ಮೆಟಾ ಸಿಇಒ ಮಾರ್ಕ್ ಜುಕರ್ಬರ್ಗ್ ಅವರು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 17, 2025 ರಂದು ಯುಎಸ್ ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾದ ಮೆನ್ಲೋ ಪಾರ್ಕ್ನಲ್ಲಿರುವ ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರಧಾನ ಕಛೇರಿಯಲ್ಲಿ ಮೆಟಾ ಕನೆಕ್ಟ್ ಈವೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಸಾಲಿನ ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ಗ್ಲಾಸ್ಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲು ಭಾಷಣ ಮಾಡುವಾಗ ಮೆಟಾ ರೇ-ಬ್ಯಾನ್ ಡಿಸ್ಪ್ಲೇ ಗ್ಲಾಸ್ಗಳನ್ನು ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಕಾರ್ಲೋಸ್ ಬರ್ರಿಯಾ | ರಾಯಿಟರ್ಸ್
ಯಾವಾಗ ಮೆಟಾ ಸಿಇಒ ಮಾರ್ಕ್ ಜುಕರ್ಬರ್ಗ್ 2022 ರ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ 11,000 ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ತನ್ನ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸಿದರು, ಕಡಿತದಲ್ಲಿ ಅದು ನಂತರ 21,000 ಕ್ಕೆ ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತದೆ, ಕೋವಿಡ್ ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು ಎಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ಬೇಸರಗೊಂಡರು.
“ನಾನು ತಪ್ಪು ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ನಾನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇನೆ” ಎಂದು ಜುಕರ್ಬರ್ಗ್ ಆ ವರ್ಷದ ನವೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಷೇರುಗಳು ಫ್ರೀಫಾಲ್ನಲ್ಲಿದ್ದ ಕಾರಣ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಸಂದೇಶದಲ್ಲಿ ಹೇಳಿದರು. 2023 ರ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಮೆಟಾದ “ದಕ್ಷತೆಯ ವರ್ಷದ” ಭಾಗವಾಗಿ ಕಡಿತಗಳು ಅಗತ್ಯವೆಂದು ಜುಕರ್ಬರ್ಗ್ ಹೇಳಿದರು.
ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ, ಇತ್ತೀಚಿನ ಸುತ್ತಿನ ಸಾಮೂಹಿಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗಳು ಈ ವಾರ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗಲಿವೆ, ಮೇಲ್ಭಾಗದ ಟೋನ್ ನಾಟಕೀಯವಾಗಿ ಬದಲಾಗಿದೆ. ಬುಧವಾರದ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಮೆಟಾ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸುಮಾರು 10 ಪ್ರತಿಶತ ಅಥವಾ ಸುಮಾರು 8,000 ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುತ್ತಿದೆ. ಏಪ್ರಿಲ್ನಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಜ್ಞಾಪಕ ಪತ್ರದ ಪ್ರಕಾರ, ಕಂಪನಿಯು 6,000 ತೆರೆದ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ತುಂಬುವ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿದೆ.
ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಡಿತವು ಕಂಪನಿಯ ರಿಯಾಲಿಟಿ ಲ್ಯಾಬ್ಸ್ ಘಟಕದಲ್ಲಿ ಜನವರಿಯಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 1,000 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಜಾಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಚ್ನಲ್ಲಿ ನೂರಾರು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಿದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗಳು, ಜೊತೆಗೆ ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮಾರಾಟಗಾರರು ಮತ್ತು ಕಂಟೆಂಟ್ ಮಾಡರೇಶನ್ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ವಹಿಸುವ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರನ್ನು ತ್ಯಜಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತವೆ.
ಏತನ್ಮಧ್ಯೆ, Meta ತನ್ನ AI ಹೂಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತಿದೆ, ಕಳೆದ ತಿಂಗಳು ಬಂಡವಾಳ ವೆಚ್ಚಕ್ಕಾಗಿ 2026 ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವನ್ನು $10 ಶತಕೋಟಿಯಿಂದ $145 ಶತಕೋಟಿಗಳಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿಸಿದೆ.
ಮುಂಬರುವ ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಿದ, ಹೂಡಿಕೆಯ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವ ಒಂದು ವಾರದ ಮೊದಲು, “ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ನಡೆಸಲು ಮತ್ತು ನಾವು ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಇತರ ಹೂಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ನಮ್ಮ ನಿರಂತರ ಪ್ರಯತ್ನದ ಎಲ್ಲಾ ಭಾಗವಾಗಿದೆ” ಎಂದು ಮೆಟಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೇಳಿದರು.
ಜುಕರ್ಬರ್ಗ್ನಿಂದ ಯಾವುದೇ ಕ್ಷಮೆಯಾಚಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಈ ಕಥೆಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ಮೆಟಾ ನಿರಾಕರಿಸಿದೆ.
ಆಂತರಿಕವಾಗಿ, ಕಂಪನಿಯ ವ್ಯಾಪಕ ಶ್ರೇಣಿಯಲ್ಲಿ ಭಯದ ಭಾವನೆ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿದೆ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಮತ್ತು ಮಾಜಿ ಮೆಟಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಸಮಸ್ಯೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಮಾತನಾಡಲು ಹೆಸರಿಸಬೇಡಿ ಎಂದು ಕೇಳಿಕೊಂಡರು. ಅದು ಭಾಗಶಃ ಏಕೆಂದರೆ ಈ ವರ್ಷ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಡಿತಗಳನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆಗಸ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಸಂಭಾವ್ಯ ಸುತ್ತಿನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಸೇರಿದಂತೆ, ನಂತರ ವರ್ಷದ ನಂತರ ಮತ್ತೊಂದು ಸುತ್ತಿನ ನಂತರ, ಕೆಲವು ಮೂಲಗಳು ತಿಳಿಸಿವೆ.
ಮುಖ್ಯ ಹಣಕಾಸು ಅಧಿಕಾರಿ ಸುಸಾನ್ ಲಿ ಅವರು ಮೊದಲ ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯ ಕರೆಯಲ್ಲಿ ಹೇಳಿದರು, “ಕಂಪನಿಯ ಸೂಕ್ತ ಗಾತ್ರವು ಮುಂದೆ ಹೋಗಲಿದೆ ಎಂದು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ.” AI ಹೂಡಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಲಿ ಹೇಳಿದರು, “ನಮ್ಮ ಅನುಭವವು ನಮ್ಮ ಕಂಪ್ಯೂಟ್ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಅಂದಾಜು ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದೆ, AI ಯಲ್ಲಿನ ಪ್ರಗತಿಗಳು ಮುಂದುವರೆದಂತೆ ನಾವು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿಸಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ತಂಡಗಳು ಬಲವಾದ ಹೊಸ ಯೋಜನೆಗಳು ಮತ್ತು ಉಪಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದೆ.”
ಟೆಕ್ ಉದ್ಯಮದಾದ್ಯಂತ, ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸ್ಟಾಕ್ ಬೆಲೆಗಳು ಗಗನಕ್ಕೇರುವುದನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು AI ಸ್ಟಾರ್ಟ್ಅಪ್ಗಳು ದೈತ್ಯಾಕಾರದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳಿಗೆ ಏರುತ್ತವೆ, ಆದರೆ AI ಯ ವೇಗವಾಗಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಶಕ್ತಿಯಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಹೆಡ್ಕೌಂಟ್ ಅನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ. Layoffs.fyi ಪ್ರಕಾರ, ಕಳೆದ ವರ್ಷ ಪೂರ್ತಿ 125,000 ವಜಾಗಳ ನಂತರ 2026 ರಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ 137 ಟೆಕ್ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 110,000 ವಜಾಗಳು ನಡೆದಿವೆ.
ಪ್ರಸ್ತುತ ವೇಗದಲ್ಲಿ, 2023 ರಲ್ಲಿ 260,000 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಕಡಿತವು ಗರಿಷ್ಠ ಮಟ್ಟವನ್ನು ತಲುಪಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ಕೋವಿಡ್ ನೇಮಕಾತಿ ಉತ್ಕರ್ಷದ ನಂತರ ಅನೇಕ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಮತ್ತು ಡಿಜಿಟಲ್ ಮಾಧ್ಯಮ ಕಂಪನಿಗಳು ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದವು.
“ಕಾರುಗಳಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ”
ಎಕ್ಸಿಕ್ಯೂಟಿವ್ ಸರ್ಚ್ ಫರ್ಮ್ ಕಿಂಗ್ಸ್ಲಿ ಗೇಟ್ನ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರ ಅಧಿಕಾರಿ ಉಮೇಶ್ ರಾಮಕೃಷ್ಣನ್ ಮಾತನಾಡಿ, AI ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರಸ್ತುತ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದೆ ಆದರೆ ಹೂಡಿಕೆದಾರರಿಂದ ಸ್ವಾಗತಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ.
ಯಾರಿಗಾದರೂ ಹೇಳುವುದು ಸುಲಭ, ‘ಹೇ, ಕೇಳು, ನಮಗೆ ಇರಬೇಕಾದುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡು ನಾವು ತಪ್ಪು ಮಾಡಿದ್ದೇವೆ, ”ಎಂದು ರಾಮಕೃಷ್ಣನ್ ಹೇಳಿದರು. “ಈಗ ಜನರು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಯಂತ್ರಗಳಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಅದನ್ನು ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಷೇರುದಾರರು ಅಸಮಾಧಾನಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.”
ಸಿಸ್ಕೋ ಇತ್ತೀಚಿನ ಟೆಕ್ ದೈತ್ಯ ಇಂತಹ ಘೋಷಣೆಯನ್ನು ಮಾಡಿದೆ, ಕಳೆದ ವಾರ ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಗಳ ಜೊತೆಗೆ ಹೂಡಿಕೆದಾರರಿಗೆ 4,000 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದೆ.
“AI ಯುಗದಲ್ಲಿ ಗೆಲ್ಲುವ ಕಂಪನಿಗಳು ಬೇಡಿಕೆ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಮೌಲ್ಯ ರಚನೆಯು ಪ್ರಬಲವಾಗಿರುವ ಪ್ರದೇಶಗಳಿಗೆ ಹೂಡಿಕೆಯನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಗಮನ, ತುರ್ತು ಮತ್ತು ಶಿಸ್ತು ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳಾಗಿವೆ” ಎಂದು ಸಿಸ್ಕೊ ಸಿಇಒ ಚಕ್ ರಾಬಿನ್ಸ್ “ನಮ್ಮ ಹಾದಿ ಮುಂದೆ” ಎಂಬ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯ ಬ್ಲಾಗ್ ಪೋಸ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಬರೆದಿದ್ದಾರೆ.
Cisco ಷೇರುಗಳು ಗುರುವಾರ 13% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಏರಿತು, 2011 ರಿಂದ ಅವರ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ದಿನ, ಕಂಪನಿಯು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಗಿಂತ ಉತ್ತಮವಾದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಮತ್ತು ಅದರ AI ಮೂಲಸೌಕರ್ಯ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿತು.
Cisco CEO ಚಕ್ ರಾಬಿನ್ಸ್ ಜನವರಿ 21, 2026 ರಂದು ಸ್ವಿಟ್ಜರ್ಲೆಂಡ್ನ ದಾವೋಸ್ನಲ್ಲಿ ನಡೆದ ವಿಶ್ವ ಆರ್ಥಿಕ ವೇದಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡರು.
Krisztian Bocsi Bloomberg | ಗೆಟ್ಟಿ ಚಿತ್ರಗಳು
ವಾಲ್ ಸ್ಟ್ರೀಟ್ ಇನ್ನೂ ಮೆಟಾದ ಕಥೆಯಲ್ಲಿ ಮಾರಾಟವಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ AI ಕಂಪನಿಯ ತಂತ್ರವು ಚದುರಿಹೋಗಿದೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಫ್ಲಕ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಉಳಿದಿದೆ. ಸ್ಟಾಕ್ ಈ ವರ್ಷ ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಸುಮಾರು 7% ಮತ್ತು ಕಳೆದ 12 ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 5% ನಷ್ಟು ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ, ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಅದರ ಎಲ್ಲಾ ಮೆಗಾಕ್ಯಾಪ್ ಗೆಳೆಯರನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್.
ಹೂಡಿಕೆದಾರರು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿರುವ ಆತಂಕದ ಹೊರತಾಗಿ, ಕಂಪನಿಯೊಳಗಿನ ಭಾವನೆಗಳು ಹೆಚ್ಚು ತೀವ್ರವಾಗಿರುತ್ತವೆ, ಕೆಲವು ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು AI ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಅಲೆಕ್ಸಾಂಡರ್ ವಾಂಗ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ AI ನ ಮೆಟಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಮತ್ತು ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರಕಾರ, AI ರೇಸ್ನಲ್ಲಿರುವ ಇತರ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಇದು ಸಮಯವೇ ಎಂದು ಅವರು ತೂಗುತ್ತಾರೆ.
ಅನಾಮಧೇಯ ವೃತ್ತಿಪರ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ ಬ್ಲೈಂಡ್ನಿಂದ ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಲಾದ ಡೇಟಾವು ಬಳಕೆದಾರರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಇಮೇಲ್ ವಿಳಾಸದೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಇದು ಕೆಲವು ಆಂತರಿಕ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
ಬ್ಲೈಂಡ್ನಲ್ಲಿ ಮೆಟಾದ ಒಟ್ಟಾರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ರೇಟಿಂಗ್ 2024 ರ ಎರಡನೇ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ ಗರಿಷ್ಠ ಮಟ್ಟದಿಂದ 25% ಕುಸಿದಿದೆ, ಅದರ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ರೇಟಿಂಗ್ನಲ್ಲಿ 39% ಕುಸಿತವಾಗಿದೆ. ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಯಾವುದೇ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ. ಮೆಟಾ ರೇಟಿಂಗ್ಗಳಲ್ಲಿ ಕುಸಿತವನ್ನು ಕಂಡಿತು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿಗಳನ್ನು ನಾಟಕೀಯವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿತು ಅಮೆಜಾನ್, ಗೂಗಲ್ ಮತ್ತು ನೆಫ್ಲಿಕ್ಸ್ಬ್ಲೈಂಡ್ ಡೇಟಾವನ್ನು ತೋರಿಸು.
ಕಂಪನಿಯ ಪೂರ್ಣ AI ಪ್ರೆಸ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್ ಟೂಲ್ನ ಇತ್ತೀಚಿನ ಚೊಚ್ಚಲ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದ್ದು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕ್ರಿಯೆಗಳಿಂದ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಅವರ ಕೆಲಸದ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ಗಳಲ್ಲಿ ಮೌಸ್ ಚಲನೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೀಸ್ಟ್ರೋಕ್ಗಳು. ಮಾಡೆಲ್ ಕೆಪಾಬಿಲಿಟಿ ಇನಿಶಿಯೇಟಿವ್ (MCI) ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವಂತೆ, ವಿವಿಧ ಕೋಡಿಂಗ್ ಮತ್ತು ವೈಟ್-ಕಾಲರ್ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬಲ್ಲ ಡಿಜಿಟಲ್ ಏಜೆಂಟ್ಗಳಿಗೆ ಶಕ್ತಿ ತುಂಬಲು AI ಮಾದರಿಗಳಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡುವ ಮೆಟಾದ ಪ್ರಯತ್ನಗಳ ಭಾಗವಾಗಿದೆ.
ಸಿಎನ್ಬಿಸಿ ನೋಡಿದ ಸಂದೇಶಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಡೇಟಾ ಟ್ರ್ಯಾಕರ್ ಅನ್ನು “ಡಿಸ್ಟೋಪಿಯನ್” ಎಂದು ನಿರೂಪಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಕೆಲವು ಕೆಲಸಗಾರರು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾಹಿತಿ ಸೋರಿಕೆಯಾಗಬಹುದೆಂಬ ಭಯವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಕಂಪನಿಯು ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗಿನಿಂದ ಕೆಲವು ಮೆಟಾ ಕೆಲಸಗಾರರು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ಗಳು ನಿಧಾನವಾಗಿರುವುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಇದು ಅವರ ಹತಾಶೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿದೆ ಎಂದು ಮೂಲಗಳು ತಿಳಿಸಿವೆ.
ಮೆಟಾ ಕೆಲಸಗಾರರು ಜುಕರ್ಬರ್ಗ್ ಮತ್ತು ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಿ ಆನ್ಲೈನ್ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವ ಮೂಲಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದರು.
“ಈ ರೀತಿಯ ಡೇಟಾದ ಸಂಗ್ರಹಣೆ ಮತ್ತು ಮರುಬಳಕೆಯು ಗೌಪ್ಯತೆ, ಒಪ್ಪಿಗೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಂಬಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಗಂಭೀರ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ” ಎಂದು ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳಲಾಗಿದೆ. “ಯಾವುದೇ ಗಾತ್ರದ ಕಂಪನಿಗಳು AI ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ತಮ್ಮ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸಮ್ಮತಿಯಿಲ್ಲದೆ ಗಣಿಗಾರಿಕೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅನುಮತಿಸುವುದು ರೂಢಿಯಾಗಿರಬಾರದು.”
ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿ ಆಫ್ ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್ನ ಫೋಸ್ಟರ್ ಸ್ಕೂಲ್ ಆಫ್ ಬ್ಯುಸಿನೆಸ್ನಲ್ಲಿ ಮಾಹಿತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಸಹಾಯಕ ಪ್ರೊಫೆಸರ್ ಲಿಯೋ ಬೌಸಿಯೋಕ್ಸ್, ಮೆಟಾವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಪಡೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳನ್ನು ಕೂಲಂಕುಷವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಿರುವ ಹಲವಾರು ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ ಎಂದು ವಿವರಿಸಿದರು “ನಾವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು AI ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು.”
AI-ಸಂಬಂಧಿತ ಬೆದರಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಫೈರಿಂಗ್ಗಳನ್ನು “ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲು ಶಸ್ತ್ರಾಸ್ತ್ರಗಳ ಒಂದು ರೂಪ” ಎಂದು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಭಯ ಅಥವಾ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಒಂದು ಗುರಿಯಾಗಿರಬಹುದು ಎಂದು ಬೌಸಿಯೊಕ್ಸ್ ಹೇಳಿದರು. ಆದರೆ, ಇದು “ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಆರಾಮದಾಯಕವಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಬೇಕು ಎಂದು ತಿಳಿದಿಲ್ಲದ ದುರ್ಬಲ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು” ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.
– CNBC ಯ ಸ್ಟೀಫನ್ ಡೆಸಾಲ್ನಿಯರ್ಸ್ ಮತ್ತು ಲೋರಾ ಕೊಲೊಡ್ನಿ ಈ ವರದಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿದ್ದಾರೆ.
ಗಡಿಯಾರ: ಮೆಟಾದ ಒಟ್ಟಾರೆ ಸಂಖ್ಯೆಗಳು ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿವೆ ಎಂದು ಜಿಮ್ ಕ್ರಾಮರ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
