವಯಸ್ಸು, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಅಥವಾ ಧರ್ಮದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲವು ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಅಕ್ರಮವಾಗಿ ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಕೆಲವು ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗ ವಕೀಲರು ಎಚ್ಚರಿಸಿದ್ದಾರೆ.
“ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈಗ ಒಂದೇ ಪಾತ್ರಕ್ಕಾಗಿ ನೂರಾರು ಅಥವಾ ಸಾವಿರಾರು ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಉಪಕರಣಗಳು ಬಹುತೇಕ ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿವೆ” ಎಂದು ಅರಿಜೋನಾದ ಫೀನಿಕ್ಸ್ನಲ್ಲಿರುವ ಗಲ್ಲಾಘರ್ ಮತ್ತು ಕೆನಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನಿನ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಹ್ಯಾಲಿ ಹ್ಯಾರಿಗನ್ ಹೇಳಿದರು. “AI ಉದ್ಯೋಗ ಸಾಧನವು ತಾರತಮ್ಯದ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಇನ್ನೂ ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಎದುರಿಸಬಹುದು.”
ಮಾನವ ಸ್ಪರ್ಶ
MyPerfectResume ವರದಿಯು AI ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಅರ್ಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಬೇಗನೆ ಹೊರಹಾಕಿವೆ ಎಂದು ದೃಢಪಡಿಸಿದೆ.
ಸಮೀಕ್ಷೆ ನಡೆಸಿದ HR ವೃತ್ತಿಪರರಲ್ಲಿ, 65% ಜನರು ತಮ್ಮ AI ಬಾಟ್ಗಳು ತಮ್ಮ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗಳನ್ನು ಮಾನವ ಕಣ್ಣು ನೋಡುವ ಮೊದಲು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸುವುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು 47% ಜನರು AI ಅವರು ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡಲು ಬಯಸಿದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದೆಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
ಪುನರ್ರಚನಾ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ, ಸಮೀಕ್ಷೆ ನಡೆಸಿದ 51% ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು “ವಜಾಗೊಳಿಸುವಲ್ಲಿ AI ಅನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ” ಎಂದು ವಿಶ್ವಾಸ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದರು.
ಮತ್ತೊಂದು 23% ಜನರು ಅನುಮಾನಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಉಳಿದ 26% ಅವರು ಗುಂಡಿನ ನಿರ್ಧಾರಗಳಲ್ಲಿ AI ಅನ್ನು ಬಳಸಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ AI ನೀತಿಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿದಾರರೊಂದಿಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ವರದಿಯು ಒತ್ತಾಯಿಸಿದೆ.
“ತಂಡಗಳು AI ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ಅವಲಂಬಿತವಾದಾಗ, ನಿರ್ಧಾರಗಳು ತುಂಬಾ ಡೇಟಾ-ಚಾಲಿತವಾಗಬಹುದು, ಸಂಭಾವ್ಯತೆ, ಬೆಳವಣಿಗೆ ಅಥವಾ ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ತಂಡಕ್ಕೆ ಯಾರಾದರೂ ಹೇಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬಹುದು ಎಂಬಂತಹ ಪ್ರಮುಖ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು” ಎಂದು ಕಂಪನಿಯ ವೃತ್ತಿ ತಜ್ಞ Ms. Escalera ಹೇಳಿದರು.
ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲು Amazon ಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದ ಸಿಯಾಟಲ್ ಮೂಲದ ಉದ್ಯೋಗ ತರಬೇತುದಾರರಾದ ಕ್ಯಾರೊಲಿನ್ ಇಲ್ಮನ್, ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಸಂದರ್ಶಿಸಲು ಅಥವಾ ಅವರ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು AI ಬಾಟ್ಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಕಳವಳ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದರು.
ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಬಾಟ್ಗಳ ಬಳಕೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವುದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ದುರ್ಬಲತೆಯನ್ನು ತೋರಿಸುವ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅವರು ಭವಿಷ್ಯ ನುಡಿದರು.
“ದಿನದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, AI ಮನುಷ್ಯನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ” ಎಂದು Ms ಇಲ್ಮನ್ ಹೇಳಿದರು.
