ಯುನೈಟೆಡ್ ಅರಬ್ ಎಮಿರೇಟ್ಸ್ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಬಲವಾದ ವೇತನ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಸುಧಾರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಘೋಷಿಸಿದೆ, ಎಲ್ಲಾ ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಜೂನ್ 1, 2026 ರಿಂದ ಪ್ರತಿ ಗ್ರೆಗೋರಿಯನ್ ತಿಂಗಳ ಮೊದಲ ದಿನದಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಆದೇಶಿಸಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಬಿಗಿಗೊಳಿಸುವ ಮತ್ತು ದೇಶಾದ್ಯಂತ ಕಾರ್ಮಿಕರ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುವ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತಾರೆ.ಹೊಸ ನಿಯಮವನ್ನು ಸಚಿವರ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗಿದೆ. 340 ಆಫ್ 2026 ರ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮತ್ತು ಎಮಿರಾಟೈಸೇಶನ್ ಸಚಿವಾಲಯ (ಮೊಹ್ರೆ), ಖಾಸಗಿ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಸಂಬಳ ಪಾವತಿಯ ಗಡುವನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗಳು ಈ ಹಿಂದೆ ಸಂಬಳ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಹೊಂದಿದ್ದ ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುತ್ತದೆ. ನವೀಕರಿಸಿದ ವೇತನ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆ (WPS) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ತಿಂಗಳ ಮೊದಲನೆಯ ನಂತರ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾದ ಯಾವುದೇ ವೇತನವನ್ನು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ವಿಳಂಬ ಪಾವತಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.ಈ ಕ್ರಮವು ಯುಎಇಯಲ್ಲಿ ಲಕ್ಷಾಂತರ ವಲಸಿಗ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೇಲೆ ನೇರವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ, ಅವರಲ್ಲಿ ಹಲವರು ಬಾಡಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳು, ಶಾಲಾ ಶುಲ್ಕಗಳು, ರವಾನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಲದ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳಿಗಾಗಿ ಮಾಸಿಕ ವೇತನ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿದ್ದಾರೆ. ತಡವಾದ ಅಥವಾ ಪಾವತಿಸದ ವೇತನವನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಲು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಪಾರದರ್ಶಕ ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲು ಸುಧಾರಣೆಯನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
ಯುನೈಟೆಡ್ ಅರಬ್ ಎಮಿರೇಟ್ಸ್ ಏಕೀಕೃತ ಸಂಬಳದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ
ಮೇ 12 ರ ನಿರ್ಣಯದ ಪ್ರಕಾರ, ಮೊಹ್ರೆಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಹಿಂದಿನ ತಿಂಗಳ ಸಂಬಳವನ್ನು ಅನುಮೋದಿತ WPS ಚಾನಲ್ಗಳು ಅಥವಾ ಸಚಿವಾಲಯವು ಅಧಿಕೃತಗೊಳಿಸಿದ ಇತರ ಪಾವತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಮೂಲಕ ಮುಂದಿನ ತಿಂಗಳ ಮೊದಲ ದಿನದೊಳಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕು.ತನ್ನ ಅಧಿಕೃತ ಹೇಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಸಚಿವಾಲಯವು ಹೀಗೆ ಹೇಳಿದೆ: “ಸಚಿವಾಲಯದಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೇತನವನ್ನು ವೇತನ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮೂಲಕ ನಿಗದಿತ ದಿನಾಂಕದಂದು ಪಾವತಿಸುತ್ತವೆ.”ಸುಧಾರಣೆಯು ಯುಎಇಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರುವ ಖಾಸಗಿ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಸಂಬಳದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ರಚಿಸುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಜೂನ್ 2026 ರಿಂದ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ವೇತನವನ್ನು ಜುಲೈ 1, 2026 ರ ನಂತರ ಪಾವತಿಸಬಾರದು. ಈ ದಿನಾಂಕದ ನಂತರ ಯಾವುದೇ ಪಾವತಿಯು ಮಿತಿಮೀರಿದ ಎಂದು ಸಿಸ್ಟಮ್ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಫ್ಲ್ಯಾಗ್ ಮಾಡುತ್ತದೆ.ವೇತನ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಮೂಲತಃ 2009 ರಲ್ಲಿ ಮೊಹ್ರೆ ಯುನೈಟೆಡ್ ಅರಬ್ ಎಮಿರೇಟ್ಸ್ ಸೆಂಟ್ರಲ್ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಸಹಭಾಗಿತ್ವದಲ್ಲಿ ವೇತನ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ವಿದ್ಯುನ್ಮಾನವಾಗಿ ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮ ವೇತನವನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪಡೆಯುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು. ಈ ಯೋಜನೆಯು ಈಗ ದೇಶದ ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ 99% ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಮಾಸಿಕ ವೇತನ ವರ್ಗಾವಣೆಯು Dh35 ಶತಕೋಟಿ ಮೀರಿದೆ ಎಂದು ಸಚಿವಾಲಯ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದೆ.
ಹೊಸ 2026 ನಿಯಮಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಯುಎಇ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು
ನವೀಕರಿಸಿದ ಫ್ರೇಮ್ವರ್ಕ್ ವೇತನದಾರರ ಗಡುವನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ವಿಫಲವಾದ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಜಾರಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಬಲಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಸರ್ಕಾರವು ಈಗಾಗಲೇ WPS ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ತಡವಾದ ಸಂಬಳ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೂ, ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳು ಸ್ಥಿರ ಕಟ್-ಆಫ್ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುತ್ತವೆ, ಅದು ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ಪತ್ತೆಹಚ್ಚಲು ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲು ಸುಲಭಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.ಪರಿಷ್ಕೃತ ನಿಯಮಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಗಳು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಒಟ್ಟು ವೇತನದ ಕನಿಷ್ಠ 85% ಅನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಿದರೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಅನುಸರಣೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಬ್ಬ ಕೆಲಸಗಾರನು ತನ್ನ ಸಂಬಳದ ಕನಿಷ್ಠ 85% ಅನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಉಳಿದ ಮೊತ್ತವು ಯುಎಇ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅನುಮತಿಸಲಾದ ಕಾನೂನು ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದರೆ ಇನ್ನೂ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ.ಹೊಸ ಅನುಸರಣೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಪಾವತಿ ಮಾಡದಿರುವ ಮತ್ತು ಪುನರಾವರ್ತಿತ ವಿಳಂಬ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ವೇಗವಾದ ಪೆನಾಲ್ಟಿಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯಮದ ಅನುಸರಣೆ ತಜ್ಞರು ಹೇಳುವ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಲಸದ ಪರವಾನಿಗೆ ಅಮಾನತುಗಳು ಈಗ ಅನುಸರಣೆಯಿಲ್ಲದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗಬಹುದು, ಆದರೆ ಮುಂದುವರಿದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಕಂಪನಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಸಂಭಾವ್ಯ ಪ್ರಯಾಣ ನಿಷೇಧಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.UAE ಯಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಈಗಾಗಲೇ ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಪರವಾನಿಗೆಗಳನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯವರೆಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸದೇ ಇದ್ದಾಗ ಕಾನೂನು ಕ್ರಮಕ್ಕಾಗಿ ಗಂಭೀರ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲು ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತವೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪ್ರತಿ ಪೀಡಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ 5,000 Dh ವರೆಗೆ ದಂಡವನ್ನು ಎದುರಿಸಬಹುದು, ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಪ್ರಕರಣಕ್ಕೆ Dh50,000 ಕ್ಕೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.ಗ್ರಾಹಕರ ಪಾವತಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಅಥವಾ ನಗದು ಹರಿವಿನ ವಿವಾದಗಳಿಂದಾಗಿ ವಿಳಂಬವಾದ ವೇತನದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಕಂಪನಿಗಳು ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸಚಿವಾಲಯ ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿದೆ. ಯುಎಇ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ವೇತನವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನೇರ ಬಾಧ್ಯತೆಯಾಗಿ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ.
ಯುಎಇ ವೇತನ ನಿಯಮ ಏಕೆ ಮುಖ್ಯ?
ಗಲ್ಫ್ ನಿವಾಸಿಗಳಿಗೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಯುಎಇ ಖಾಸಗಿ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಲಸಿಗರಿಗೆ, ಸಂಬಳದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ದೈನಂದಿನ ಹಣಕಾಸಿನ ಬದ್ಧತೆಗಳಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಬಾಡಿಗೆ ಚೆಕ್ಗಳು, ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಕಾರ್ಡ್ ಮರುಪಾವತಿಗಳು, ಯುಟಿಲಿಟಿ ಬಿಲ್ಗಳು, ಟ್ಯೂಷನ್ ಮತ್ತು ವಿದೇಶದಲ್ಲಿರುವ ಕುಟುಂಬಗಳಿಗೆ ರವಾನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಊಹಿಸಬಹುದಾದ ವೇತನ ದಿನಾಂಕಗಳ ಸುತ್ತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮ ಮಾಸಿಕ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತಾರೆ.ಯುಎಇ ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಸಂಬಳ ವರ್ಗಾವಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಆಳವಾಗಿ ಸಂಯೋಜಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿವೆ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಾಲಗಳು, ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಕಾರ್ಡ್ಗಳು, ಅಡಮಾನ ಅನುಮೋದನೆಗಳು ಮತ್ತು ಗುತ್ತಿಗೆಗಳಿಗೆ ನಿಯಮಿತ WPS ವೇತನದಾರರ ದಾಖಲೆಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ವಿಳಂಬವಾದ ಸಂಬಳವು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಮೀರಿ ವ್ಯಾಪಕವಾದ ಆರ್ಥಿಕ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು.UAE ಸರ್ಕಾರವು ಡಿಜಿಟಲ್ ಕಣ್ಗಾವಲು, ವೇಗದ ಅನುಸರಣೆ ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಬಲವಾದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದ ವಿಶಾಲವಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಆಧುನೀಕರಣದ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಭಾಗವಾಗಿ ಸುಧಾರಣೆಯನ್ನು ಇರಿಸುತ್ತಿರುವಂತೆ ತೋರುತ್ತಿದೆ.ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸುಧಾರಣೆಯು ಹೊಸ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅನಿಯಮಿತ ನಗದು ಹರಿವಿನ ಚಕ್ರಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಣ್ಣ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಮ ಗಾತ್ರದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ. ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್ ಅಥವಾ ತಾಂತ್ರಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಂದ ಉಂಟಾದ ಆಕಸ್ಮಿಕ ವಿಳಂಬವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಕಂಪನಿಗಳು ಈಗ ವೇತನದಾರರನ್ನು ಮೊದಲೇ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಬೇಕಾಗಬಹುದು, ಬಲವಾದ ನಗದು ಮೀಸಲುಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ವೇತನದಾರರ ಮಾಹಿತಿ ಫೈಲ್ಗಳನ್ನು (SIF ಗಳು) ಹಲವಾರು ದಿನಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಬ್ಯಾಂಕ್ಗಳಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಬೇಕು.ವೇತನದಾರರ ಪರಿಣಿತರು ಹೇಳುವಂತೆ ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದ ಅಥವಾ ತಡವಾದ SIF ಅಪ್ಲೋಡ್ಗಳು ಸಹ WPS ವ್ಯವಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಅನುಸರಣೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಚೋದಿಸಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ವೇತನವು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಮಯದ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಖಾತೆಗಳನ್ನು ತಲುಪಬೇಕು.
ಮುಂದೆ ನೋಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ
ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳನ್ನು ಆಧುನೀಕರಿಸಲು, ಪಾರದರ್ಶಕತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಮತ್ತು ವಲಸಿಗ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲು ಯುಎಇಯ ವ್ಯಾಪಕ ಪ್ರಯತ್ನಗಳ ಮಧ್ಯೆ ಸಂಬಳದ ಮಿತಿ ಸುಧಾರಣೆಯು ಬಂದಿದೆ. ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಡಿಜಿಟಲ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ತಪಾಸಣೆಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಅನುಸರಣೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬಿಗಿಗೊಳಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ವೇತನ ವಿವಾದಗಳ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿದ್ದಾರೆ.ಯುಎಇ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಮೂಲಭೂತ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕು ಎಂದು ಮೊಹ್ರೆ ಪದೇ ಪದೇ ಸಮಯಕ್ಕೆ ವೇತನ ಪಾವತಿಯನ್ನು ವಿವರಿಸಿದ್ದಾರೆ. ತನ್ನ ಅಧಿಕೃತ ಜಾಗೃತಿ ವೇದಿಕೆಯಲ್ಲಿ, ವೇತನ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮೂಲಕ “ಸಮಯಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ” ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಖಾತರಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸಚಿವಾಲಯ ಹೇಳುತ್ತದೆ.UAE ಸರ್ಕಾರವು ನೈಜ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ, ತಡವಾದ ವೇತನಗಳು, ಕಾಣೆಯಾದ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ಅನುಮಾನಾಸ್ಪದ ವೇತನದಾರರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಪತ್ತೆಹಚ್ಚಲು ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಇತ್ತೀಚಿನ ನಿರ್ಣಯವು ಖಾಸಗಿ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಒಂದೇ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ವೇತನ ಅವಧಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವ ಮೂಲಕ ಈ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತದೆ.1 ಜೂನ್ 2026 ರ ಅನುಷ್ಠಾನದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಿದಂತೆ, ಯುಎಇ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ, ಡಿಜಿಟಲ್ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯ ವೇತನದಾರರ ಆಡಳಿತದತ್ತ ಸಾಗುತ್ತಿರುವಾಗ ಗಲ್ಫ್ನಲ್ಲಿನ ವೇತನದಾರರ ವಿಭಾಗಗಳು, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಂಡಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಲೀಕರು ಗಡುವುಗಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ.
