US ನಾಗರಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಒಂದೊಂದಾಗಿ ತಾರತಮ್ಯ-ವಿರೋಧಿ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಕಿತ್ತುಹಾಕುತ್ತಿದೆ

ವಾರಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ಕಳುಹಿಸಲಾದ ನಮ್ಮ ರಾಜಕೀಯ ಸುದ್ದಿಪತ್ರದೊಂದಿಗೆ ನವೀಕೃತವಾಗಿರಿ.

1966 ರಲ್ಲಿ, ಹೊಸದಾಗಿ ರೂಪುಗೊಂಡ ಸಮಾನ ಉದ್ಯೋಗ ಅವಕಾಶ ಆಯೋಗವು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಬೇರೂರಿರುವ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ನಿಯಮವನ್ನು ಹೊರಡಿಸಿತು.

ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ, ನೂರು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಜನಾಂಗ, ಜನಾಂಗ, ಲಿಂಗ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ವರ್ಗಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತವೆ.

ಈ EEO-1 ಡೇಟಾವು ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ, ಕಪ್ಪು ಜನರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಬಡ್ತಿ ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಫೆಡರಲ್ ಏಜೆನ್ಸಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದೆ. ದಶಕಗಳಲ್ಲಿ, EEOC ಯ ಕೆಲಸವು ಶತಕೋಟಿ ಮೌಲ್ಯದ ವಸಾಹತುಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.

ಈಗ, ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಟ್ರಂಪ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಜಾರಿಯ ಮರುಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಭಾಗವಾಗಿ, EEOC ತನ್ನ ವಾರ್ಷಿಕ ಡೇಟಾ ಸಂಗ್ರಹಣೆಯನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು 1979 ರ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದೆ, ಇದು ಡೇಟಾದಿಂದ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದ ಜನಾಂಗೀಯ ಮತ್ತು ಲಿಂಗ ಅಸಮತೋಲನವನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೆಲವು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟಿತು.

ಒಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಈ ಕ್ರಮಗಳು ತನ್ನ ಧ್ಯೇಯವನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ನಾಗರಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಏಜೆನ್ಸಿಯ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಲ್ಲಿ ಸಮುದ್ರ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ.

ಇಇಒಸಿಯ ಟ್ರಂಪ್ ನೇಮಿಸಿದ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಆಂಡ್ರಿಯಾ ಲ್ಯೂಕಾಸ್, ಎರಡು ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಎನ್‌ಪಿಆರ್‌ನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲಿಲ್ಲ, ಇದನ್ನು ಪರಿಶೀಲನೆಗಾಗಿ ಶ್ವೇತಭವನಕ್ಕೆ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಆದರೆ ಸಂದರ್ಶನಗಳು ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಟೀಕೆಗಳಲ್ಲಿ, ಲ್ಯೂಕಾಸ್ ಅವರು ಇತರರನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿದರೆ 1964 ರ ಸಿವಿಲ್ ರೈಟ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ನ ಶೀರ್ಷಿಕೆ VII ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುಂಪುಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಅಥವಾ ನೀತಿಗಳು ಬಣ್ಣ ಅಥವಾ ಮಹಿಳೆಯರು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಎಂದು ಎಚ್ಚರಿಸಿದ್ದಾರೆ.

“ಮೊದಲು ಏನಾಗಿದ್ದರೂ, ಜನಾಂಗದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುವ ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ಜನಾಂಗದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುವುದು. ಅಂತ್ಯ. ಅವಧಿ,” ಈ ತಿಂಗಳ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಫಾರ್ಚೂನ್ ವರ್ಕ್‌ಪ್ಲೇಸ್ ಇನ್ನೋವೇಶನ್ ಶೃಂಗಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಲ್ಯೂಕಾಸ್ ಹೇಳಿದರು. “ಇದು ನಮ್ಮ ದೇಶದ ಹೆಚ್ಚು ಸುಂದರವಾದ ದೃಷ್ಟಿ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ಇದು ಶಾಸನದ ಪಠ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಿರವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ.”

ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ರಸ್ತೆ ನಕ್ಷೆ

EEOC ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವ 1979 ರ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಈ ಸಂದಿಗ್ಧತೆಯನ್ನು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ: ಹಿಂದೆ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದವರಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಪರಿಗಣನೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಕಂಪನಿಯು ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ನಿವಾರಿಸಬಹುದೇ?

ಆಗ ಉತ್ತರ ಹೌದು. ಏಜೆನ್ಸಿಯು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಗುರಿಗಳಿಗೆ ಅನುಮೋದನೆ ನೀಡಿದೆ.

ಒಬಾಮಾ ಮತ್ತು ಟ್ರಂಪ್ ಆಡಳಿತದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಆಯೋಗದಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಚಾಯ್ ಫೆಲ್ಡ್‌ಬ್ಲಮ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, “ಈ ಕೆಲವು ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ನೀವು ಜನಾಂಗೀಯ ಅಥವಾ ಲಿಂಗ ಪ್ರಜ್ಞೆಯಿಂದ ಕೂಡಿದ್ದರೂ ಸಹ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತವಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು EEOC ಹೇಳುತ್ತದೆ. “ಇದು EEOC ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಜನಾಂಗ ಮತ್ತು ಲಿಂಗವನ್ನು ಹೇಗೆ ಧನಾತ್ಮಕ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಕಾನೂನನ್ನು ಮುರಿಯದಿರುವ ಮಾರ್ಗದ ನಕ್ಷೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.”

ಜನವರಿ 1979 ರಲ್ಲಿ ಹೊರಡಿಸಲಾದ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳು, ಕಂಪನಿಗಳು ಮೊದಲು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ನಂತರ ತಮ್ಮ ಶ್ರೇಣಿಯಲ್ಲಿರುವ ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತರು ಅಥವಾ ಮಹಿಳೆಯರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸಮಂಜಸವಾದ, ಕಾಲಮಿತಿಯ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿದೆ.

ಐದು ತಿಂಗಳ ನಂತರ, ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ಈ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಯನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ. ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ 5-2 ನಿರ್ಧಾರದಲ್ಲಿ ವೆಬರ್, “ಅನವಶ್ಯಕವಾಗಿ ಬಿಳಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಧಕ್ಕೆಯುಂಟು ಮಾಡದಿರುವವರೆಗೆ” ಮತ್ತು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿರುವವರೆಗೆ ಹಿಂದಿನ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ನಿವಾರಿಸಲು ಒಂದು ದೃಢವಾದ ಕ್ರಿಯಾ ಯೋಜನೆಯು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ.

1987 ರಲ್ಲಿ, ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಮತ್ತೊಂದು ತೀರ್ಪು ನೀಡಿತು ಜಾನ್ಸನ್, ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಿಗೆ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವುದು.

ಈಗ ವೆಬರ್-ಜಾನ್ಸನ್ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ, 1979 ರ ಇಇಒಸಿ ನಿಯಂತ್ರಣದೊಂದಿಗೆ ಏನಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ಇದು ಇನ್ನೂ ಕಾನೂನಾಗಿದೆ ಎಂದು ಫೆಲ್ಡ್ಬ್ಲಮ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಎಷ್ಟು ಸಮಯದವರೆಗೆ, ಅವಳು ಖಚಿತವಾಗಿಲ್ಲ.

“ಈ ಎರಡು ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುವ ಪ್ರಕರಣಕ್ಕಾಗಿ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ಕಾಯುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ” ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.

ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಡೇಟಾ ಹೇಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದೆ

ಇಇಒಸಿಯ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಗಳು ಮುಂದಕ್ಕೆ ಸಾಗುತ್ತವೆ ಎಂದು ಊಹಿಸಿದರೆ ಹೆಚ್ಚು ಸನ್ನಿಹಿತವಾದ ಬದಲಾವಣೆಯು ಏಜೆನ್ಸಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಜನಸಂಖ್ಯಾ ದತ್ತಾಂಶದ ವಾರ್ಷಿಕ ಸಂಗ್ರಹಣೆಯ ಅಂತ್ಯವಾಗಿದೆ. ಡೇಟಾ ಸಂಗ್ರಹಣೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಸಂತಕಾಲದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ವರ್ಷ ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಚರ್ಚೆ ನಡೆದಿಲ್ಲ.

1960 ರ ದಶಕದಿಂದಲೂ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗಾಗಿ EEOC ಶತಕೋಟಿ ಡಾಲರ್‌ಗಳನ್ನು ಚೇತರಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, EEO-1 ಡೇಟಾವು ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸಿದೆ.

“ನೀವು ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ ನೀವು ನೋಡಬಹುದಾದ ಮೊದಲ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಒಂದಾಗಿದೆ” ಎಂದು ಬಿಡೆನ್ ಆಡಳಿತದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ EEOC ಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಲಹೆಗಾರರಾಗಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಕಾರ್ಲಾ ಗಿಲ್ಬ್ರೈಡ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.

ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ತಾರತಮ್ಯದಿಂದ ಅಮೇರಿಕನ್ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವುದು – ಈಗಾಗಲೇ ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಕೆಲಸ – ಸರ್ಕಾರವು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಆ ಡೇಟಾವನ್ನು ತನ್ನ ಬೆರಳ ತುದಿಯಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಬಹುದು, ಗಿಲ್ಬ್ರೈಡ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಡೇಟಾವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವುದು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಶ್ರಮದಾಯಕ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಬಾಸ್ ಪ್ರೊ ಅಂಗಡಿಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಮೊಕದ್ದಮೆ

2011 ರಲ್ಲಿ ಮೊದಲು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಬಾಸ್ ಪ್ರೊ ಅಂಗಡಿಗಳ ವಿರುದ್ಧದ ಮೊಕದ್ದಮೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ.

EEOC ಕಂಪನಿಯು ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಬಾಸ್ ಪ್ರೊ ಔಟ್‌ಡೋರ್ ವರ್ಲ್ಡ್ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುತ್ತದೆ, ಕಪ್ಪು ಮತ್ತು ಹಿಸ್ಪಾನಿಕ್ ಉದ್ಯೋಗ ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳದೆ ತಾರತಮ್ಯ ಮಾಡಿದೆ – ಕೇವಲ ಒಂದು ಅಂಗಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ದೇಶದಾದ್ಯಂತ, ದೊಡ್ಡ ಕಪ್ಪು ಮತ್ತು ಹಿಸ್ಪಾನಿಕ್ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ.

“ಅಂಗಡಿ ಮೂಲಕ ಅಂಗಡಿ, ಬಹುಮಟ್ಟಿಗೆ ಅದೇ ಕಲ್ಪನೆ, ನೀವು ಗಮನಾರ್ಹ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಕರಿಯರು ಮತ್ತು ಲ್ಯಾಟಿನೋಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರದೇಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಶೂನ್ಯ ಅಥವಾ ಕೆಲವೇ ಅಂಗಡಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ” ಎಂದು ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ EEOC ನ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಲಹೆಗಾರರಾಗಿದ್ದ ಮತ್ತು ಈಗ ಅರಿಜೋನಾ ಸ್ಟೇಟ್ ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿಯಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳು, ವಲಸೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಕಾನೂನಿನ ಉಪಕ್ರಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಾಗಿರುವ ಡೇವಿಡ್ ಲೋಪೆಜ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.

EEOC ಈ ಮಾದರಿಯನ್ನು ನೋಡಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ಫೈಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಬಾಸ್ ಪ್ರೊನ ಜನಸಂಖ್ಯಾಶಾಸ್ತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಸರ್ಕಾರಿ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗಳು ಹೊರಾಂಗಣ ಸಲಕರಣೆಗಳ ಅಂಗಡಿಯನ್ನು ಅದೇ ಕೌಂಟಿಗಳಲ್ಲಿನ ಇತರ ಚಿಲ್ಲರೆ ವ್ಯಾಪಾರಿಗಳಿಗೆ ಸುಲಭವಾಗಿ ಹೋಲಿಸಬಹುದು. ಅವರು ಬಾಸ್ ಪ್ರೊನ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯನ್ನು ಸುತ್ತಮುತ್ತಲಿನ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪೂಲ್‌ಗೆ ಹೋಲಿಸಬಹುದು.

ದತ್ತಾಂಶವು ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೂ, ಏಜೆನ್ಸಿ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತಷ್ಟು ಅಗೆಯಲು ಇದು ಮುಂದೆ ಹೋಗುವುದಾಗಿ ಲೋಪೆಜ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.

“ಅವರು ತನಿಖೆ ಮಾಡಲು ಕಾರಣವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರಿಂದ, ತಾರತಮ್ಯದ ಚೈತನ್ಯವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ನಿರ್ವಹಣಾ ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳು ಇವೆ ಎಂದು ಅವರು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು, ಅವರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದಾರೆ” ಎಂದು ಲೋಪೆಜ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.

ಸರ್ಕಾರದ ದೂರಿನ ಪ್ರಕಾರ ಯಾರೋ ಬಿಳಿಯರು.

ಬಾಸ್ ಪ್ರೊ ಆರೋಪಗಳನ್ನು “ಅತಿರೇಕದ” ಎಂದು ಕರೆದರು ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರವು “ಕೆಲವು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಘಟನೆಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಆರೋಪಿಸಿದರು.

EEOC ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗಳು ನಂತರ ತಮ್ಮ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಿದರು, ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಹೆಸರಿನಿಂದ ಗುರುತಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಕಪ್ಪು ಮತ್ತು ಹಿಸ್ಪಾನಿಕ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಡಿಮೆ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಡಜನ್‌ಗಟ್ಟಲೆ ಬಾಸ್ ಪ್ರೊ ಸ್ಟೋರ್‌ಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದರು.

ಅಂತಿಮವಾಗಿ, 2017 ರಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯು $ 10.5 ಮಿಲಿಯನ್ನಲ್ಲಿ ನೆಲೆಸಿತು. ಬಾಸ್ ಪ್ರೊ ಯಾವುದೇ ತಪ್ಪನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿಲ್ಲ ಆದರೆ ಮುಖ್ಯ ವೈವಿಧ್ಯ ಅಧಿಕಾರಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರು ಮತ್ತು ಬಿಳಿಯರಲ್ಲದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉತ್ತಮ ನಂಬಿಕೆಯ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದರು.

ಲೋಪೆಜ್ ವಸಾಹತುವನ್ನು ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಗೆಲುವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿದರು, ಅವರು EEOC ನಲ್ಲಿನ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ದತ್ತಾಂಶದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಮಿಸಿದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಿದರು.

“ನೀವು ಹಂಚ್ ಹೊಂದಬಹುದು, ಆದರೆ ಶೀತ, ಕಠಿಣ ಸಂಖ್ಯೆಗಳಂತೆ ಏನೂ ಇಲ್ಲ” ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.

ಡೇಟಾವನ್ನು ದುರುಪಯೋಗಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ

ಡೇಟಾ ಸಂಗ್ರಹಣೆಯನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುವ ಇಇಒಸಿಯ ಯೋಜನೆಯ ಮೊದಲ ಸೂಚನೆಗಳು ಒಂದು ವರ್ಷದ ಹಿಂದೆ ಬಂದವು.

2025 ರ ಡೇಟಾ ಸಂಗ್ರಹಣೆ ಅವಧಿಯ ಪ್ರಾರಂಭವನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಿದ ಲ್ಯೂಕಾಸ್ ಫೆಡರಲ್ ನಾಗರಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕಾನೂನಿನಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅವರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ಸಂದೇಶವನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದರು.

“ಜನಾಂಗ, ಲಿಂಗ ಅಥವಾ ಇತರ ಸಂರಕ್ಷಿತ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೌಕರರನ್ನು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುವುದನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ EEO-1 ಕಾಂಪೊನೆಂಟ್ 1 ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ಮತ್ತು ವರದಿ ಮಾಡಲಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀವು ಬಳಸಬಾರದು” ಎಂದು ಅವರು ಬರೆದಿದ್ದಾರೆ.

ಈ ವರ್ಷದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಎನ್‌ಪಿಆರ್‌ಗೆ ನೀಡಿದ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ, ಲ್ಯೂಕಾಸ್ ತನ್ನ ಮಿಸ್ಸಿವ್ ಅನ್ನು ವಿವರಿಸಿದರು. ಹಲವಾರು ಕಂಪನಿಗಳು ಡೇಟಾವನ್ನು ದುರುಪಯೋಗಪಡಿಸಿಕೊಂಡಿವೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು – ಬಿಳಿ ಜನರು ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗೆ ನೋವುಂಟು ಮಾಡುವ ವಿಧಾನಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ.

ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಲಿಂಗ ಮತ್ತು ಜನಾಂಗವನ್ನು ತಿಳಿದಿರುವ ಏಕೈಕ ಜನರು ವಕೀಲರು ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಎಂದು ಲ್ಯೂಕಾಸ್ ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಬದಲಾಗಿ, 2020 ರಲ್ಲಿ ಜಾರ್ಜ್ ಫ್ಲಾಯ್ಡ್ ಅವರನ್ನು ಬಿಳಿಯ ಪೋಲೀಸ್ ಅಧಿಕಾರಿಯೊಬ್ಬರು ಕೊಂದ ನಂತರ, ಹಲವಾರು ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಶ್ರೇಣಿಯಲ್ಲಿನ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಬದ್ಧತೆಯ ಭಾಗವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಜನಸಂಖ್ಯಾಶಾಸ್ತ್ರವನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಿವೆ.

ನಂತರ, ಅವರು ವಾದಿಸುತ್ತಾರೆ, ಕಂಪನಿಗಳು ಲಿಂಗ ಅಥವಾ ಜನಾಂಗದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಯಾರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು, ಕೆಲವರು ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಹಣಕಾಸಿನ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವನ್ನು ನೀಡಿದರು.

ಜನಸಂಖ್ಯಾ ಡೇಟಾದ ಈ ಬಳಕೆಯು ರೇಖೆಯನ್ನು ದಾಟುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. “ಇದು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿರುವುದು – ಸಂಪೂರ್ಣ ಅಥವಾ ಭಾಗಶಃ – ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನೀವು ಅಕ್ರಮ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿರುತ್ತೀರಿ.”

ಏಜೆನ್ಸಿಯ ತನಿಖೆಗಳ ಗೌಪ್ಯತೆಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ ಲ್ಯೂಕಾಸ್ ಯಾವುದೇ ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ಹೆಸರಿನಿಂದ ಗುರುತಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರು. ಆದರೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ, EEOC ನೈಕ್ ಮತ್ತು ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ಟೈಮ್ಸ್ ಬಿಳಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಅರ್ಜಿದಾರರ ವಿರುದ್ಧ ತಾರತಮ್ಯ. ಹಲವಾರು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ತಮ್ಮ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ಗುರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ತಮ್ಮ ಜನಸಂಖ್ಯಾಶಾಸ್ತ್ರವನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಿದ ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಎರಡು ಕಂಪನಿಗಳು ಸೇರಿವೆ.

ಆಯ್ದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಡೇಟಾಗೆ ಒತ್ತು

ವಿರೋಧಾಭಾಸವಾಗಿ, ಲ್ಯೂಕಾಸ್ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಡೇಟಾದ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಿದರು.

“ಕಿರುಕುಳ ಮತ್ತು ತಾರತಮ್ಯದ ಸಂತ್ರಸ್ತರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಅವರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಬೇರೆ ಮಾರ್ಗವಿಲ್ಲ” ಎಂದು ಅವರು ಏಪ್ರಿಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಸ್ವತಂತ್ರ ನಾಗರಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಸಂಸ್ಥೆಯಾದ ಬ್ರಾಂಡೀಸ್ ಸೆಂಟರ್ ಆಯೋಜಿಸಿದ್ದ ಹಾರ್ವರ್ಡ್ ಸಮ್ಮೇಳನದಲ್ಲಿ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾ ಹೇಳಿದರು.

ಆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಏಜೆನ್ಸಿಯು ವಾಡಿಕೆಯಂತೆ ಸಂಗ್ರಹಿಸದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ತಿರುಗಿಸಲು ಪೆನ್ಸಿಲ್ವೇನಿಯಾ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯವನ್ನು ಕೇಳುವ EEOC ಯ ಸಬ್‌ಪೋನಾವನ್ನು ಅವಳು ಸಮರ್ಥಿಸುತ್ತಿದ್ದಳು: ಕ್ಯಾಂಪಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಯೆಹೂದ್ಯ ವಿರೋಧಿ ಕೃತ್ಯಗಳಿಗೆ ಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿರುವ ಯಹೂದಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹೆಸರುಗಳು, ವಿಳಾಸಗಳು ಮತ್ತು ಫೋನ್ ಸಂಖ್ಯೆಗಳು.

ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ, ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯವು ಉಪವಿಭಾಗವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದೆ, ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ದಾಖಲಾತಿಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಯಹೂದಿ ಸಮುದಾಯಗಳಿಗೆ ಇತಿಹಾಸದ ಭಯಾನಕ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಧ್ವನಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದೆ.

“ಡ್ಯಾಶ್‌ಬೋರ್ಡ್ ಇಲ್ಲದೆ ಕಾರ್ ಡ್ರೈವಿಂಗ್”

ಇಇಒಸಿಯಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ವ್ಯಾಪಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಡೇವಿಡ್ ಕೊಹೆನ್ ಅವರನ್ನು ಕಾರ್ಯನಿರತವಾಗಿಸಿದೆ. ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಲಹಾ ಸಂಸ್ಥೆ ಡಿಸಿಐ ​​ಕನ್ಸಲ್ಟಿಂಗ್‌ನ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಸಮಾನ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬೇಕೆ ಎಂದು ಗೊಂದಲಕ್ಕೊಳಗಾದ ಗ್ರಾಹಕರಿಂದ ಅನೇಕ ಕರೆಗಳು ಬಂದಿವೆ.

ಸದ್ಯಕ್ಕೆ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಜನಸಂಖ್ಯಾಶಾಸ್ತ್ರವನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡುವುದು ಒಂದು ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ವ್ಯವಹಾರದ ಕ್ರಮವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, ಅದು ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿರಲಿ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದಿರಲಿ.

ಅದಿಲ್ಲದೇ, ಕಂಪನಿಯು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆಯೇ ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಯಾವುದೇ ಮಾರ್ಗವಿಲ್ಲ – ಅದು ತುಂಬಾ ಕಿರಿದಾದ ಪೂಲ್‌ನಿಂದ ನೇಮಕಗೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಎಲ್ಲೋ ಕೆಟ್ಟ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಅರ್ಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತಿದೆ.

“ಇದು ಡ್ಯಾಶ್‌ಬೋರ್ಡ್ ಇಲ್ಲದೆ ಕಾರನ್ನು ಓಡಿಸುವಂತಿದೆ, ಏನು ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ [on]. ನನಗೆ ವೇಗವಿದೆಯೇ? ನನ್ನಲ್ಲಿ ವೇಗವಿಲ್ಲವೇ? ನನ್ನ ಚೆಕ್ ಎಂಜಿನ್ ಲೈಟ್ ಆನ್ ಆಗಿದೆಯೇ?” ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. “ನಿಮಗೆ ಏನೂ ಇಲ್ಲ.”

ಇಇಒಸಿಯಲ್ಲಿ ಆದ್ಯತೆಗಳು ಬದಲಾಗಿದ್ದರೂ, ಫೆಡರಲ್ ನಾಗರಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕಾನೂನುಗಳು ಬದಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅವರು ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ನೆನಪಿಸಿದರು.

“ಕಾನೂನಿನೊಳಗೆ ಇರಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಚೆನ್ನಾಗಿರುತ್ತೀರಿ” ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.