ರಚನೆ ಏನು ಹೇಳುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಜನರು ನಂಬಬೇಕು. ಮತ್ತು ಇದೀಗ, ರಚನೆಯು ಅವರಿಗೆ ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರಲು ಹೇಳುತ್ತದೆ.
ಮೇರಿ ಕುಂಟ್ಜ್
ಆಡಳಿತವು ಫೆಡರಲ್ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಪುನರ್ನಿರ್ಮಾಣವನ್ನು ಒಂದು ಆದ್ಯತೆಯ ಆದ್ಯತೆಯಾಗಿ ಮಾಡಿದೆ – ಆದರೆ ನೇಮಕಾತಿ ಪುಶ್ ಅದರ ಸುತ್ತಲಿನ ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಷ್ಟೇ ನಂಬಲರ್ಹವಾಗಿದೆ. ಇದೀಗ, ಫೆಡರಲ್ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಮೇಲೆ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣಗಳನ್ನು ಬಿಗಿಗೊಳಿಸುವ ಬದಲಾವಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸರ್ಕಾರವು ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಿದೆ. ಇದು ತನ್ನದೇ ಆದ ನಂಬಿಕೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ: ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ನಂಬುವುದು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ, ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ತಮಗೆ ಬೇಕು ಎಂದು ಹೇಳುವ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ತುಂಬುವುದು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ.
ಇದು ನಿಜವಾದ ಸಮಸ್ಯೆ. ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ, ನೇಮಕಾತಿ ಕಾರ್ಯಸೂಚಿಯು ದಕ್ಷತೆ, ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ದೇಶಭಕ್ತಿಯ ಬಗ್ಗೆ. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಈ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಜನರಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ರಕ್ಷಣೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿರುವಾಗ, ಹೆಚ್ಚು ರಾಜಕೀಯವಾಗುತ್ತಿರುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಂಬುವಂತೆ ಇದು ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಕೇಳುತ್ತದೆ.
ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ/ವೃತ್ತಿ ನೀತಿಯ ಕುರಿತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಕಚೇರಿ ಏನು ಹೇಳುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ. ಈ ಹುದ್ದೆಗಳು ವೃತ್ತಿ ಸೇವೆಯ ಭಾಗವಾಗಿ ಉಳಿಯುತ್ತವೆ, ಅರ್ಹತೆ-ಆಧಾರಿತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಮೂಲಕ ತುಂಬಿವೆ, ಶ್ವೇತಭವನದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಅಧ್ಯಕ್ಷೀಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲ, ಯಾವುದೇ ನಿಷ್ಠೆ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಧ್ಯಕ್ಷರನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಅವಧಿಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಬಿಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಸಾರ್ವಜನಿಕರಿಗೆ ಭರವಸೆ ನೀಡಲು OPM ಶ್ರಮಿಸಿದೆ. ಇದು ಅಧಿಕೃತ ವಿಮೆ. ಅರ್ಜಿದಾರರು ಅದನ್ನು ಮುಖಬೆಲೆಯಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಾರದು ಏಕೆಂದರೆ ಬೇರೆಡೆ ಸರ್ಕಾರವು ಈಗಾಗಲೇ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಆ ಭರವಸೆಗಳನ್ನು ಕ್ರೆಡಿಟ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗ ಚೌಕಟ್ಟಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ನೇರವಾದ ರಾಜಕೀಯ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಏಜೆನ್ಸಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕೂ ಭಾಗವಹಿಸುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ, ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ನೇಮಕಾತಿ ಸಮಿತಿಗಳು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಸೃಷ್ಟಿ ಅಥವಾ ಭರ್ತಿಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಬೇಕು. ಈ ಸಮಿತಿಗಳು ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಅಧ್ಯಕ್ಷರಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲದ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು. ರಾಜಕೀಯ ನಾಯಕತ್ವವು ಈಗ ಯಾವ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಯಾರು ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಪ್ರಮುಖ ನಿಯಂತ್ರಣ ಬಿಂದುಗಳಲ್ಲಿದೆ.
ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ರಾಜಕೀಯ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಬಗ್ಗೆ ಕಳವಳವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಸಹ ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮೆರಿಟ್ ನೇಮಕಾತಿ ಯೋಜನೆಯು ಅನೇಕ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ಗಳಿಗೆ ನಾಲ್ಕು ಸಣ್ಣ ಪ್ರಬಂಧ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಬಯಸುತ್ತದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಆದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ನೀತಿ ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಹೇಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕೇಳುತ್ತದೆ. ಈ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಸ್ಕೋರ್ ಮಾಡಲಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಲಿಟ್ಮಸ್ ಪರೀಕ್ಷೆಯಾಗಿ ಬಳಸಬಾರದು ಎಂದು OPM ನಂತರ ಹೇಳಿದೆ. ಆದರೆ ಏಜೆನ್ಸಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಆಫರ್ಗಳು ಹೊರಬರುವ ಮೊದಲು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ. ನೇಮಕ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಅಂತಿಮಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ರಾಜಕೀಯವಾಗಿ ಚಾಲಿತ ನೀತಿ ನಿರೂಪಕರು ಅಧ್ಯಕ್ಷೀಯ ಆದ್ಯತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿದಾಗ, ಅರ್ಜಿದಾರರು ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯವಾದವುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಅಧಿಕೃತ ಭರವಸೆಯು ಕಡಿಮೆ ಆರಾಮವಾಗಿ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ವಿರೋಧಾಭಾಸವಾಗಿ ಓದುತ್ತದೆ. ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಅರ್ಹತೆ ಆಧಾರಿತ ಮತ್ತು ರಾಜಕೀಯವಾಗಿ ತಟಸ್ಥ ಎಂದು ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ರಚನೆಯು ಈಗ ರಾಜಕೀಯ ನಾಯಕತ್ವವನ್ನು ಮೊದಲಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪಾತ್ರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಮತ್ತು ಟ್ರಸ್ಟ್ ಸಮಸ್ಯೆಯು ಉದ್ಯೋಗದೊಂದಿಗೆ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಇನ್ನೂ ವೃತ್ತಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಎಂದು ವಿವರಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಅವುಗಳು ಇಚ್ಛೆಯಂತೆ ಇವೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ, “ಇಚ್ಛೆಯಂತೆ” ಅಮೂರ್ತ ಕಾನೂನು ನುಡಿಗಟ್ಟು ಅಲ್ಲ. ಇದರರ್ಥ ಅವುಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಸುಲಭವಾಗಿ ಎಳೆಯಬಹುದು. ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ಶಿಸ್ತು ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ವೃತ್ತಿ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಅದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದರ್ಥ. ಇದರರ್ಥ ಮೇಲ್ಮನವಿಗಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಅವಕಾಶಗಳು ಮತ್ತು ಏನಾದರೂ ತಪ್ಪಾದಲ್ಲಿ ವಿಮರ್ಶೆಯ ಕಡಿಮೆ ಸ್ವತಂತ್ರ ಮಾರ್ಗಗಳು.
ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಸೇವೆಗೆ ಸೇರುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನಿಯಮಗಳು ಅವರನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ಸುಲಭವಾಗಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸವಾಲು ಮಾಡಲು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಶೆಡ್ಯೂಲಿಂಗ್/ವೃತ್ತಿ ನೀತಿಯು ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ರಕ್ಷಣೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುತ್ತದೆ, ಮೇಲ್ಮನವಿ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಿಮರ್ಶೆಯ ಕಡಿಮೆ ಸ್ವತಂತ್ರ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ರಾಜಕೀಯವು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಿದರೆ, ವೃತ್ತಿ ಸೇವೆಯನ್ನು ರಾಜಕೀಯ ಸೇವೆಯಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದ ರಕ್ಷಣೆಗಳು ಮೊದಲಿಗಿಂತ ದುರ್ಬಲವಾಗಿರುತ್ತವೆ.
ಮತ್ತು ಇದು ಸ್ಪಷ್ಟ ರಾಜಕೀಯ ಒಳಗಿನವರ ಸಣ್ಣ ವಲಯಕ್ಕೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ. OPM ನ ವರ್ಗೀಕರಣ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವು ನಿಯಮಗಳು, ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ, ಶಾಸಕಾಂಗ ಅಥವಾ ಅಂತರ ಸರ್ಕಾರಿ ವ್ಯವಹಾರಗಳು, ಅನುದಾನ ಶಿಫಾರಸುಗಳು, ಬಜೆಟ್ ಪ್ರಸ್ತುತಿಗಳು, ಏಜೆನ್ಸಿ ನೀತಿಯ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಕಾಲತ್ತು ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕವಲ್ಲದ ನೀತಿ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳು ಅಥವಾ ಚರ್ಚೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಕೆಲವು ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಕಿರಿದಾದ ಅಪವಾದವಲ್ಲ. ಇದು ವೃತ್ತಿ ಆಡಳಿತಕ್ಕೆ ಆಳವಾಗಿ ಹೋಗಬಹುದಾದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವಾಗಿದೆ.
ಅದೇ ಮಾದರಿಯು ಬೇರೆಡೆ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. OPM ಮೆರಿಟ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ಸ್ ಪ್ರೊಟೆಕ್ಷನ್ ಬೋರ್ಡ್ನಿಂದ OPM ಗೆ ಕೆಲವು ಕಡಿತ-ಇನ್-ಫೋರ್ಸ್ ಮೇಲ್ಮನವಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸಲು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರಾವಧಿ ಮತ್ತು ಹಿರಿತನಕ್ಕಿಂತ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ತೂಕವನ್ನು ಇರಿಸಲು RIF ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದೆ. ಈ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಗಳು ಅಂತಿಮವಲ್ಲ. ಆದರೆ ಅವರು ಅದೇ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ: ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಶಾಖೆಯೊಳಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ಅದರ ಹೊರಗಿನ ಸ್ವತಂತ್ರ ವಿಮರ್ಶೆಯ ಮೇಲೆ ಕಡಿಮೆ ಅವಲಂಬನೆ.
ಇದೆಲ್ಲವನ್ನೂ ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಿ ಮತ್ತು ನಂಬಿಕೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಲು ಅಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ರಾಜಕೀಯವು ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ರಾಜಕೀಯ ನಾಯಕತ್ವವು ಈಗ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಉದ್ಯೋಗ ಚೆಕ್ಪೋಸ್ಟ್ಗಳಲ್ಲಿದೆ. ಈ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಇನ್ನೂ ವೃತ್ತಿ ಸೇವೆಯ ಭಾಗವಾಗಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಸುಲಭವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ರಕ್ಷಿಸಲು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ಲಾಯಲ್ಟಿ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಲ್ಲ ಎಂದು ಭಾವಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಸಿಸ್ಟಮ್ಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಅಧ್ಯಕ್ಷೀಯ ಆದ್ಯತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಆ ಸಂಕೇತಗಳು ಎಣಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ.
ಇದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಯಂತ್ರಶಾಸ್ತ್ರದ ಬಗ್ಗೆ ಕೇವಲ ಚರ್ಚೆಯಲ್ಲ. ಪ್ರತಿಭಾವಂತ ಜನರು ನಂಬಬಹುದಾದ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ಸರ್ಕಾರವು ಇನ್ನೂ ನೀಡುತ್ತದೆಯೇ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಇದು ಚರ್ಚೆಯಾಗಿದೆ. ವಕೀಲರು, ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು, ತಂತ್ರಜ್ಞರು, ವಿಶ್ಲೇಷಕರು ಮತ್ತು ಇತರ ಅನುಭವಿ ವೃತ್ತಿಪರರು ಕೇವಲ ಮಿಷನ್ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ನೋಡುವುದಿಲ್ಲ. ಯಾರಿಗೆ ಅಧಿಕಾರವಿದೆ, ಯಾವ ರಕ್ಷಣೆಗಳು ಜಾರಿಯಲ್ಲಿವೆ ಮತ್ತು ರಾಜಕೀಯ ಒತ್ತಡವು ಚಿತ್ರದಲ್ಲಿ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದರೆ ಏನಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅವರು ನೋಡುತ್ತಾರೆ.
ರಚನೆ ಏನು ಹೇಳುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಜನರು ನಂಬಬೇಕು. ಮತ್ತು ಇದೀಗ, ರಚನೆಯು ಅವರಿಗೆ ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರಲು ಹೇಳುತ್ತದೆ.
ಮೇರಿ ಕುಂಟ್ಜ್ ಪಾಲುದಾರರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಕಲಿಜಾರ್ವಿ, ಚುಜಿ, ನ್ಯೂಮನ್ & ಫಿಚ್, ಪಿಸಿ
ಕೃತಿಸ್ವಾಮ್ಯ © 2026 ಫೆಡರಲ್ ನ್ಯೂಸ್ ನೆಟ್ವರ್ಕ್. ಎಲ್ಲಾ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಕಾಯ್ದಿರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ವೆಬ್ಸೈಟ್ ಯುರೋಪಿಯನ್ ಎಕನಾಮಿಕ್ ಏರಿಯಾದಲ್ಲಿರುವ ಬಳಕೆದಾರರಿಗಾಗಿ ಉದ್ದೇಶಿಸಿಲ್ಲ.
